Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus , artikel 47.
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, artikel VI.II.15.
Er komt een betrekking vrij van een contractueel personeelslid, assistent niveau C, dienst onthaal doordat een contractueel assistent niveau C van de dienst onthaal ontslag wil indienen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van 2 weken. Betrokkene zal op 1 mei 2024 de politiezone Lokeren verlaten. Deze plaats zou, om de continuïteit van de dienst te verzekeren, zo snel mogelijk ingevuld moeten worden. Bij de vorige dringende contractuele aanwerving voor een assistent (niveau C) onthaal werd een wervingsreserve aangelegd. Deze wervingsreserve heeft een duurtijd van 24 maanden vanaf het pv van selectie en dat is vanaf 30 oktober 2023.
Aan de raad wordt gevraagd om akkoord te gaan met de vacantverklaring van een assistent (niveau C) voor de dienst onthaal en om akkoord te gaan om de bestaande wervingsreserve te gebruiken.
Een contractueel personeelslid, assistent niveau C, dienst onthaal, heeft te kennen gegeven dat zij haar ontslag zal indienen en met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van 2 weken op 1 mei 2024 de politiezone Lokeren zal verlaten. In de personeelsformatie van het administratief en logistiek personeel van politiezone Lokeren zijn er 4 plaatsen voor assistent (niveau C) voor de dienst onthaal voorzien. Door het ontslag wordt er op korte termijn één tekort gecreëerd. Deze plaats zou, om de continuïteit van de dienst te verzekeren, zo snel mogelijk ingevuld moeten worden.
Bij de vorige dringende contractuele werving voor een assistent (niveau C) onthaal werd een wervingsreserve aangelegd die een duurtijd heeft van 24 maanden vanaf het pv van selectie in casu vanaf 30 oktober 2023. Na de vacantverklaring kan voor deze contractuele functie met het oog op statutarisering beroep gedaan worden op die wervingsreserve.
Wanneer een betrekking van het administratief en logistiek die voorzien is in het kader op dringende wijze begeven moet worden, kan de politiezone Lokeren aan de dienst rekrutering en selectie van de federale politie vragen om over te gaan tot contractuele externe werving zonder dat de betrekking voorafgaandelijk in mobiliteit werd opengesteld. Het personeelslid dat zo wordt gerekruteerd, wordt aangeworven met een contract van bepaalde duur van maximum 12 maanden. De betrekking moet nadien vacant verklaard worden in de onmiddellijk navolgende mobiliteitscyclus. De hoogdringendheid van de externe contractuele werving moet gemotiveerd worden. De motivatie voor de hoogdringendheid in deze is dat de continuïteit van de dienst Onthaal gehandhaafd moet blijven en met het eventuele vertrek van een personeelslid op korte termijn is dit niet haalbaar.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd om akkoord te gaan met de vacantverklaring van een assistent (niveau c) voor de dienst onthaal en akkoord te gaan om gebruik te maken van de bestaande wervingsreserve. Mocht de wervingsreserve geen kandidaat opleveren gaat de raad akkoord om de betrekking opnieuw via de dienst rekrutering en selectie van de federale politie vacant te verklaren en na de proeven beroep te doen op een plaatselijke selectiecommissie.
Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, artikel 9.
Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, artikel 118 tweede lid.
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, artikel IV.I.37 3derde lid en artikel 60.
Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten.
Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.
Omzendbrief GPI 15quinquies van 6 april 2005 betreffende het vacant verklaren van betrekkingen in het raam van de mobiliteitsprocedure bij de geïntegreerde politie, gestructureerd op 2 niveaus.
Gemeenteraadsbesluit van 18 december 2023 met betrekking tot de aanpassing personeelsformatie ingevolge de fusie met de gemeente Moerbeke.
Gemeenteraadsbesluit van 18 september 2023 met betrekking tot de vacantverklaring van een betrekking assistent dienst Onthaal.
De gemeenteraad verklaart in de formatie van het administratief en logistiek kader van de politie een plaats van assistent (niveau C) voor de dienst onthaal vacant via dringende contractuele werving met het oog op statutarisering om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren.
De gemeenteraad stelt volgende selectiewijze vast: het gebruik van de bestaande wervingsreserve en mocht die geen kandidaat meer opleveren, het inwinnen van het gemotiveerd advies van de plaatselijke selectiecommissie.