Er worden een aantal wijzigingen voorgesteld aan de personeelsformatie:
Dienst BKO en Lokaal loket kinderopvang
Voorstel om de huidige formatie BKO Stad bestaande uit 18,75 fte kinderbegeleider (D of C) contractueel en 1 fte kinderbegeleider (D of C) contractueel sociale maribel, uit te breiden met de functies die nu nog deels ingevuld worden door personeel van de EVA, nl.:
Voor de kinderdagverblijven wordt voorgesteld dat de huidige contractuele personeelsformatie van de stad, bestaand uit 3,5 fte kinderbegeleider kinderdagverblijf (C of D) en 1 fte technisch beambte (E1-E3), uitdovend wordt.
Voor het Lokaal Loket Kinderopvang wordt voorgesteld om de functie (nu nog EVA) verbonden aan de werking van het lokaal loket kinderopvang toe te voegen aan de personeelsformatie van de dienst opgroeien en onderwijs, nl. 0,75 fte administratief medewerker C1-C3 contractueel.
Dit voorstel werd voorgelegd aan het managementteam (vergadering d.d. 28.03.2022).
Sector infrastructuur / dienst groen
Voorstel om:
Dit voorstel werd voorgelegd aan het managementteam (vergadering d.d. 25.04.2022).
Dienst toerisme, evenementen en museum
Voorstel om:
Dit voorstel werd voorgelegd aan het managementteam (vergadering d.d. 28.03.2022).
Dienst integrale veiligheid
Voorstel om in de contractuele personeelsformatie van de dienst integrale veiligheid bijkomend 0,5 fte administratief medewerker (C1-C2-C3) te voorzien.
Dit voorstel werd voorgelegd aan het managementteam (vergadering d.d. 21.03.2022).
Alle voormelde voorstellen werden voorgelegd aan de vakorganisaties in het syndicaal overlegcomité van 10 mei 2022.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd om de goedkeuring van de aanpassing personeelsformatie.
Gezien de bestaande noden binnen onderstaande diensten worden volgende wijzigingen aan de personeelsformatie voorgesteld:
Buitenschoolse kinderopvang en Lokaal Loket Kinderopvang
Voor de buitenschoolse kinderopvang werd bij de stad reeds eerder een formatie vastgesteld, louter bestaande uit kinderbegeleiding. Het is echter aangewezen om in de toekomst alle functies en de volledige potentiële personeelsbezetting van de BKO te voorzien binnen de personeelsformatie van de stad (nu nog deels ingevuld door personeel EVA), en een organogram vast te stellen.
De huidige formatie BKO Stad bestaat uit 18,75 fte kinderbegeleider (D of C) contractueel en 1 fte kinderbegeleider (D of C) contractueel sociale maribel. Er wordt voorgesteld deze formatie uit te breiden met de functies die nu nog deels ingevuld worden door personeel van de EVA, nl.:
Voor de kinderdagverblijven wordt voorgesteld dat de huidige contractuele personeelsformatie van de stad, bestaand uit 3,5 fte kinderbegeleider kinderdagverblijf (C of D) en 1 fte technisch beambte (E1-E3), uitdovend wordt.
Voor het Lokaal Loket Kinderopvang wordt voorgesteld om de functie (nu nog EVA) verbonden aan de werking van het lokaal loket kinderopvang toe te voegen aan de personeelsformatie van de dienst opgroeien en onderwijs, nl. 0,75 fte administratief medewerker C1-C3 contractueel.
Groendienst
De formatie van het team Begraafplaatsen bestaat momenteel uit 3 fte assistent begraafplaatsen (grafmaker) en 1 fte technisch assistent (groenonderhoud).
In functie van een efficiënte en optimale werking wordt een nood aan rechtstreekse aansturing van de medewerkers ervaren. Er wordt voorgesteld om dit team uit te breiden met een functie van technisch ploegleider, die naast de taken als meewerkend ploegbaas ook het luik grafmaker op zich neemt. Dit kan binnen de huidige personeelsbezetting gerealiseerd worden door de voorziene (vacante) functie van technisch ploegleider - team Bospark te verplaatsen naar het team Begraafplaatsen. Dit team wordt in de praktijk namelijk rechtstreeks aangestuurd door de coördinator.
Er wordt – rekening houdend met de uitbreiding van het groenonderhoud van enkel Bleekmeers naar alle Lokerse begraafplaatsen – ook een nood aan bijkomende kwantitatieve versterking op het vlak van groenonderhoud ervaren. Er wordt voorgesteld om een functie van technisch assistent-begraafplaatsen om te zetten naar een functie van technisch assistent (groenonderhoud) binnen het team Begraafplaatsen.
Rekening houdend met voormelde argumenten wordt voorgesteld om in de personeelsformatie en het organogram :Binnen het team Maaien wordt, in functie van de toegenomen werklast door het onderhoud van de terreinen van Sporting Lokeren, voorgesteld om een bijkomende voltijdse functie van technisch assistent (D1-D3 – contractueel) toe te voegen aan de personeelsformatie, en dit binnen de maaiploeg.
Toerisme, evenementen en museum
Rekening houdend met het voorstel om de dienst toerisme en evenementen en de dienst museum samen te voegen tot één dienst, aangestuurd door één diensthoofd, dringt zich een formatiewijziging op.
Als dienstnaam wordt geopteerd voor “Dienst toerisme, evenementen en museum”.
Er wordt voorgesteld om de dienst te laten leiden door het huidige diensthoofd museum. Aangezien het de bedoeling is dat de deskundigen van de huidige dienst toerisme en evenementen overkoepelend zullen gaan werken voor alle activiteiten en publiekswerkingen binnen de gezamenlijke dienst, wordt voorgesteld om hen een nieuwe functiebenaming te geven, nl. “consulent publiekswerking – dienst toerisme, evenementen en museum” B1-B2-B3.
De betrekking van diensthoofd toerisme en evenementen A1a-A2a-A3a wordt geschrapt, maar ter compensatie wordt een consulent publiekswerking voorzien, die dus zoals hierboven reeds aangegeven zal ingezet worden voor zowel toerisme, evenementen als museum. Daarnaast wordt ook voorgesteld om een extra 0,5 fte consulent publiekswerking te voorzien i.f.v. de optimale coördinatie en uitvoering van het (uitgebreide) evenementenprogramma en de uitvoering van toeristische doelstellingen uit het meerjarenplan.
Er wordt bijgevolg voorgesteld in de contractuele personeelsformatie volgende wijzigingen door te voeren:
Dienst integrale veiligheid
Gezien de structureel verhoogde werklast op de dienst integrale veiligheid is het aangewezen dat een aantal taken worden doorgeschoven, meer bepaald naar een administratief medewerker, voor o.a. de opmaak van bestelbonnen, registratie van verslagen van huisbezoeken Tuinwijk, bijdrage in het algemeen meldingssysteem van DIV, bijdrage in de permanentie op de dienst en telefonisch onthaal.
Er wordt bijgevolg voorgesteld om in de contractuele personeelsformatie van de dienst integrale veiligheid bijkomend 0,5 fte administratief medewerker (C1-C2-C3) te voorzien.
Er wordt tevens voorgesteld om van de gelegenheid gebruik te maken om de overgangsbepalingen in de personeelsformatie, die reeds uitwerking kregen, te schrappen.
Het decreet lokaal bestuur;
Het besluit van de Vlaamse Regering d.d. 7 december 2007, zoals later gewijzigd, houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
De gemeenteraad verleent goedkeuring om :
Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, keurt de gemeenteraad de aanpassing aan de personeelsformatie, laatst vastgesteld bij zijn beslissing van 21 februari 2022, goed en stelt ze vast zoals hierna volgt.
De betrekkingen zijn uitgedrukt in voltijdse equivalenten.
STATUTAIRE BETREKKINGEN
1 algemeen directeur
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 milieuambtenaar (A1a A2a A3a)
1 ruimtelijk planner (A1a A2a A3a)
1 veiligheidscoördinator (A1a A2a A3a)
RANG Ax
GRAAD AFDELINGSHOOFD
1 afdelingshoofd HR (A4a-A4b)
1 intern preventieadviseur-ambtenaar noodplanning (A4a-A4b)
1 afdelingshoofd stafdienst (A4a-A4b)
1 stedenbouwkundige-sectorhoofd Omgeving (A4a-A4b)
RANG Ay
GRAAD DIRECTEUR
1 sectorhoofd Cultuur en Vrije Tijd (A5a-A5b)
1 directeur-ingenieur (A5a-A5b)
1 sectorhoofd burgerzaken, welzijn en onderwijs (A5a-A5b)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
2 bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (burgerzaken + infrastructuur/team ondersteuning)
3 bestuursmedewerker omgeving (B1 B2 B3)
1 boekhouder (B1 B2 B3)
1 coördinator wegenwerken (B1 B2 B3)
1 communicatiedeskundige (B1 B2 B3)
1 cultuurfunctionaris-stafmedewerker (B1 B2 B3)
1 economieconsulent (B1 B2 B3)
1 groenambtenaar (B1 B2 B3)
1 groencoördinator (B1 B2 B3)
1 hoofdtheatertechnicus (B1 B2 B3)
1 huisvestingsconsulent (B1 B2 B3)
1 mobiliteitsdeskundige (B1 B2 B3)
RANG Bx
GRAAD : HOOFDDESKUNDIGE
2 bestuursdeskundige (B4 B5) (financiële dienst)
1 deskundige personeelsbeleid (B4-B5)
1 diensthoofd promotie (B4-B5)
1 diensthoofd diversiteit en participatie (B4-B5)
1 bestuursdeskundige-hoofdboekhouder (B4-B5)
1 patrimoniumambtenaar (B4-B5)
1 systeem- en netwerkbeheerder (B4-B5)
2 technisch deskundige (B4-B5)
Afhankelijk van het invullen van de betrekking via aanwerving of via bevordering
NIVEAU B OF NIVEAU C
Rang Bv of rang Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 bestuursmedewerker (B1-B3) of 1 administratief hoofdmedewerker (C4-C5) (dienst P&O)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD : ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
6,5 administratief medewerker (C1 C2 C3)
GRAAD TECHNISCH MEDEWERKER
1 accommodatiemedewerker (C1 C2 C3)
1 technieker (C1 C2 C3) (sport)
5 techniekers (C1 C2 C3), waarvan 1 metaalwerken, 1 loodgieterij, 1 garage, 1 metselwerken en 1 schrijnwerkerij
5 technisch ploegleider (C1 C2 C3)
1 theatertechnicus (C1 C2 C3)
1 verantwoordelijke recyclagepark (C1 C2 C3)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 administratief hoofdmedewerker (C4 C5) (stafdienst/secretariaat)
1 hoofdtechnieker elektriciteit (C4 C5)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
14 technisch assistent (D1 D2 D3)
3 technisch assistent (D1 D2 D3), waarvan 1 metselwerken, 2 schrijnwerkerij
1 technisch assistent begraafplaatsen (D1 D2 D3)
STATUTAIRE BETREKKINGEN IN HET KADER VAN DE SOCIALE MARIBEL
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 GIS en projectencoördinator (A1a A2a A3a)
NIVEAU B
RANG Bx
GRAAD : HOOFDDESKUNDIGE
1 accommodatiebeheerder (B4 B5)
STATUTAIRE OF CONTRACTUELE BETREKKING
afhankelijk van het statuut van de titularis via bevordering
NIVEAU B
RANG Bx
GRAAD : HOOFDDESKUNDIGE
1 teamverantwoordelijke mobiliteit (B4-B5)
CONTRACTUELE BETREKKINGEN
1 financieel directeur
1 beiaardier (forfaitaire vergoeding)
2.200 uren/jaar gidsen-bewaarder (forfaitaire vergoeding)
660u/jaar speelpleinwerker
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 coördinator economie en ondernemen (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd bibliotheek (A1a-A2a-A3a)
1 diensthoofd burgerzaken (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd communicatie (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd cultuur (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd integrale veiligheid (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd sport en jeugd (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd toerisme, evenementen en museum (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd wegen en rioleringen (A1a A2a A3a)
1 informatiebeheerder-archivaris (A1a A2a A3a)
1 ingenieur-diensthoofd gebouwen (A1a A2a A3a)
2 ingenieur-expert (A1a A2a A3a)
1 groencoördinator (A1a A2a A3a)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
7 bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (2 burgerzaken, 2 financiële dienst, 1 stafdienst/secretariaat, 1 P&O, 1 infra/team ondersteuning)
1 bestuursmedewerker-landmeter (B1 B2 B3)
3 bestuursmedewerker omgeving (B1 B2 B3)
1 boekhouder (B1 B2 B3)
2,5 brugfiguur (B1-B2-B3)
0,5 brugfiguur of consulent samenleving (B1 B2 B3)
1,8 coördinator buitenschoolse kinderopvang (B1 B2 B3)
1 coördinator groendienst (B1 B2 B3)
2 communicatiedeskundige (B1 B2 B3) (1 communicatie, 1 infra/team ondersteuning)
1 consulent bibliotheek (B1 B2 B3)
1 consulent informatiebeheer (B1 B2 B3)
2 consulent publiekswerking - bibliotheek (B1 B2 B3)
3 consulent publiekswerking - toerisme, evenementen en museum (B1 B2 B3)
3,8 consulent samenleving (B1 B2 B3)
1 coördinator gebouwen (B1 B2 B3)
1 coördinator schoonmaak (B1 B2 B3)
1 coördinator technisch onderhoud (B1 B2 B3)
300 u/jaar coördinator sportverenigingen (B1-B2-B3)
1 cultuurfunctionaris-stafmedewerker (B1 B2 B3)
1,7 deskundige administratieve sancties (B1 B2 B3)
2 jeugdconsulent (B1 B2 B3)
1 maatschappelijk opbouwwerker (B1 B2 B3)
1 mobiliteitsdeskundige (B1 B2 B3)
1 ontwerper (B1 B2 B3)
1,5 preventiemedewerker (B1 B2 B3)
1 preventiemedewerker - coördinator gemeenschapswachten (B1 B2 B3)
0,5 preventiedeskundige (B1 B2 B3)
1,8 sportpromotor (B1 B2 B3)
1 teamverantwoordelijke Infopunt (B1 B2 B3)
1 teamverantwoordelijke administratie infrastructuur (B1 B2 B3)
RANG Bx
GRAAD HOOFDDESKUNDIGE
1 automatiseringsconsulent (B4 B5)
1 diensthoofd buitenschoolse kinderopvang (B4 B5)
1 diensthoofd onderwijs en opgroeien (B4 B5)
1 helpdeskverantwoordelijke (B4 B5)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
34,55 administratief medewerker (C1 C2 C3) waarvan 2 fte via startbaanovereenkomst
1 ceremoniemeester-secretariaatsmedewerker (C1 C2 C3)
1 helpdeskmedewerker (C1 C2 C3)
1 medewerker samenleving (C1 C2 C3)
GRAAD TECHNISCH MEDEWERKER
1 accommodatiemedewerker (C1 C2 C3)
1 natuurwachter (C1 C2 C3)
2 theatertechnicus (C1 C2 C3)
4 technisch ploegleider (C1 C2 C3)
1 technieker elektriciteit (C1 C2 C3)
1 technieker (schilderwerken) (C1 C2 C3)
GRAAD GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER
3 1/3° gemeenschapswacht-vaststeller (C1 C2 C3)
GRAAD KOK
1472 u/jaar kok (C1 C2 C3)
GRAAD REDDER
4 redder-instructeur (C1 C2 C3)
2 toezichter-redder (C1 C2 C3)
Afhankelijk van het al dan niet bezitten van een diploma van secundair onderwijs
NIVEAU C OF NIVEAU D
RANG Cv OF RANG Dv
GRAAD KINDERBEGELEIDER
20,5 kinderbegeleider (buitenschoolse kinderopvang) (C1 C2 of D1 D2 D3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
2200 u/jaar toeziener academie (D1 D2 D3)
3176 u/jaar toeziener basisonderwijs (D1 D2 D3)
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
3 toezichter-vakman (D1 D2 D3)
2 toezichter (cultuur) (D1 D2 D3)
4 technisch assistent (polyvalente ploeg, schilderwerken, loodgieterij, metaalwerken) (D1 D2 D3)
33 technisch assistent (D1 D2 D3)
1 technisch assistent begraafplaatsen (D1 D2 D3)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
82.000 uren schoonmaak (E1 E2 E3)
0,5 technisch beambte (spelotheek) (E1 E2 E3)
CONTRACTUELE BETREKKINGEN IN HET KADER VAN DE SOCIALE MARIBEL
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 communicatiedeskundige (B1 B2 B3)
1 jeugdconsulent (B1 B2 B3)
0,5 museumconsulent (B1 B2 B3)
0,5 preventiedeskundige (B1 B2 B3)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
2 administratief medewerker (C1 C2 C3) (0,5 museum, 1 sport, 0,5 bibliotheek)
GRAAD REDDER
1 toezichter-redder (C1 C2 C3)
Afhankelijk van het al dan niet bezitten van een diploma van secundair onderwijs
NIVEAU C OF NIVEAU D
RANG Cv OF RANG Dv
GRAAD KINDERBEGELEIDER
1 kinderbegeleider kinderdagverblijf (C1 C2 of D1 D2 D3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,5 administratief assistent (D1 D2 D3) (samenleving)
0,5 assistent spelotheek (D1 D2 D3)
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
1 technisch assistent (D1 D2 D3) (sport)
1 toezichter (D1 D2 D3) (cultuur)
BEZETTE STATUTAIRE BETREKKINGEN IN OVERTAL EN IN OVERGANGSREGELING
DECRETALE GRAAD
1 fte financieel beheerder (decretale graad)
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 fte groencoördinator (A1a A2a A3a) (blokkeert 1 fte groencoördinator A1a A2a A3a in de contractuele formatie)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte consulent bibliotheek (B1 B2 B3) (blokkeert 1 fte consulent bibliotheek in de contractuele formatie)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
1 fte administratief medewerker (dienst P&O) (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte bestuursmedewerker B1 B2 B3 / 1 fte administratief hoofdmedewerker C4 C5)
1 fte administratief medewerker (bibliotheek) (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte consulent publiekswerking B1 B2 B3 in de contractuele formatie)
1 fte administratief medewerker (infra - team ondersteuning) (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte bestuursmedewerker B1 B2 B3)
GRAAD REDDER
2 fte redder-instructeur (C1 C2 C3) (blokkeren 2 fte redder-instructeur in de contractuele formatie)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte economieconsulent (C4 C5) (blokkeert 1 fte economieconsulent (B1 B2 B3)
1 fte hoofdtheatertechnicus (C4 C5) (blokkeert 1 fte hoofdtheatertechnicus (B1 B2 B3)
GRAAD ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER
1 fte boekhouder C4 C5-niveau (blokkeert 1 fte bestuursdeskundige-hoofdboekhouder B4 B5)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
1 fte technisch assistent elektriciteit (D1 D2 D3)
1 fte technisch assistent (D1 D2 D3) (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) (blokkeert 1 fte technisch ploegleider op C1 C2 C3-niveau)
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,5 fte bibliotheekassistent (D1 D2 D3) (blokkeert 0,5 fte administratief medewerker C1 C2 C3 in de statutaire formatie die op haar beurt 0,5 fte administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3 blokkeert in de contractuele formatie)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
3.432 u/jaar schoonmaakster (blokkeren evenveel uren schoonmaakster in de contractuele formatie)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepalingen vast te stellen :
Stafdienst
1 fte economieconsulent C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 fte van economieconsulent B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van economieconsulent C4 C5.
Sector Cultuur en Vrije Tijd
2 fte redder-instructeur C1 C2 C3 zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. Twee contractuele functies van redder-instructeur C1 C2 C3 worden tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functies worden gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de statutaire functies van redder-instructeur.
1 fte administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. De functie van consulent publiekswerking met salarisschaal B1-B3 (contractueel) wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde functie van administratief medewerker C1 C2 C3.
1 fte hoofdtheatertechnicus C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.1 fte hoofdtheatertechnicus B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van hoofdtheatertechnicus C4 C5.
1 fte consulent bibliotheek B1 B2 B3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. De contractuele functie van consulent bibliotheek met salarisschaal B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde statutaire functie van consulent bibliotheek B1 B2 B3.
Infrastructuur
1 fte groencoördinator A1a A2a A3a is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. De contractuele functie van groencoördinator met salarisschaal A1a A2a A3a wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde statutaire functie van groencoördinator op A1a A2a A3a-niveau.
1 fte administratief medewerker C1 C2 C3 (team ondersteuning) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis administratief medewerker met salarisschaal C1 C2 C3 niet wordt benoemd tot bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van administratief medewerker met salarisschaal C1 C2 C3.
1 fte technisch assistent D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van een huidige titularis statutair technisch assistent (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) in de functie van technisch ploegleider C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Ingeval een contractueel technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) wordt aangesteld in de functie van technisch ploegleider C1 C2 C3; valt een contractuele functie van technisch assistent D1 D2 D3 weg en is de statutaire functie van technisch assistent D1 D2 D3 niet langer uitdovend. Indien geen huidige titularis technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) wordt benoemd/aangesteld tot technisch ploegleider met salarisschaal C1 C2 C3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van een statutaire of contractuele functie van technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen).
Financiële dienst
1 fte financieel beheerder (decretale graad) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
1 fte boekhouder met salarisschaal C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als bestuursdeskundige-hoofdboekhouder met salarisschaal B4 B5 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis boekhouder met salarisschaal C4 C5 niet wordt benoemd tot bestuursdeskundige-hoofdboekhouder met salarisschaal B4 B5, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van boekhouder met salarisschaal C4 C5.
Personeel en Organisatie
1 fte administratief medewerker personeelsdienst met salarisschaal C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van een huidige titularis administratief medewerker personeelsdienst als bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of administratief hoofdmedewerker met salarisschaal C4 C5 of tot het vrijkomen van eerstgenoemde functie. Indien geen huidig titularis administratief medewerker personeelsdienst wordt benoemd tot bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of tot administratief hoofdmedewerker met salarisschaal C4 C5 blijven deze laatste functies geblokkeerd tot het vrijkomen van de functies van administratief medewerker personeelsdienst.
Schoonmaakpersoneel
3.432 u schoonmaakster - zijnde statutair tijdelijke betrekkingen - zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 3.432 u schoonmaakster voorzien in de contractuele formatie worden tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van de overgangsfuncties van schoonmaakster. Deze uren worden gedeblokkeerd naarmate de titularissen van de hierboven vermelde statutair tijdelijke betrekkingen van schoonmaakster uit dienst gaan.
BEZETTE STATUTAIRE BETREKKINGEN - SOCIALE MARIBEL IN OVERTAL EN IN OVERGANGSREGELING
NIVEAU B
RANG Bx
GRAAD HOOFDDESKUNDIGE
1 fte GIS en projectencoördinator (B4 B5) (blokkeert 1 fte GIS en projectencoördinator A1a A2a A3a)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD REDDER
1 fte toezichter-redder (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte toezichter-redder in de contractuele formatie sociale maribel)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepalingen vast te stellen :
1 fte GIS en projectencoördinator B4 B5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als GIS en projectencoördinator met salarisschaal A1a A2a A3a of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis met salarisschaal B4 B5 niet wordt benoemd tot GIS en projectencoördinator met salarisschaal A1a A2a A3a, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van GIS en projectencoördinator met salarisschaal B4 B5.
1 fte toezichter-redder C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 contractuele functie sociale maribel van toezichter-redder C1 C2 C3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de statutaire functie van toezichter-redder.
BEZETTE STATUTAIRE OF CONTRACTUELE BETREKKING IN OVERTAL EN IN OVERGANGSREGELING
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte mobiliteitsdeskundige (B1 B2 B3) (blokkeert 1 fte teamverantwoordelijke mobiliteit B4 B5)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepaling vast te stellen :
1 fte mobiliteitsdeskundige B1 B2 B3 (statutair of contractueel) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming of aanstelling van één van de huidige titularissen als teamverantwoordelijke mobiliteit met salarisschaal B4 B5 of uiterlijk tot het vrijkomen van een functie van mobiliteitsdeskundige. Indien geen van de huidige titularissen mobiliteitsdeskundige met salarisschaal B1 B2 B3 wordt benoemd tot of aangesteld als teamverantwoordelijke mobiliteit met salarisschaal B4 B5, blijft deze functie geblokkeerd tot het vrijkomen van één van de functies van mobiliteitsdeskundige met salarisschaal B1 B2 B3.
BEZETTE CONTRACTUELE BETREKKINGEN IN OVERTAL EN/OF IN OVERGANGSREGELING
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
1 fte technisch-administratief medewerker C1 C2 C3 (Infrastructuur) (blokkeert 1 fte bestuursmedewerker B1 B2 B3)
1 fte administratief medewerker C1 C2 C3 (bibliotheek) (blokkeert 1 fte consulent publiekswerking B1 B2 B3)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte maatschappelijk opbouwwerker C4 C5 (blokkeert 1 fte maatschappelijk opbouwwerker B1 B2 B3)
Afhankelijk van het al dan niet bezitten van een diploma van secundair onderwijs
NIVEAU C OF NIVEAU D
RANG Cv OF RANG Dv
GRAAD KINDERBEGELEIDER
3,5 fte kinderbegeleider kinderdagverblijf (C1 C2 of D1 D2 D3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER
1 fte gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 (blokkeert 1fte gemeenschapswachtvaststeller C1 C2 C3)
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
2 fte bibliotheekassistent D1 D2 D3 (blokkeert 2 fte administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
1 fte technisch beambte E1 E2 E3 (kinderdagverblijf)
1 fte collectieverzorger E1 E2 E3 (blokkeert 1 fte administratief medewerker C1 C2 C3)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepalingen vast te stellen :
Dienst Integrale Veiligheid
1 fte maatschappelijk opbouwwerker C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 fte maatschappelijk opbouwwerker B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van maatschappelijk opbouwwerker C4 C5.
1 fte gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularissen in de functie van gemeenschapswacht-vaststeller C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen ervan. Indien de huidige titularissen gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 niet worden aangesteld tot gemeenschapswacht-vaststeller C1 C2 C3 blijven deze laatste functies geblokkeerd tot het vrijkomen van de functies van gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3.
Sector Infrastructuur
1 fte technisch-administratief medewerker C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis technisch-administratief medewerker met salarisschaal C1 C2 C3 niet wordt benoemd tot bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van technisch-administratief medewerker met salarisschaal C1 C2 C3.
Sector cultuur en vrije tijd
1 fte collectieverzorger E1 E2 E3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. Eén functie van administratief medewerker met salarisschaal C1 C2 C3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde functie van collectieverzorger E1 E2 E3.
2 fte bibliotheekassistent D1 D2 D3 zijn uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularissen in de functie van administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de functie van bibliotheekassistent D1 D2 D3. Indien de huidige titularis niet wordt aangesteld als administratief medewerker C1 C2 C3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bibliotheekassistent D1 D2 D3.
1 fte administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. De functie van consulent publiekswerking met salarisschaal B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde functie van administratief medewerker C1 C2 C3.
----------------------
Volgende functies worden tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd, en worden gedeblokkeerd bij de uitdiensttreding van de titularis binnen de EVA Gezinswelzijn:
- 1 fte diensthoofd buitenschoolse kinderopvang B4 B5
- 0,3 fte coördinator buitenschoolse kinderopvang B1 B2 B3
- 1,75 fte kinderbegeleider buitenschoolse kinderopvang C1 C2 of D1 D2 D3
- 988u/jaar schoonmaakpersoneel E1 E2 E3
Sector burgerzaken, welzijn en onderwijs
0,5 fte brugfiguur en/of consulent samenleving B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het invullen van de functie van diensthoofd onderwijs en opgroeien B4 B5.
3,5 fte kinderbegeleider kinderdagverblijf (C1 C2 of D1 D2 D3) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
1 fte technisch beambte (kinderdagverblijf) E1 E2 E3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
----------------------
Volgende functie wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd, en wordt gedeblokkeerd bij de uitdiensttreding van de titularis binnen de EVA Gezinswelzijn:
- 0,75 fte administratief medewerker C1 C2 C3