Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, artikel 47.
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, artikel VI.II.15.
Er komen drie betrekkingen van inspecteur van politie dienst interventie, één betrekking van hoofdinspecteur dienst verkeer en één betrekking van consulent ICT (niveau B) via externe werving vrij.
De drie betrekkingen van de dienst interventie worden vacant verklaard als betrekkingen van inspecteur van politie, dienst interventie. Aan de raad wordt gevraagd om akkoord te gaan met de voorgestelde vacantverklaring, de selectiewijze en het aanleggen van een wervingsreserve voor eenzelfde functionaliteit die geldig is tot de publicatie van de tweede navolgende mobiliteitscyclus.
De betrekking van de dienst verkeer wordt vacant verklaard als betrekking van hoofdinspecteur van politie, dienst verkeer. Aan de raad wordt gevraagd om akkoord te gaan met de voorgestelde vacantverklaring, de selectiewijze en het aanleggen van een wervingsreserve voor eenzelfde functionaliteit die geldig is tot de publicatie van de tweede navolgende mobiliteitscyclus.
De betrekking van consulent ICT wordt na een onsuccesvolle mobiliteit
vacant verklaard via statutaire externe werving.
Aan de raad wordt gevraagd om akkoord te gaan met de voorgestelde vacantverklaring, de selectiewijze en het aanleggen van een wervingsreserve voor eenzelfde functionaliteit met de maximale geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de dag waarop het selectie-pv is opgesteld.
Twee inspecteurs van politie, dienst interventie, maken op 1 juli 2024 onder voorbehoud van slagen in de basisopleiding hoofdinspecteur, binnen de politiezone Lokeren mobiliteit naar de dienst interventie als hoofdinspecteur van politie (HINP). Hierdoor komen er twee betrekkingen van inspecteur van politie (INP) op de dienst interventie vrij.
Eén inspecteur van politie, dienst interventie, verlaat de politiezone Lokeren op 1 juli 2024 wegens mobiliteit na sociale promotie tot HINP.
Deze drie vrijgekomen betrekkingen worden vacant verklaard als betrekkingen van inspecteur van politie – dienst interventie.
De korpschef stelt voor om deze betrekkingen vacant te verklaren via de mobiliteitsregeling waarvan de nadere regels worden vastgesteld bij KB van 20 november 2001 en volgende selectiewijze vast te stellen: De selectie zal gebeuren door een selectiecommissie die dient samengesteld te zijn uit maximum vijf leden, de voorzitter inbegrepen. De selectiecommissie moet bestaan uit een onpaar leden, de voorzitter inbegrepen en ieder geslacht dient vertegenwoordigd te zijn door minstens één persoon.
Er wordt voorgesteld een wervingsreserve aan te leggen voor een gelijkwaardige functionaliteit die geldig is tot de datum van de oproep tot kandidaten van de tweede navolgende mobiliteitscyclus.
De korpschef besliste om een hoofdinspecteur van politie, dienst verkeer, om operationele redenen vanaf 1 maart 2024 intern te verschuiven naar de dienst directie operaties. De burgemeester nam hiervan kennis via burgemeesterbesluit van 11 maart 2024. De korpschef stelt voor om de betrekking van HINP dienst verkeer vacant te verklaren via de mobiliteitsregeling waarvan de nadere regels worden vastgesteld bij KB van 20 november 2001 en volgende selectiewijze vast te stellen: De selectie zal gebeuren door een selectiecommissie die dient samengesteld te zijn uit maximum vijf leden, de voorzitter inbegrepen. De selectiecommissie moet bestaan uit een onpaar leden, de voorzitter inbegrepen en ieder geslacht dient vertegenwoordigd te zijn door minstens één persoon.
Er wordt voorgesteld een wervingsreserve aan te leggen voor een gelijkwaardige functionaliteit die geldig is tot de datum van de oproep tot kandidaten van de tweede navolgende mobiliteitscyclus.
Sinds 2022 tot heden werd een betrekking van consulent ICT (niveau B) in de mobiliteit vacant verklaard, zonder positief resultaat.
De korpschef stelt voor om deze betrekking vacant te verklaren via statutaire externe werving en om volgende selectiewijze vast te stellen: De selectie zal gebeuren door een selectiecommissie die dient samengesteld te zijn uit maximum vijf leden, de voorzitter inbegrepen. De selectiecommissie moet bestaan uit een onpaar leden, de voorzitter inbegrepen en ieder geslacht dient vertegenwoordigd te zijn door minstens één persoon.
Er wordt voorgesteld een wervingsreserve aan te leggen voor een identieke functionaliteit met de maximale geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de dag waarop het selectie-pv is opgesteld.
HCP Dirk De Paepe, korpschef, stelt voor om drie betrekkingen van inspecteur van politie dienst interventie vacant te verklaren.
Het betreffen geen betrekkingen zoals bedoeld in art. VI.II.12 bis
van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 noch gespecialiseerde betrekkingen.
HCP Dirk De Paepe, korpschef, stelt voor om volgende selectiewijze vast te stellen:
- de selectie zal gebeuren door een selectiecommissie.
- de betrekking niet te begeven naar anciënniteit van de kandidaten.
HCP Dirk De Paepe, korpschef, stelt voor om een wervingsreserve aan te leggen voor een gelijkwaardige functionaliteit, dat deze mobiliteitsreserve geldig is tot de datum van de oproep tot kandidaten van de tweede navolgende mobiliteitscyclus.
Aan de raad wordt gevraagd om akkoord te gaan met de voorgestelde vacantverklaring en de vooropgestelde selectiewijze en het aanleggen van een wervingsreserve voor een gelijkwaardige functionaliteit die geldig is tot de datum van de oproep tot kandidaten van de tweede navolgende mobiliteitscyclus.
HCP Dirk De Paepe, korpschef, stelt voor om de betrekking van hoofdinspecteur van politie dienst verkeer vacant te verklaren.
Het betreft geen betrekking zoals bedoeld in art. VI.II.12 bis
van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 noch een gespecialiseerde betrekking.
HCP Dirk De Paepe, korpschef, stelt voor om volgende selectiewijze vast te stellen:
- de selectie zal gebeuren door een selectiecommissie.
- de betrekking niet te begeven naar anciënniteit van de kandidaten.
HCP Dirk De Paepe, korpschef, stelt voor om een wervingsreserve aan te leggen voor een gelijkwaardige functionaliteit, dat deze mobiliteitsreserve geldig is tot de datum van de oproep tot kandidaten van de tweede navolgende mobiliteitscyclus.
Aan de raad wordt gevraagd om akkoord te gaan met de voorgestelde vacantverklaring en de vooropgestelde selectiewijze en het aanleggen van een wervingsreserve voor een gelijkwaardige functionaliteit die geldig is tot de datum van de oproep tot kandidaten van de tweede navolgende mobiliteitscyclus.
HCP Dirk De Paepe, korpschef, stelt voor om een betrekking van consulent ICT vacant te verklaren via statutaire externe werving.
HCP Dirk De Paepe, korpschef, stelt voor om volgende selectiewijze vast te stellen:
- selectieproeven bij de directie personeelsbeheer van de federale politie
- nadien een lokale selectiecommissie
HCP Dirk De Paepe, korpschef, stelt voor om een wervingsreserve aan te leggen voor een identieke functionaliteit met de maximale geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de dag waarop het selectie-pv is opgesteld.
Aan de raad wordt gevraagd om akkoord te gaan met de voorgestelde vacantverklaring van consulent ICT (niv. B) via statutaire externe werving, de selectiewijze en het aanleggen van een wervingsreserve voor eenzelfde functionaliteit met de maximale geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de dag waarop het selectie-pv is opgesteld.
Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.
Koninklijk besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten.
Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.
Omzendbrief GPI 15quinquies van 6 april 2005 betreffende het vacant verklaren van betrekkingen in het raam van de mobiliteitsprocedure bij de geïntegreerde politie, gestructureerd op 2 niveaus.
Omzendbrief GPI 73 betreffende de aanwerving, de selectie en de opleiding van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten.
Gemeenteraadsbesluit van 18 december 2023 met betrekking tot de aanpassing personeelsformatie van het operationeel en CaLog kader ingevolge de fusie met de gemeente Moerbeke.
De gemeenteraad verklaart in de formatie van het operationeel personeel van de politie drie plaatsen van inspecteur van politie – dienst interventie vacant.
De betrekkingen worden niet ingevuld naar anciënniteit van de kandidaten.
De gemeenteraad besluit een wervingsreserve aan te leggen voor eenzelfde functionaliteit die geldig is tot de publicatie van de tweede navolgende mobiliteitscyclus.
De gemeenteraad verklaart in de formatie van het burgerpersoneel van de politie één plaats van consulent ICT vacant via statutaire externe werving na een onsuccesvolle mobiliteit.
De gemeenteraad besluit een wervingsreserve aan te leggen voor eenzelfde functionaliteit met een geldigheidsduur van maximum twee jaar vanaf de dag waarop het selectie-pv is opgesteld.
De gemeenteraad verklaart in de formatie van het operationeel personeel van de politie één plaats van hoofdinspecteur van politie – dienst verkeer vacant.
De betrekking wordt niet ingevuld naar anciënniteit van de kandidaten.
De gemeenteraad besluit een wervingsreserve aan te leggen voor eenzelfde functionaliteit die geldig is tot de publicatie van de tweede navolgende mobiliteitscyclus.
De gemeenteraad stelt volgende selectiewijze vast:
De selectie zal gebeuren door een selectiecommissie die dient samengesteld te zijn uit maximum vijf leden, de voorzitter inbegrepen. De selectiecommissie moet bestaan uit een onpaar leden, de voorzitter inbegrepen en ieder geslacht dient vertegenwoordigd te zijn door minstens één persoon.