2024_RvB Sak_00038 - Aanpassing RPR: dienstvrijstelling

Raad van Bestuur Sakura

wo 25/09/2024 - 19:15 WZC Ter Durme

Goedgekeurd

Samenstelling

Aanwezig

Stefan Walgraeve; Marijke Duyck; Peter De Bock; Lut Van de Vijver; Eddy Van Bockstal; Els Van Branden; Ron Van Kersschaver; Guido De Waele; Inge Mertens; Bart D'hanis; Lieve Van Bockstael, vertegenwoordiger bewoners Ter Durme; Beatrice Sergeant, financieel directeur; Rosette Vervaeke, Vertegenwoordiger bewoners Ter Moere

Secretaris

Bart D'hanis

Voorzitter

Stefan Walgraeve

Motivering

Argumentatie

Zie bijlage

Besluit

De raad van bestuur sakura beslist:

Artikel 1

De Raad van Bestuur gaat akkoord met de aanpassingen van RechtsPositieRegeling:

~~Art. 258.~~ ~~Het personeelslid dat geen eindeloopbaanrechten (ADV) geniet krijgt het jaar dat het:~~

~~de leeftijd van 63 jaar bereikt: 1 dag dienstvrijstelling~~
~~de leeftijd van 64 jaar bereikt: 2 dagen dienstvrijstelling~~
~~de leeftijd van 65 jaar bereikt: 3 dagen dienstvrijstelling~~
~~de leeftijd van 66 jaar bereikt: 4 dagen dienstvrijstelling~~

~~Voor de overgedragen personeelsleden is dit artikel niet van toepassing, maar wel de overgangsregeling, zoals vastgesteld in artikel 330 tot en met 331.~~

wordt vervangen door:

~~Art~~. 258. Het personeelslid dat geen eindeloopbaanrechten (ADV) geniet krijgt het jaar dat het:

de leeftijd van 45 jaar bereikt: +1 dag dienstvrijstelling
de leeftijd van 50 jaar bereikt: +2 dagen dienstvrijstelling
de leeftijd van 60 jaar bereikt: +3 dagen dienstvrijstelling
de leeftijd van 61 jaar bereikt: +4 dagen dienstvrijstelling
de leeftijd van 62 jaar bereikt: +5 dagen dienstvrijstelling

Deze dienstvrijstelling wordt jaarlijks opnieuw vastgelegd.

Voor de overgedragen personeelsleden is dit artikel niet van toepassing, maar wel de overgangsregeling, zoals vastgesteld in artikel 330 tot en met 331.

Artikel 2

De Raad van Bestuur gaat akkoord met volgende aanpassingen van de RechtsPositieRegeling:

art. 317:

2° De jaarlijkse vakantie- en feestdagen regeling die van kracht was voor personeelsleden van de woonzorgcentra OCMW Lokeren met indiensttreding tussen 01.01.2011 en 31.12.2017:

Jaarlijkse vakantie:

26 werkdagen

WIJZIGING: Het personeelslid dat geen eindeloopbaanrechten (ADV) geniet krijgt het jaar dat het:

de leeftijd van 45 jaar bereikt: +1 dag dienstvrijstelling
de leeftijd van 50 jaar bereikt: +2 dagen dienstvrijstelling
de leeftijd van 60 jaar bereikt: +3 dagen dienstvrijstelling
de leeftijd van 61 jaar bereikt: +4 dagen dienstvrijstelling
de leeftijd van 62 jaar bereikt: +5 dagen dienstvrijstelling

2° De jaarlijkse vakantie- en feestdagenregeling die van kracht was voor de personeelsleden van het OCMW Moerbeke (incl. het Woon- en Zorgcentrum Ter Moere) met indiensttreding tussen 01.01.2011 en 31.12.2017:

Jaarlijkse vakantie:

26 werkdagen

wijziging Het personeelslid dat geen eindeloopbaanrechten (ADV) geniet krijgt het jaar dat het:

de leeftijd van 45 jaar bereikt: +1 dag dienstvrijstelling
de leeftijd van 50 jaar bereikt: +2 dagen dienstvrijstelling
de leeftijd van 60 jaar bereikt: +3 dagen dienstvrijstelling
de leeftijd van 61 jaar bereikt: +4 dagen dienstvrijstelling
de leeftijd van 62 jaar bereikt: +5 dagen dienstvrijstelling

Artikel 3

Deze wijzigingen worden besproken op een volgend overleg met de vakorganisaties zodoende deze van toepassing kunnen worden gemaakt vanaf 2025.

Bijlagen

202409_aanpassingRPR_dienstvijstelling.docx