1. Aanpassing m.b.t. verplicht psychotechnisch onderzoek (KB van 14 augustus 2021)
Eén van de voorwaarden is sinds 5 oktober 2018 dat het gewenste profiel van de gemeenschapswacht(-vaststeller) "wordt nagegaan aan de hand van een psychotechnisch onderzoek, nader te bepalen door de minister van Binnenlandse Zaken". Met uitvoeringsbesluit van 14 augustus 2021 werd de organisatie van voormeld psychotechnisch onderzoek vastgesteld, en o.a. bepaald dat deze verplichte test enkel door Selor mag worden afgenomen.
Op basis van de huidige voorwaarden in de rechtspositieregeling moeten nieuw aangeworven gemeenschapswachten-vaststellers zo snel mogelijk na hun aanstelling slagen in de basisopleiding en de specifieke opleiding voor de functie vaststeller. Er wordt voorgesteld om hetzelfde principe toe te passen voor voormeld psychotechnisch onderzoek bij Selor.
Er wordt bijgevolg voorgesteld om de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor gemeenschapswacht-vaststeller (bijlage II van de rechtspositieregeling) in die zin aan te passen.
2. Aanpassing ingevolge Wet van 5 mei 2022
Daarnaast werd bij wet van 5 mei 2022 ook de bepaling inzake het strafrechtelijk verleden uitgebreid met één extra uitzondering. Naast een uitzondering voor veroordelingen wegens inbreuken op de regelgeving betreffende de politie over het wegverkeer, wordt er nu ook een uitzondering gemaakt voor feiten van onopzettelijke slagen of verwondingen naar aanleiding van een verkeersongeval (artikel 420, tweede lid, Strafwetboek). Dit dient te worden nagekeken op het uittreksel uit het strafregister (model 596.1-16).
Er wordt bijgevolg voorgesteld om de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden van gemeenschapswacht-vaststeller (bijlage II van de rechtspositieregeling) in lijn met voormelde wetgeving aan te passen.
Het decreet lokaal bestuur;
Het Koninklijk Besluit van 14.08.2021 betreffende de organisatie van het psychotechnisch onderzoek voor de gemeenschapswacht en de gemeenschapswacht-vaststeller.
De Wet van 05.05.2022 tot wijziging van de wet van 2 oktober 2017 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid en van de wet van 15 mei 2007 tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten en tot wijziging van artikel 119bis van de nieuwe gemeentewet;
Het besluit van de Vlaamse Regering d.d. 07.12.2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, vastgesteld bij raadsbesluit van 01.02.2010, zoals later gewijzigd;
Het college keurt de aanpassing goed van bijlage II van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, vastgesteld bij zijn besluit van 1 februari 2010, zoals later gewijzigd, wat betreft de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor de functie van gemeenschapswacht-vaststeller.
De aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor de functie van gemeenschapswacht-vaststeller worden opnieuw vastgesteld als volgt :
GRAAD : GEMEENSCHAPSWACHT (C1-C3)
GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER
Aanwervingsvoorwaarden:
• Belg zijn
• minstens 18 jaar oud zijn
• houder zijn van een diploma van secundair onderwijs of een hoger diploma
• niet veroordeeld geweest zijn, zelfs niet met uitstel, tot enige correctionele of criminele straf zoals bedoeld in artikel 7 van het Strafwetboek of tot een gelijkaardige straf in het buitenland, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de regelgeving betreffende de politie over het wegverkeer en veroordelingen bedoeld in artikel 420, tweede lid, van het Strafwetboek
• geen feiten hebben gepleegd die, zelfs als ze niet het voorwerp hebben uitgemaakt van een strafrechtelijke veroordeling, raken aan het vertrouwen in de betrokkene doordat ze in hoofde van de betrokkene een ernstige maatschappelijke tekortkoming uitmaken of een tegenindicatie voor het gewenste profiel van de gemeenschapswacht;
• niet tegelijkertijd werkzaamheden uitoefenen van privédetective, een functie uitoefenen in het kader van de wet van 10 april 1990 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid, lid zijn van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit uitoefenen
• geslaagd zijn voor de examens van de basisopleiding voor gemeenschapswachten, zoals bepaald in artikel 10 van de wet van 15 mei 2007 tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten en tot wijziging van artikel 119bis van de nieuwe gemeentewet, of er zo vlug mogelijk na de aanstelling in slagen
• geslaagd zijn in een specifieke opleiding voor de functie zoals bepaald in artikel 2 van het KB van 21 december 2013 tot vaststelling van de minimumvoorwaarden inzake selectie, aanwerving, opleiding en bevoegdheid van de ambtenaren en personeelsleden die bevoegd zijn tot vaststelling van inbreuken die aanleiding kunnen geven tot de oplegging van een gemeentelijke administratieve sanctie, of zo vlug als mogelijk in deze opleiding slagen na de aanstelling
• geslaagd zijn voor het psychotechnisch onderzoek, zoals bedoeld in artikel 8, derde lid, van de wet van 15 mei 2007 tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten en tot wijziging van artikel 119bis van de nieuwe gemeentewet, waaruit blijkt dat betrokkene voldoet aan het profiel van gemeenschapswacht-vaststeller, zoals bepaald in artikel 8, tweede lid, van de wet, of er zo vlug mogelijk na de aanstelling in slagen
• slagen voor een selectieprocedure
Bevorderingsvoorwaarden:
• Belg zijn
• minstens 18 jaar oud zijn
• titularis zijn van een graad van niveau D
• minimum 6 maand graadanciënniteit hebben in een graad van niveau D
• houder zijn van een diploma van secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs of een hoger diploma
of titularis zijn van een functie van gemeenschapswacht-vaststeller en effectief deze functiebenaming dragen
• niet veroordeeld geweest zijn, zelfs niet met uitstel, tot enige correctionele of criminele straf zoals bedoeld in artikel 7 van het Strafwetboek of tot een gelijkaardige straf in het buitenland, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de regelgeving betreffende de politie over het wegverkeer en veroordelingen bedoeld in artikel 420, tweede lid, van het Strafwetboek
• geen feiten hebben gepleegd die, zelfs als ze niet het voorwerp hebben uitgemaakt van een strafrechtelijke veroordeling, raken aan het vertrouwen in de betrokkene doordat ze in hoofde van de betrokkene een ernstige maatschappelijke tekortkoming uitmaken of een tegenindicatie voor het gewenste profiel van de gemeenschapswacht;
• niet tegelijkertijd werkzaamheden uitoefenen van privédetective, een functie uitoefenen in het kader van de wet van 10 april 1990 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid, lid zijn van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit uitoefenen
• geslaagd zijn voor de examens van de basisopleiding voor gemeenschapswachten, zoals bepaald in artikel 10 van de wet van 15 mei 2007 tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten en tot wijziging van artikel 119bis van de nieuwe gemeentewet
• geslaagd zijn in een specifieke opleiding voor de functie zoals bepaald in artikel 2 van het KB van 21 december 2013 tot vaststelling van de minimumvoorwaarden inzake selectie, aanwerving, opleiding en bevoegdheid van de ambtenaren en personeelsleden die bevoegd zijn tot vaststelling van inbreuken die aanleiding kunnen geven tot de oplegging van een gemeentelijke administratieve sanctie
• geslaagd zijn voor het psychotechnisch onderzoek, zoals bedoeld in artikel 8, derde lid, van de wet van 15 mei 2007 tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten en tot wijziging van artikel 119bis van de nieuwe gemeentewet, waaruit blijkt dat betrokkene voldoet aan het profiel van gemeenschapswacht-vaststeller, zoals bepaald in artikel 8, tweede lid, van de wet, of er zo vlug mogelijk na de aanstelling in slagen
• geen evaluatie met evaluatieresultaat ongunstig hebben
• slagen voor een selectieprocedure