Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, art. 47 en art. 118.
Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten art. 26.
De deeltijdse tewerkstelling van zowel operationele medewerkers als administratieve medewerkers in het kader van onderbreking van de beroepsloopbaan en de vierdagenweek genereert op dit moment een vermindering van de totale capaciteit op niveau van de politiezone van 2.8 FTE.
De wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten biedt de mogelijkheid om voor de niet ingevulde capaciteit als gevolg van onderbreking van de beroepsloopbaan en de vierdagenweek een contractuele aanwerving via vervangingscontract te doen.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd om akkoord te gaan met de vacantverklaring van een contractuele functie van assistent (niveau C) - administratief bediende door het aanbieden van een vervangingscontract om de vermindering van capaciteit ten gevolge van deeltijdse tewerkstelling aan te vullen.
Momenteel werken acht operationele medewerkers en zes administratieve medewerkers deeltijds onder de vorm van vierdagenweek en loopbaanonderbreking. Artikel 26 van de wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten voorziet in de mogelijkheid van een contractuele aanwerving via vervangingscontract buiten kader ter vervanging van de afwezigheid van deze medewerkers en zo de bijkomende werklast voor andere medewerkers te verminderen. Voor dergelijke betrekkingen is het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten niet van toepassing. Politiezone Lokeren kan de selectie- en aanwervingsprocedure volledig zelf voor zijn rekening nemen.
De korpschef stelt voor om een contractuele betrekking van assistent (niveau C) - administratief bediende via vervangingscontract vacant te verklaren om de niet ingevulde capaciteit door deeltijdse tewerkstelling op te vangen. Voor aanwervingen buiten kader is elk lokaal politiekorps zelf bevoegd. Het is echter aangewezen om de functie ook via Jobpol, de rekruteringssite van de federale politie, te publiceren.
De korpschef stelt voor als selectiemodaliteit het inwinnen van advies van een selectiecommissie vast te stellen. Voorafgaand aan de selectiecommissie wordt een schriftelijke test voorzien waarbij enkel de kandidaten die geslaagd en batig gerangschikt zijn, worden weerhouden voor de selectiecommissie. De selectiecommissie wordt samengesteld uit:
Om het aantal sollicitanten in de hand te kunnen houden wordt een quotum van 20 sollicitanten weerhouden van wie het dossier volledig is en die voldoet aan de objectieve selectiecriteria. Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van 24 maanden vanaf de datum van opmaak van het proces-verbaal van selectie.
HCP Dirk De Paepe, korpschef, stelt voor om een contractuele betrekking van assistent (niveau C) - administratief bediende vacant te verklaren en hiervoor een vervangingscontract aan te bieden.
De korpschef stelt voor als selectiemodaliteit het inwinnen van advies van een selectiecommissie vast te stellen. Voorafgaand aan de selectiecommissie wordt een schriftelijke test voorzien waarbij enkel de kandidaten die geslaagd en batig gerangschikt zijn, worden weerhouden voor de selectiecommissie.
Om het aantal sollicitanten in de hand te kunnen houden wordt een quotum van 20 sollicitanten weerhouden van wie het dossier volledig is en die voldoet aan de objectieve selectiecriteria. Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van 24 maanden vanaf de datum van opmaak van het proces-verbaal van selectie.
Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, art. 47 en art. 118.
Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten, art. 26.
De gemeenteraad verklaart buiten de formatie van het administratief en logistiek kader van de politiezone Lokeren een plaats van assistent (niveau C) - administratief bediende vacant via contractuele werving door het aanbieden van een vervangingscontract.
De gemeenteraad gaat akkoord met dat het advies van een selectiecommissie wordt ingewonnen. Voorafgaand aan de selectiecommissie wordt een schriftelijke test voorzien waarbij enkel de kandidaten die geslaagd en batig gerangschikt zijn, worden weerhouden voor de selectiecommissie. De selectiecommissie wordt samengesteld uit:
Om het aantal sollicitanten in de hand te kunnen houden wordt een quotum van 20 sollicitanten weerhouden van wie het dossier volledig is en die voldoen aan de objectieve selectiecriteria.
De gemeenteraad gaat akkoord met een wervingsreserve van 24 maanden voor een gelijkwaardige functie van assistent (niveau C) - administratief bediende vanaf de datum van het proces-verbaal van selectie.