Art 47. van de wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus van 7 december 1998.
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, artikel VI.CII.15.
Wanneer een betrekking, die voorzien is in het kader op dringende wijze begeven moet worden, kan de politiezone Lokeren aan de dienst rekrutering en selectie van de federale politie vragen om over te gaan tot contractuele externe werving zonder dat de betrekking voorafgaandelijk in mobiliteit werd opengesteld.
Het personeelslid dat zo wordt gerekruteerd, wordt aangeworven met een contract van bepaalde duur van maximum 12 maanden. De betrekking moet nadien vacant verklaard worden in de onmiddellijk navolgende mobiliteit.
Aan de raad wordt gevraagd om het collegebesluit van 17 juli 2023 waarbij, wegens hoogdringendheid één betrekking van assistent (niveau c) dienst onthaal, te begeven via dringende contractuele werving met het oog op statutarisering, vacant werden verklaard, te bekrachtigen.
Wegens hoogdringendheid werd de vacantverklaring van één betrekking van assistent (niveau C) dienst onthaal, te begeven via dringende contractuele werving met het oog op statutarisering, vacant verklaard bij collegebesluit van 17 juli 2023.
Wanneer een betrekking, die voorzien is in het kader op dringende wijze begeven moet worden, kan de politiezone Lokeren aan de dienst rekrutering en selectie van de federale politie vragen om over te gaan tot contractuele externe werving zonder dat de betrekking voorafgaandelijk in mobiliteit werd opengesteld.
Het personeelslid dat zo wordt gerekruteerd, wordt aangeworven met een contract van bepaalde duur van maximum 12 maanden. De betrekking moet nadien vacant verklaard worden in de onmiddellijk navolgende mobiliteit. De hoogdringendheid van de externe contractuele werving moet gemotiveerd worden. De motivatie voor de hoogdringendheid in deze is dat de continuïteit van de dienst onthaal gehandhaafd moet blijven en met het vertrek van 1 personeelslid op korte termijn is dit niet haalbaar.
De vraag werd reeds goedgekeurd bij collegebesluit van 17 juli 2023. Tussen het nemen van het collegebesluit en de huidige beslissing is gebleken dat 2 van de 3 beslissingen zonder voorwerp zijn geworden, aangezien twee medewerkers toch nog tewerkgesteld wensen te blijven. Er is enkel een bekrachtiging nodig van het dossier van derde betrokkene.
Aan de raad wordt gevraagd om het collegebesluit van 17 juli 2023 te bekrachtigen.
Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, artikel 9.
Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, artikel 118 2e lid.
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, artikel IV.I.37 3e lid en artikel 60.
Koninklijk besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten.
Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.
Omzendbrief GPI 15quinquies van 6 april 2005 betreffende het vacant verklaren van betrekkingen in het raam van de mobiliteitsprocedure bij de geïntegreerde politie, gestructureerd op 2 niveaus.
Gemeenteraadsbesluit van 29 november 2021 met betrekking tot de aanpassing personeelsformatie van het operationeel en CaLog kader.
Collegebesluit van 17 juli 2023 met betrekking tot de vacantverklaring van drie betrekkingen van assistent (niveau C) dienst onthaal via dringende contractuele werving met het oog op statutarisering.
De gemeenteraad bekrachtigt het collegebesluit van 17 juli 2023 betreffende de vacantverklaring van 1 plaats van assistent niveau C, dienst onthaal, onder voorbehoud van het vertrek van de huidige titularissen.