Samenstelling
Aanwezig
Filip Anthuenis, Voorzitter-Burgemeester;
Filip Liebaut, 1° Schepen;
Claudine De Waele, 2° Schepen;
Sabine Van Rysselberghe, 3° Schepen;
Marjoleine de Ridder, 4° Schepen;
Marina Van Hoorick, 5° schepen;
Stefan Walgraeve, 6° Schepen;
Nina Van der Sypt, 7° Schepen;
Johan Van Havermaet, Raadslid;
Lena Van Boven, Raadslid;
Marjon Thienpondt, Raadslid;
Gerry De Landtsheer, Raadslid;
Bjorn Rzoska, Raadslid;
Hector Van Hoye, Raadslid;
Guido De Waele, Raadslid;
Suleyman Harrouch, Raadslid;
Marc Beuseling, Raadslid;
Philippe Van Streydonck, Raadslid;
Freddy Verdurme, Raadslid;
Alain Debbaut, Raadslid;
Jan Cools, Raadslid;
Oguz Poyraz, Raadslid;
Eddy Van Bockstal, Raadslid;
Marijke Duyck, Raadslid;
Els Van Branden, Raadslid;
Frederic Wiels, Raadslid;
Ron Van Kersschaver, Raadslid;
Philip De Visscher, Raadslid;
Bruno Reniers, Raadslid;
Martine Rooms, Raadslid;
Sylvie Van Acker, Raadslid;
Manu Diericx, Raadslid;
Marita Macharis, Raadslid;
Isabelle Baeyens, Raadslid;
Patrick Daeyaert;
Steven Verbeke, Algemeen Directeur
Secretaris
Steven Verbeke, Algemeen Directeur
Voorzitter
Filip Anthuenis, Voorzitter-Burgemeester
2022_MV_00004 - Mondelinge vraag van raadslid Suleyman Harrouch: Regenboogkleuren in het straatbeeld.
Motivering
Indiener(s)
Suleyman Harrouch
Gericht aan
Filip Anthuenis
Tijdstip van indienen
vr 21/01/2022 - 11:02
Toelichting
Stad Lokeren deed onlangs een oproep naar ideeën om de regenboogkleuren in ons straatbeeld te laten schitteren.
De Stad geeft hiermee gehoor aan het voorstel dat Benjamin Jacobs lanceerde op het platform denkmee.lokeren.be.
In de oproep geeft schepen Van der Sypt aan dat het bestuur inzet op een inclusief diversiteitsbeleid en dat de LGBTQIA+ -gemeenschap tot één van de prioritaire doelgroepen behoort.
“In Lokeren zetten wij in op een transversaal en inclusief diversiteitsbeleid en behoort de LGBTQIA+ -gemeenschap tot één van de prioritaire doelgroepen. Met dit project maken we verder werk op vlak van maatschappelijke aanvaarding en tonen we dat onze stad open en solidair is voor al onze burgers, een stad waar geen plaats is voor discriminatie.”
Het klinkt sympathiek om sensibiliseringsacties op te zetten rond een diversiteitsbeleid. De Groenfractie vraagt zich evenwel af op welke manier dergelijke acties ook onderbouwd worden om ook daadwerkelijke impact te ontwikkelen binnen de personeelsgroep van de stad Lokeren (als grootste werkgever) en naar (sub)groepen van de Lokerse bevolking:
- Welk budget is voorzien voor mogelijke daadwerkelijke acties? Onder welke begrotingspost zijn die vervat in de begroting 2022 ?
- Welke andere groepen dan de LGTBQIA + -gemeenschap horen tot de prioritaire doelgroepen ?
- Is er een specifieke actie ingepland naar de LGTBQIA-burgers en andere prioritaire doelgroepen in Lokeren?
- Zijn er speciale acties voorzien naar de politie van Lokeren die allicht geconfronteerd wordt met deze thematiek?
- Kan het project dat inzet op transversaal en inclusief diversiteitsbeleid omschreven worden: welk werk gebeurt er rond maatschappelijke aanvaarding en de duidelijkheid dat er “geen plaats is voor discriminatie” ?