Artikel 41 van het decreet lokaal bestuur van 22.12.2017 met betrekking tot de bevoegdheden van de gemeenteraad bepaalt dat de gemeenteraad bepaalde bevoegdheden bij reglement kan toevertrouwen aan het college van burgemeester en schepenen. In hetzelfde artikel wordt tevens bepaald welke bevoegdheden niet kunnen worden gedelegeerd.
Bij raadsbesluit d.d. 02.09.2019 vertrouwt de raad de bevoegdheid tot het vaststellen en wijzigen van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel toe aan het college van burgemeester en schepenen.
Uiterlijk binnen het jaar na de fusie dient het bestuur een nieuwe rechtspositieregeling van de nieuwe gemeente vast te stellen.
Conform artikel 365 DLB blijven de personeelsleden, tot de vaststelling van deze nieuwe rechtspositieregeling, onderworpen aan de rechtspositieregeling die op hen van toepassing was in de oorspronkelijke gemeente tot aan de inwerkingtreding van de rechtspositieregeling van de nieuwe gemeente.
Hierdoor ontstaat er evenwel een hiaat voor de nieuw aan te stellen medewerkers van de nieuwe gemeente vanaf de samenvoegingsdatum. Het decreet lokaal bestuur (art. 365) bepaalt dat voor deze personeelsleden een tussentijdse rechtspositieregeling dient te worden vastgesteld, die geldt tot aan de inwerkingtreding van de rechtspositieregeling van de nieuwe gemeente.
Op 15.04.2024 werd in Lokeren een nieuwe rechtspositieregeling vastgesteld, met het oog op enerzijds een aantal quick wins en anderzijds de fusie. Eén van de uitgangspunten hierbij was namelijk dat de nieuwe RPR Lokeren meteen ook de tussentijdse RPR kan worden van de nieuwe gemeente na de samenvoegingsdatum.
Bijgevolg wordt voorgesteld om de tussentijdse rechtspositieregeling van de nieuwe gemeente vast te stellen, en dit identiek aan de huidige rechtspositieregeling Lokeren mits o.a. een aanpassing van het toepassingsgebied en de overgangsbepalingen alsook het schrappen van overbodige bepalingen m.b.t. samenvoegingsmobiliteit en de opheffings- en inwerkingtredingsbepalingen.
Richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en de raad van 04.11.2003 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd;
Het decreet van 22.12.2017 over het lokaal bestuur;
Het decreet van 16.06.2023 tot wijziging van het Provinciedecreet van 09.12.2005 en het decreet van 22.12.2017 over het lokaal bestuur, wat betreft de beëindiging van de hoedanigheid van het statutaire personeelslid (ontslagdecreet);
Het besluit van de Vlaamse Regering van 20.01.2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen, zoals later gewijzigd;
De rechtspositieregeling van het gemeente- en OCMW-personeel Lokeren, vastgesteld bij besluit van 15.04.2024, zoals later gewijzigd;
De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel Moerbeke, vastgesteld bij raadsbesluit van 23.12.2008, zoals later gewijzigd;
De rechtspositieregeling van het OCMW-personeel Moerbeke, vastgesteld bij raadsbesluit van 14.12.2017, zoals later gewijzigd;
Het college keurt de voorgestelde tussentijdse rechtspositieregeling van de nieuwe gemeente goed, en stelt ze met ingang van de fusie, nl. 01.01.2025, vast zoals bepaald in de bijlage aan dit besluit.
Deze tussentijdse rechtspositieregeling is van toepassing op de nieuw aan te stellen personeelsleden van de nieuwe gemeente vanaf de samenvoegingsdatum.