2025_GR_00025 - Delegatiereglement - Delegatie van personeelsgebonden bevoegdheden aan het college van burgemeester en schepenen. Goedkeuring.

Artikel 41 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 met betrekking tot de bevoegdheden van de gemeenteraad, bepaalt dat de gemeenteraad bepaalde bevoegdheden bij reglement kan toevertrouwen aan het college van burgemeester en schepenen. Er wordt tevens bepaald welke bevoegdheden niet kunnen worden gedelegeerd.

Artikel 56 van het decreet lokaal bestuur bepaalt dat het college van burgemeester en schepenen bevoegd is voor het aanstellen en het ontslaan van het personeel, alsook de sanctie- en tuchtbevoegdheid ten aanzien van het personeel, met behoud van de toepassing van de bevoegdheid van de gemeenteraad, vermeld in artikel 41, tweede lid, 6°, van dit decreet en de gevallen waarin die bevoegdheid door of krachtens de wet of het decreet aan de gemeenteraad is opgedragen.

Artikel 41 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 met betrekking tot de bevoegdheden van de gemeenteraad, bepaalt dat de gemeenteraad bepaalde bevoegdheden bij reglement kan toevertrouwen aan het college van burgemeester en schepenen. Er wordt tevens bepaald welke bevoegdheden niet kunnen worden gedelegeerd.

Er wordt aan de raad voorgesteld om, net als tijdens de vorige legislatuur, volgende bevoegdheden te delegeren aan het college van burgemeester en schepenen: 

• Het vaststellen en wijzigen van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel
• Het vaststellen en wijzigen van het arbeidsreglement van het gemeentepersoneel, en tevens dat van het gesubsidieerd onderwijspersoneel

Daarnaast wordt voorgesteld om ook volgende bevoegdheden toe te vertrouwen aan het college van burgemeester en schepenen:

• Het aangaan van dadingen met personeelsleden naar aanleiding van een beëindiging van het dienstverband, die de gevolgen van de beëindiging van het dienstverband als voorwerp hebben.

In uitvoering van DLB artikel 41 werden binnen het gemeentebestuur Lokeren bij raadsbesluit van 2 september 2019 volgende bevoegdheden gedelegeerd aan het college van burgemeester en schepenen:

• het vaststellen en wijzigen van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel
• het vaststellen en wijzigen van het arbeidsreglement van het gemeentepersoneel, en tevens dat van het gesubsidieerd onderwijspersoneel.

In Moerbeke werden deze bevoegdheden niet gedelegeerd.

In functie van een continue en vlotte werking is het aangewezen om opnieuw gebruik te maken van de delegatiemogelijkheid.

Er wordt voorgesteld om net als tijdens de vorige legislatuur volgende bevoegdheden te delegeren aan het college van burgemeester en schepenen:

• het vaststellen en wijzigen van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel
• het vaststellen en wijzigen van het arbeidsreglement van het gemeentepersoneel, en tevens dat van het gesubsidieerd onderwijspersoneel.

Daarnaast blijkt in de praktijk dat het aangewezen is om volgende bevoegdheid verder te delegeren:

• In sommige gevallen monden arbeidsrechtelijke betwistingen tussen een werkgever-bestuur en een (voormalig) personeelslid uit in het sluiten van een dading. In de praktijk zijn deze dadingen echter onlosmakelijk verbonden met de aanstellings-, ontslag-, sanctie- en tuchtbevoegdheid t.a.v. het personeel die conform DLB artikel 56  toevertrouwd is aan het college van burgemeester en schepenen. In functie van een vlotte en efficiënte dossierbehandeling wordt bijgevolg voorgesteld om volgende bevoegdheid te delegeren van de gemeenteraad aan het college van burgemeester en schepenen: 
  • het aangaan van dadingen met personeelsleden naar aanleiding van een beëindiging van het dienstverband, die de gevolgen van de beëindiging van het dienstverband als voorwerp hebben.

Het decreet over het lokaal bestuur van 22.12.2017, zoals later gewijzigd.