Artikel 41 van het decreet lokaal bestuur van 22.12.2017 met betrekking tot de bevoegdheden van de gemeenteraad bepaalt dat de gemeenteraad bepaalde bevoegdheden bij reglement kan toevertrouwen aan het college van burgemeester en schepenen, in hetzelfde artikel wordt tevens bepaald welke bevoegdheden niet kunnen worden gedelegeerd.
Art. 2 van het gemeenteraadsbesluit van 02.09.2019 betreffende de delegatie van personeelsgebonden bevoegdheden aan het college van burgemeester en schepenen bepaalt dat de raad de bevoegdheid van het vaststellen en wijzigen van het arbeidsreglement van het gemeentepersoneel, en tevens dat van het gesubsidieerd onderwijspersoneel toevertrouwt aan het college van burgemeester en schepenen.
Een goede schoolorganisatie steunt op duidelijke afspraken tussen het personeel en het schoolbestuur. Alle personen die onder gezag arbeid verrichten in het stedelijk onderwijs, moeten worden geïnformeerd over de voorwaarden die op hun arbeidsverhouding van toepassing zijn. Dit gebeurt via het arbeidsreglement.
Het huidige arbeidsreglement van de kunstacademie Ter Beuken dat werd vastgesteld op de gemeenteraad van 25.03.2019 is niet meer up to date met de huidige regelgeving.
Het huidige evaluatiereglement van de kunstacademie Ter Beuken dat werd vastgesteld op de gemeenteraad van 20.12.2011 is niet meer up to date met de huidige regelgeving.
In het federale ambtenarenstatuut werd op 01.01.2022 het recht op deconnectie opgenomen. Schoolbesturen zijn verplicht om vanaf 01.09.2023 in de bijlage van het arbeidsreglement minstens afspraken op te nemen i.v.m.:
Het arbeidsreglement werd naar het model van OVSG (versie juni 2023) herwerkt.
Het evaluatiereglement werd herwerkt en toegevoegd aan het arbeidsreglement (bijlage 11)
Er werd een afsprakenkader deconnectie (deconnectiebeleid) houdende de minimale opgelegde afspraken opgesteld voor het gesubsidieerd onderwijspersoneel van het stedelijk basisonderwijs Lokeren.Het deconnectiebeleid werd toegevoegd aan het arbeidsreglement (bijlage 12).
Het arbeidsreglement, evaluatiereglement en deconnectiebeleid werden voorgelegd, onderhandeld en goedgekeurd op het ABC en HOC van 11.05.2023.
Het huidige arbeidsreglement van de kunstacademie ter beuken werd vastgesteld op de gemeenteraad van 25.03.2019.
Er wordt voorgesteld om het gewijzigde arbeidsreglement aan te vullen met het evaluatiereglement in bijlage 11, deconnectiebeleid in bijlage 12 en het arbeidsreglement opnieuw vast te stellen.
Decreet van 27.03.1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding.
Decreet lokaal bestuur van 22.12.2017.
Wet van 8.04.1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
Wet van 19.12.1974 tot regeling van de relaties tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.
Wet van 18.12.2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
Het arbeidsreglement, met vernieuwde evaluatiebeleid en nieuwe deconnectiebeleid toegevoegd als bijlage, voor de Kunstacademie Ter Beuken vast te stellen zoals bepaald in de bijlage aan dit besluit met ingang van 1 september 2023.
Het college heft het arbeidsreglement van de Kunstacademie Ter Beuken zoals vastgesteld met het gemeenteraadsbesluit van 25.03.2019, op met ingang van 1 september 2023.