Artikel 41 van het decreet lokaal bestuur van 22.12.2017 met betrekking tot de bevoegdheden van de gemeenteraad bepaalt dat de gemeenteraad bepaalde bevoegdheden bij reglement kan toevertrouwen aan het college van burgemeester en schepenen. In hetzelfde artikel wordt tevens bepaald welke bevoegdheden niet kunnen worden gedelegeerd.
Bij raadsbesluit d.d. 02.09.2019 vertrouwt de raad de bevoegdheid tot het vaststellen en wijzigen van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel toe aan het college van burgemeester en schepenen.
De organisatie merkt dat het steeds moeilijker is om de vacante betrekkingen van diensthoofd en/of ingenieur binnen de sector infrastructuur in te vullen, o.a. omwille van de krapte op de arbeidsmarkt en omdat de voorwaarden niet concurrentieel genoeg zijn t.o.v. de privésector voor dergelijke functies.
Om als werkgever te kunnen inspelen op dit knelpunt wordt voorgesteld om de rechtspositieregeling aan te passen, nl.:
Het nieuwe BVR RPR bepaalt dat het bestuur de autonomie heeft om de verloning van een functie te bepalen, op basis van de benodigde competenties en toebedeelde taken aan een functie. De functie dient ingedeeld te worden in een graad, die eveneens voortaan vrij te bepalen is. En daaraan wordt dan de salarisschaal gekoppeld.
De organisatie wil voor voormelde technische knelpuntfuncties binnen de dienst infrastructuur (diensthoofd gebouwen/ingenieur-expert) een salarisschaal vastleggen die een wezenlijke verbetering betekent ten opzichte van vandaag, hoger dan het barema A4a-A4b – dat onvoldoende verschil geeft met de huidige verloning – zonder echter het loon gekoppeld aan het barema A5a-A5b te overschrijden.
Er wordt bijgevolg voorgesteld om :
- in bijlage VII van de rechtspositieregeling een nieuw barema, nl. de salarisschaal A4c – A4d te voorzien en vast te stellen.
- de functionele loopbaan van de nieuwe salarisschaal A4c-A4d vast te stellen in artikel 113 2° van de rechtspositieregeling.
Ook voortvloeiend uit de formatiewijzigingen, die worden voorgelegd aan de gemeenteraad van 18.12.2023, dienen een aantal aanpassingen te worden doorgevoerd aan de rechtspositieregeling. Daarnaast lijkt het ook aangewezen om voor de functies in de graad van technisch expert de aanwervingsvoorwaarden te verbreden tot masterdiploma’s in een technische richting.
Er wordt bijgevolg voorgesteld om:
Het decreet lokaal bestuur;
Het besluit van de Vlaamse Regering van 07.12.2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
Het besluit van de Vlaamse Regering van 20.01.2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen;
De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, vastgesteld bij raadbesluit van 01.02.2010, zoals later gewijzigd;
Het college keurt de wijziging goed aan artikel 113 2° van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, vastgesteld bij zijn besluit van 1 februari 2010, zoals later gewijzigd, en stelt dit artikel opnieuw vast als volgt:
Art. 113. 2° voor de graden van rang Ax: A4a-A4b en van rang Axb: A4c-A4d
van A4a naar A4b, en van A4c naar A4d
Het college keurt volgende wijzigingen goed aan bijlage 2 (aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden) van hetzelfde besluit :
Graad afdelingshoofd
Diensthoofd wegen en rioleringen (A4a-A4b)
aanwervingsvoorwaarden :
bevorderingsvoorwaarden:
Graad Technisch expert (rang Axb)
Diensthoofd gebouwen (A4c-A4d)
aanwervingsvoorwaarden :
bevorderingsvoorwaarden :
Expert wegen en rioleringen (A4c-A4d)
Expert gebouwen (A4c-A4d)
aanwervingsvoorwaarden :
bevorderingsvoorwaarden :
Het college keurt volgende wijzigingen goed aan bijlage 6 (de referteweddeschalen) van hetzelfde besluit :
Het college keurt de toevoeging van de salarisschaal A4c-A4d goed aan bijlage 7 (uitgewerkte salarisschalen) van hetzelfde besluit, en stelt de salarisschaal A4c-A4d vast als volgt:
| A4c | A4d |
minimum | 27.195 | 29.739 |
maximum | 42.275 | 46.170 |
verhoging | 1x1x925 | 1x3x1018 |
| 1x3x925 | 1x3x1850 |
| 1x3x1804 | 1x3x1804 |
| 2x3x1850 | 2x3x1850 |
| 1x3x1804 | 1x3x2266 |
| 2x3x1619 | 1x3x2313 |
| 1x1x1573 | 1x1x2266 |
| 1x1x370 | 3x1x405 |
| 2x1x371 |
|
|
|
|
| Bruto Jaarsalaris | Bruto Jaarsalaris |
0 | 27.195 | 29.739 |
1 | 27.195 | 29.739 |
2 | 28.120 | 29.739 |
3 | 29.045 | 30.756 |
4 | 29.045 | 30.756 |
5 | 29.045 | 30.756 |
6 | 30.849 | 32.606 |
7 | 30.849 | 32.606 |
8 | 30.849 | 32.606 |
9 | 32.699 | 34.410 |
10 | 32.699 | 34.410 |
11 | 32.699 | 34.410 |
12 | 34.549 | 36.260 |
13 | 34.549 | 36.260 |
14 | 34.549 | 36.260 |
15 | 36.353 | 38.110 |
16 | 36.353 | 38.110 |
17 | 36.353 | 38.110 |
18 | 37.971 | 40.376 |
19 | 37.971 | 40.376 |
20 | 37.971 | 40.376 |
21 | 39.590 | 42.689 |
22 | 39.590 | 42.689 |
23 | 39.590 | 42.689 |
24 | 41.163 | 44.955 |
25 | 41.533 | 45.360 |
26 | 41.904 | 45.765 |
27 | 42.275 | 46.170 |