Het is noodzakelijk om voor de goede werking van deze organisatie en voor de veiligheid van de deelnemers en de weggebruikers aanvullende verkeersmaatregelen te nemen.
De wet betreffende de politie over het wegverkeer, gecoördineerd bij koninklijk besluit van 16 maart 1968;
Het koninklijk besluit van 1 december 1975 houdende algemeen reglement op de politie van het wegverkeer en het gebruik van de openbare weg;
Het ministerieel besluit van 11 oktober 1976, gewijzigd bij het ministerieel besluit van 1 februari 1991, waarbij de minimumafmetingen en de bijzondere plaatsingsvoorwaarden van de verkeerstekens worden bepaald;
Het ministerieel besluit van 7 mei 1999 betreffende het signaleren van werken en verkeersbelemmeringen op de openbare weg;
Het algemeen politiereglement van Lokeren.
Naar aanleiding van de Veldloop in Park ter Beuken van AVLO op zondag 20 februari 2022 wordt voor de duur van de Veldloop (8 tot 17 uur) een tijdelijk verkeersreglement uitgevaardigd.
Onderstaande verkeersmaatregelen worden genomen.
1§1. Er dient een omleiding voor fietsers in beide richtingen te worden voorzien langs de voorzijde van het station d.m.v. het plaatsen van F41 ‘logo fiets’ via: rode fietsersbrug – fietsweg langs Durme – parking voorzijde Station – Stationsplein – Uebergdreef.
1§2. Afsluiten van de Uebergdreef (weg achter station) voor doorgaande fietsers d.m.v. het plaatsen van:
De levering van de verkeerssignalisatie en de omleiding gebeurt door de stad. Bij het einde van het evenement zal de signalisatie door de organisatie aan de kant geplaatst worden.
De organisatoren moeten te allen tijde onderhavige vergunning, op eenvoudig verzoek van een bevoegd persoon, kunnen voorleggen.
Het college verklaarde zich in zitting van 18.10.2021 akkoord om de rechtspositieregeling aan te passen, voortvloeiend uit de voorgestelde wijziging aan de personeelsformatie voor de afdeling ICT.
Omzetten van de functie van GIS- en projectencoördinator ingevolge upgrade van B4-B5 naar A1a-A3a:
Er wordt voorgesteld om in bijlage II van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden de functie van GIS- en projectencoördinator te schrappen binnen de graad hoofddeskundige B4-B5 en toe te voegen binnen de graad bestuurssecretaris A1a-A3a met aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden. Er wordt tevens voorgesteld om in bijlage VI van de rechtspositieregeling m.b.t. de referteweddeschalen de functie van GIS en projectencoördinator te behouden in overgangsregeling
met weddeschaal B4-B5 en toe te voegen met weddeschaal A1a-A3a.
Het college verklaarde zich in zitting van 25 oktober 2021 akkoord om de rechtspositieregeling aan te passen, voortvloeiend uit de voorgestelde wijzigingen aan de personeelsformatie voor de sector infrastructuur.
Toevoegen van de functie van teamverantwoordelijke administratie infrastructuur:
Er wordt voorgesteld om in bijlage II van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden de functie van teamverantwoordelijke administratie infrastructuur toe te voegen binnen de graad deskundige B1-B3 met aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden. Er wordt tevens voorgesteld om in bijlage VI van de rechtspositieregeling m.b.t. de referteweddeschalen de functie van teamverantwoordelijke administratie infrastructuur toe te voegen met weddeschaal B1-B3.
Aanpassing functiebenamingen mobiliteitsconsulent en -ambtenaar naar mobiliteitsdeskundige en toevoegen van de functie van teamverantwoordelijke mobiliteit ingevolge upgrade van B1-B3 naar B4-B5:
Er wordt voorgesteld om in bijlage II van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden de functiebenamingen van mobiliteitsconsulent en -ambtenaar aan te passen naar mobiliteitsdeskundige binnen de graad deskundige B1-B3 alsook de functie van teamverantwoordelijke mobiliteit toe te voegen binnen de graad hoofddeskundige B4-B5 met aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden. Er wordt tevens voorgesteld om in bijlage VI van de rechtspositieregeling m.b.t. de referteweddeschalen de functies van mobiliteitsconsulent en mobiliteitsambtenaar met weddeschaal B1-B3 te behouden in overgangsregeling en de functies van teamverantwoordelijke mobiliteit met weddeschaal B4-B5 en mobiliteitsdeskundige met weddeschaal B1-B3 toe te voegen.
Wijziging van de functie ingenieur-diensthoofd wegen en rioleringen naar ingenieur-expert en toevoegen van de functie van diensthoofd wegen en rioleringen:
Er wordt voorgesteld om in bijlage II van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden binnen de graad bestuurssecretaris A1a-A3a
de functie van diensthoofd wegen en rioleringen toe te voegen met aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, en de functie van ingenieur-diensthoofd wegen en rioleringen te schrappen. Er wordt tevens voorgesteld om in bijlage VI van de rechtspositieregeling m.b.t. de referteweddeschalen de functie van diensthoofd wegen en rioleringen toe te voegen met weddeschaal A1a-A3a, en de functie van ingenieur-diensthoofd wegen en rioleringen met weddeschaal A1a-A3a te behouden in overgangsregeling.
Omzetten van de functie van groencoördinator ingevolge upgrade van B1-B3 naar A1a-A3a:
Er wordt voorgesteld om in bijlage II van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden de functie van groencoördinator te schrappen binnen de graad deskundige B1-B3 en toe te voegen binnen de graad bestuurssecretaris A1a-A3a met aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden. Er wordt tevens voorgesteld om in bijlage VI van de rechtspositieregeling m.b.t. de referteweddeschalen de functie van groencoördinator met weddeschaal B1-B3 te schrappen en de bestaande overgangsregeling binnen weddeschaal A1a-A3a op te heffen.
De voorgestelde wijzigingen aan de personeelsformatie werden goedgekeurd bij raadsbesluit van 20 december 2021.
Er wordt tevens voorgesteld om in bijlage VI van de rechtspositieregeling m.b.t. de referteweddeschalen de functies in overgangsregeling te schrappen waarvan de bepalingen reeds uitwerking hebben gekregen.
Het decreet lokaal bestuur;
Het besluit van de Vlaamse regering d.d. 07.12.2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, vastgesteld bij raadbesluit van 01.02.2010, zoals later gewijzigd;
- In bijlage II m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, vastgesteld bij zijn besluit van 1 februari 2010, zoals later gewijzigd:
- binnen de graad deskundige (B1-B3) de functie van groencoördinator en de bijhorende aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden te schrappen
- binnen de graad deskundige (B1-B3) de functiebenamingen van mobiliteitsconsulent en mobiliteitsambtenaar aan te passen naar mobiliteitsdeskundige
- binnen de graad deskundige (B1-B3) de functie van teamverantwoordelijke administratie infrastructuur toe te voegen met volgende aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden:
GRAAD : DESKUNDIGE (B1-B3)
TEAMVERANTWOORDELIJKE ADMINISTRATIE INFRASTRUCTUUR
aanwervingsvoorwaarden :
bevorderingsvoorwaarden :
- binnen de graad hoofddeskundige (B4-B5) de functie van GIS- en projectencoördinator te schrappen
- binnen de graad hoofddeskundige (B4-B5) de functie van teamverantwoordelijke mobiliteit toe te voegen met volgende aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden:
GRAAD : HOOFDDESKUNDIGE (B4-B5)
TEAMVERANTWOORDELIJKE MOBILITEIT
aanwervingsvoorwaarden :
bevorderingsvoorwaarden :
- binnen de graad bestuurssecretaris (A1a-A3a) de functie van ingenieur-diensthoofd wegen en rioleringen te schrappen
- binnen de graad bestuurssecretaris (A1a-A3a) de functies van GIS- en projectencoördinator, groencoördinator en diensthoofd wegen en rioleringen toe te voegen met volgende aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden:
GRAAD : BESTUURSSECRETARIS (A1a-A3a)
DIENSTHOOFD WEGEN EN RIOLERINGEN
GIS- en PROJECTENCOÖRDINATOR
GROENCOÖRDINATOR
aanwervingsvoorwaarden :
bevorderingsvoorwaarden :
Bijlage VI van hetzelfde besluit m.b.t. de referteweddeschalen aan te passen en vast te stellen als volgt:
Bijlage VI - De referteweddeschalen
Graad | Schaal | |
collectieverzorger (o.s.) schoonmaakpersoneel technisch beambte
| E1 | |
E2 | - over 4 jaar schaalanciënniteit in E1 beschikken - geen ongunstig evaluatieresultaat hebben | |
E3 | - over 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in E1 - geen ongunstig evaluatieresultaat hebben | |
Graad | Schaal | |
administratief assistent | D1 | |
D2 | - over 4 jaar schaalanciënniteit in D1 beschikken - geen ongunstig evaluatieresultaat hebben | |
D3 | - over 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in D1 - geen ongunstig evaluatieresultaat hebben | |
Graad | Schaal | |
accommodatiemedewerker | C1 | |
C2 | - over 4 jaar schaalanciënniteit in C1 beschikken | |
C3 | - over 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in C1 | |
kinderbegeleider kinderdagverblijf | C1 | |
C2 | - over 4 jaar schaalanciënniteit in C1 beschikken | |
administratief hoofdmedewerker | C4 | |
C5 | - over 9 jaar schaalanciënniteit in C4 beschikken | |
Graad | Schaal | |
boekhouder sportpromotor | B1 | |
B2 | - over 4 jaar schaalanciënniteit in B1 beschikken - geen ongunstig evaluatieresultaat hebben
| |
B3 | - over 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 | |
lesgevers Lokers tekenatelier | B1 | |
accommodatiebeheerder | B4 | |
B5 | - over 9 jaar schaalanciënniteit in B4 beschikken - geen ongunstig evaluatieresultaat hebben
| |
Graad | Schaal | |
coördinator economie en ondernemen | A1a | |
A2a | - over 4 jaar schaalanciënniteit in A1a beschikken - geen ongunstig evaluatieresultaat hebben | |
A3a | - over 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in - geen ongunstig evaluatieresultaat hebben
| |
afdelingshoofd HR
| A4a | |
A4b | - over 9 jaar schaalanciënniteit in A4a beschikken - geen ongunstig evaluatieresultaat hebben
| |
directeur-ingenieur | A5a | |
A5b | - over 9 jaar schaalanciënniteit in A5a beschikken - geen ongunstig evaluatieresultaat hebben |
Speelpleinwerker: niet-geïndexeerd bruto jaarsalaris : 13.250 euro voor een voltijdse betrekking. Het salaris van een deeltijds personeelslid wordt vastgesteld in verhouding tot zijn prestaties.
Forfaitaire vergoedingen (indexeerbaar)
Beiaardier : 3371,35 EUR/jaar
Gids-bewaarder museum : 12,78 EUR/uur (incl. toegepaste loonindex januari 2013 – 1,6084)