2023_CBS_02429 - Arbeidsreglement - Aanpassing en vaststelling van de reglementen glijdende werktijdregeling en vaste en variabele werktijdregeling. Goedkeuring.

Bij raadsbesluit van 02.09.2019 vertrouwt de raad de bevoegdheid tot het vaststellen en wijzigen van het arbeidsreglement van het gemeentepersoneel toe aan het college van burgemeester en schepenen. 

Bij raadsbesluit van 06.09.2010 werden de reglementen glijdende werktijdregeling en vaste en variabele werktijdregeling vastgesteld en als bijlage gevoegd aan het arbeidsreglement. Beide reglementen werden laatst gewijzigd bij raadsbesluit van 28.04.2014.

Er wordt voorgesteld om het reglement glijdende werktijdregeling te herzien op een aantal vlakken rekening houdend met een aantal vragen die leven in de organisatie, nl. vraag naar ruimere glijtijden, meer mogelijkheden voor opname creditverlof vooral voor deeltijdse medewerkers, aanpassing stamtijden in functie van diensten die nu nog niet glijden, …
Voormeld voorstel impliceert ook een aanpassing aan het toepassingsgebied van het reglement vaste en variabele werktijdregeling.

In het voorstel tot aanpassing van het reglement glijdende werktijdregeling wordt steeds uitgegaan van de volgende 2 principes: eenvoud en uniformiteit.
Er wordt voorgesteld het reglement te wijzigen op vlak van:

• Glij- en stamtijden: Het voorstel houdt rekening met de vraag naar ruimere glijtijden. Bovendien kunnen hierdoor ook meer medewerkers het voordeel van de glijtijd genieten, wat een uitbreiding van het toepassingsgebied impliceert.
  Voorstel:
       glijtijd: 7u30 - 9u30
      stamtijd: 9u30 - 11u30
      glijtijd: 11u30 - 14u00
      stamtijd: 14u00 - 16u00
      glijtijd: 16u00 - 22u00

• Er wordt voorgesteld om de maximale dagnorm op te trekken naar 10u. Op deze manier wordt wettelijke maximale weekgrens van 50u niet overschreden, en wordt meer mogelijkheid geboden om avondopeningen en -vergaderingen te presteren binnen de glijtijdregeling.
• Overdracht van glijtijd (credituren) naar de volgende maand: Er wordt voorgesteld de maximale overdracht op te trekken naar  20u, in verhouding tot de prestatiebreuk, rekening houdend met het gegeven dat er minder overuren maar wel meer credituren zullen worden gepresteerd, en dus noodzakelijkerwijze meer mogelijkheid moet worden geboden om opgebouwde glijtijd te compenseren. 
• Opname creditverlof (naast opname tijdens de glijtijd) : Er wordt voorgesteld om de opname creditverlof op te  trekken naar 1,5 dagen per maand voor voltijdsen, en tot 4/5den, en naar 1 dag per maand voor alle kleinere prestatiebreuken. 

Gezien de uitbreiding van het aantal diensten dat gebruik kan maken van voormeld reglement, impliceert dit tevens een wijziging aan het toepassingsgebied van het reglement vaste en variabele werktijdregeling, en wordt bijgevolg voorgesteld om het reglement in die zin aan te passen.

De leden van het schepencollege gingen op 05.06.2023 principieel akkoord met voormelde aanpassingen.

Het decreet lokaal bestuur van 22.12.2017;

De wet van 8.04.1965 tot instelling van de arbeidsreglementen;

De wet van 19.12.1974 tot regeling van de relaties tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;

De wet van 18.12.2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen;

Het besluit van de Vlaamse Regering van 07.12.2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

Het besluit van de Vlaamse Regering van 20.01.2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen;

De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, vastgesteld bij raadbesluit van 01.02.2010, zoals later gewijzigd;