2023_VB_00175 - Arbeidsreglement OCMW - Aanpassing en vaststelling van de reglementen glijdende werktijdregeling en vaste en variabele werktijdregeling. Goedkeuring.

Bij raadsbesluit van 02.09.2019 vertrouwt de raad de bevoegdheid tot het vaststellen en wijzigen van het arbeidsreglement van het OCMW-personeel toe aan het vast bureau. 

Bij raadsbesluit van 27.02.2014 werd het reglement glijdende werktijdregeling  vastgesteld en als bijlage gevoegd aan het arbeidsreglement. Het reglement vaste werktijdregeling werd vastgesteld bij raadsbesluit van 29.10.2010.

Er wordt voorgesteld om het reglement glijdende werktijdregeling te herzien op een aantal vlakken rekening houdend met een aantal vragen die leven in de organisatie, nl. vraag naar ruimere glijtijden, meer mogelijkheden voor opname creditverlof vooral voor deeltijdse medewerkers, aanpassing stamtijden in functie van diensten die nu nog niet glijden, …
Voormeld voorstel impliceert ook een aanpassing aan het toepassingsgebied van het reglement vaste en variabele werktijdregeling. In het kader van uniformiteit wordt bovendien voorgesteld om voor stad en OCMW hetzelfde reglement vast te stellen.

In het voorstel tot aanpassing van het reglement glijdende werktijdregeling wordt steeds uitgegaan van de volgende 2 principes: eenvoud en uniformiteit.
Er wordt voorgesteld het reglement te wijzigen op vlak van:

• Glij- en stamtijden: Het voorstel houdt rekening met de vraag naar ruimere glijtijden. Bovendien kunnen hierdoor ook meer medewerkers het voordeel van de glijtijd genieten, wat een uitbreiding van het toepassingsgebied impliceert.
  Voorstel:
       glijtijd: 7u30 - 9u30
      stamtijd: 9u30 - 11u30
      glijtijd: 11u30 - 14u00
      stamtijd: 14u00 - 16u00
      glijtijd: 16u00 - 22u00

• Er wordt voorgesteld om de maximale dagnorm op te trekken naar 10u. Op deze manier wordt wettelijke maximale weekgrens van 50u niet overschreden, en wordt meer mogelijkheid geboden om avondopeningen en -vergaderingen te presteren binnen de glijtijdregeling.
• Overdracht van glijtijd (credituren) naar de volgende maand: Er wordt voorgesteld de maximale overdracht op te trekken naar  20u, in verhouding tot de prestatiebreuk, rekening houdend met het gegeven dat er minder overuren maar wel meer credituren zullen worden gepresteerd, en dus noodzakelijkerwijze meer mogelijkheid moet worden geboden om opgebouwde glijtijd te compenseren. 
• Opname creditverlof (naast opname tijdens de glijtijd) : Er wordt voorgesteld om de opname creditverlof op te  trekken naar 1,5 dagen per maand voor voltijdsen, en tot 4/5den, en naar 1 dag per maand voor alle kleinere prestatiebreuken. 

Gezien de uitbreiding van het aantal diensten dat gebruik kan maken van voormeld reglement, impliceert dit tevens een wijziging aan het toepassingsgebied van het reglement vaste en variabele werktijdregeling, en wordt bijgevolg voorgesteld om het reglement in die zin aan te passen.

De leden van het vast bureau gingen op 05.06.2023 principieel akkoord met voormelde aanpassingen.

Het decreet lokaal bestuur van 22.12.2017;

De wet van 8.04.1965 tot instelling van de arbeidsreglementen;

De wet van 19.12.1974 tot regeling van de relaties tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;

De wet van 18.12.2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen;

Het besluit van de Vlaamse Regering van 12.11.2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

Het besluit van de Vlaamse Regering van 20.01.2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen;

De rechtspositieregeling van het OCMW-personeel, vastgesteld bij raadbesluit van 22.09.2011, zoals later gewijzigd;