Artikel 41 van het decreet lokaal bestuur van 22.12.2017 met betrekking tot de bevoegdheden van de gemeenteraad bepaalt dat de gemeenteraad bepaalde bevoegdheden bij reglement kan toevertrouwen aan het college van burgemeester en schepenen. In hetzelfde artikel wordt tevens bepaald welke bevoegdheden niet kunnen worden gedelegeerd.
Bij raadsbesluit d.d. 02.09.2019 vertrouwt de raad de bevoegdheid tot het vaststellen en wijzigen van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel toe aan het college van burgemeester en schepenen.
Bij zijn besluit van 15 april 2024 werd de nieuwe rechtspositieregeling voor het gemeente- en OCMW-personeel vastgesteld.
Er worden een aantal wijzigingen voorgesteld:
- voortvloeiend uit de formatiewijzigingen die worden voorgelegd aan de raden van 21.10.2024 (nl. toevoegen functionele loopbaan A9a-A9b)
- toevoegen van de salarisschalen algemeen en financieel directeur in het kader van de fusie
Aanpassingen voortvloeiend uit de formatiewijzigingen :
Bij raadsbesluit van 21.10.2024 werd in de personeelsformatie de functie van directeur-ingenieur omgezet van salarisschaal A5a-A5b naar salarisschaal A9a-A9b. De functionele loopbaan werd echter nog niet opgenomen in de rechtspositieregeling.
Er wordt voorgesteld om aan artikel 110 voor de salarisschaal Ayb (A9a-A9b) de functionele loopbaan toe te voegen.
Toevoegen salarisschaal algemeen en financieel directeur in het kader van de fusie:
Ingevolge de fusie zal het aantal inwoners van de nieuwe gemeente Lokeren de grens van 50.000 overschrijden. Conform artikel 29 en artikel 30 van het BVR RPR bepaalt de gemeenteraad, of indien gedelegeerd het college van burgemeester en schepenen, de salarisschaal van de algemeen en financieel directeur binnen de volgende minimum- en maximumgrenzen, uitgedrukt in euro en gespreid over 15 trappen:
Er wordt voorgesteld om deze salarisschalen toe te voegen aan bijlage II - Uitgewerkte salarisschalen.
Het decreet van 22.12.2017 over het lokaal bestuur;
Het besluit van de Vlaamse Regering van 20.01.2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen, zoals later gewijzigd;
De rechtspositieregeling van het gemeente- en OCMW personeel, goedgekeurd met de beslissing van college van burgemeester en schepenen en vast bureau d.d. 15.04.2024, zoals later gewijzigd;
Het college keurt de wijziging goed aan artikel 110 van de rechtspositieregeling van het OCMW- en gemeentepersoneel, vastgesteld bij zijn besluit van 15 april 2024, zoals later gewijzigd, en stelt dit artikel opnieuw vast als volgt:
Artikel 110
Voor de graden van rang Av:
A1a-A2a-A3a:
Voor de graden van rang Ax:
A4a-A4b: van A4a naar A4b na 9 jaar schaalanciënniteit in A4a.
Voor de graden van rang Axb:
A4c-A4d: van A4c naar A4d na 9 jaar schaalanciënniteit in A4c.
Voor de graden van rang Ay:
A5a-A5b: van A5a naar A5b na 9 jaar schaalanciënniteit in A5a.
Voor de graden van rang Ayb:
A9a-A9b: van A9a naar A9b na 9 jaar schaalanciënniteit in A9a.
Voor de leden van het managementteam:
De loopbaan A5a-A5b wordt toegevoegd aan de bestaande loopbaan. Het personeelslid wordt onmiddellijk ingeschaald in de loopbaan A5a-A5b,rekening houdend met artikel 107.
Het personeelslid dat niet langer lid is van het managementteam, verliest deze toegevoegde salarisschalen.
Het college keurt volgende wijziging goed aan bijlage II - Uitgewerkte salarisschalen van hetzelfde besluit :
salarisschalen | Algemeen directeur Gemeente van 50.001 | Financieel directeur Gemeente van 50.001 tot 80.000 inwoners |
minimum | 54.270,19 | 51.124,10 |
maximum | 79.368,60 | 74.767,52 |
verhoging | 1x1x 3.137,31 | 1x1x2.829,81 |
| 7x2x 3.137,30 | 7x2x2.829,78 |
0 | 54.270,19 | 51.124,10 |
1 | 57.407,50 | 54.079,51 |
2 | 57.407,50 | 54.079,51 |
3 | 60.544,80 | 57.034,94 |
4 | 60.544,80 | 57.034,94 |
5 | 63.682,10 | 59.990,37 |
6 | 63.682,10 | 59.990,37 |
7 | 66.819,40 | 62.945,80 |
8 | 66.819,40 | 62.945,80 |
9 | 69.956,70 | 65.901,23 |
10 | 69.956,70 | 65.901,23 |
11 | 73.094,00 | 68.856,66 |
12 | 73.094,00 | 68.856,66 |
13 | 76.231,30 | 71.812,09 |
14 | 76.231,30 | 71.812,09 |
15 | 79.368,60 | 74.767,52 |