Het Burgemeesterbesluit van16/05/2022 bevestigt de goedkeuring tot vervroegd pensioen van een inspecteur tewerkgesteld als functioneel beheerder op de dienst LIK & Gerechtelijk bureel van de PZ Lokeren. Met ingang van 1 november 2022 geniet deze inspecteur van het stelsel van non-activiteit voorafgaand aan de pensionering (NAVAP).
Ingevolgde het vertrek van de betrokken inspecteur, komt deze betrekking van functioneel beheerder binnen de dienst LIK & Gerechtelijk bureel vrij vanaf de datum van 1 november 2022. De korpschef stelt voor om deze betrekking vacant te verklaren. Deze betrekking kan enerzijds worden ingevuld door een inspecteur van politie maar anderzijds ook door een administratief en logistiek medewerker niveau C. Deze mogelijkheid werd vastgelegd in het gemeenteraadsbesluit van 29/11/2021 inzake de aanpassing van de personeelsformatie van het operationeel en van het administratief en logistiek kader van de PZ Lokeren.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd om de goedkeuring van de formatie van het operationeel personeel: vacantverklaring van een betrekking van inspecteur van politie / Calog C. Dienst LIK & Gerechtelijk bureel.
1° De heer Dirk De Paepe, korpschef van de politiezone Lokeren, stelt voor om de betrekking van inspecteur van politie / calog niveau c (functioneel beheerder) vacant te verklaren.
Het betreft geen betrekking zoals bedoeld in art 6.2.12 bis van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 noch een gespecialiseerde betrekking.
2° De heer Dirk De Paepe, korpschef, stelt voor om volgende selectiewijze vast te stellen:
- het houden van een interview met de verschillende kandidaten door de korpschef of zijn gemachtigde;
- het inwinnen, per kandidaat, van het gemotiveerd advies van de korpschef;
- de betrekking niet te begeven naar anciënniteit van de kandidaten;
- om geen wervingsreserve aan te leggen voor een gelijkwaardige functionaliteit.
Aan de raad wordt gevraagd om akkoord te gaan met de voorgestelde vacantverklaring en de vooropgestelde selectiewijze.
De Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
Het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
Het Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
De Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
De Omzendbrief GPI 15quinquies van 6 april 2005 betreffende het vacant verklaren van betrekkingen in het raam van de mobiliteitsprocedure bij de geïntegreerde politie, gestructureerd op 2 niveaus;
De Omzendbrief GPI 73 betreffende de aanwerving, de selectie en de opleiding van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten;
Het Gemeenteraadsbesluit van 29 november 2021 met betrekking tot de aanpassing personeelsformatie van het operationeel en van het administratief en logistiek kader.
De gemeenteraad verklaart in de formatie van het operationeel en van het administratief en logistiek personeel van de politie één betrekking inspecteur van politie / calog niveau C dienst LIK & GERBU (functioneel beheerder) vacant.
De betrekking niet te begeven naar anciënniteit van de kandidaten.
De gemeenteraad stelt volgende selectiewijze vast:
- het houden van een interview met de verschillende kandidaten door de korpschef of zijn gemachtigde;
- het inwinnen, per kandidaat, van het gemotiveerd advies van de korpschef onder wiens bevoegdheid de vacante betrekking valt.
De gemeenteraad besluit geen wervingsreserve aan te leggen.