2021_RvB Sak_00031 - ZB Sakura - voorstel aanpassing rechtspositieregeling m.b.t. het reglement arbeidsduurvermindering - opheffing cumulverbod arbeidsduurvermindering - verlofstelsel

De Raad;

Gelet op het gunstig advies van het directiecomité dd. 03.05.2021;

Gelet op het reglement arbeidsduurvermindering Sakura binnen de rechtspositieregeling van het Zorgbedrijf Sakura goedgekeurd op de Raad Van Beheer dd 21.11.2018 en het reglement arbeidsduurvermindering WZC Ter Moere dat van toepassing is voor het overgedragen personeel van WZC Ter Moere;

Gelet op artikel 3, §2, van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2018 tot financiering van sommige sociale akkoorden in bepaalde gezondheidsinrichtingen en -diensten dat stelt: “De voltijdse personeelsleden die de leeftijd van 45, 50 of 55 jaar hebben bereikt, hebben recht op vrijstelling van arbeidsprestaties van ofwel 2, 4 of 6 uur per week ofwel 96, 192 of 288 betaalde uren per jaar." “Die vrijstelling treedt in werking op de eerste dag van de maand waarin de voormelde leeftijden zijn bereikt”. “De verpleegkundigen kunnen ook kiezen voor het behoud van de prestaties die gepaard gaat met een premie van 5,26%, 10,52%, of 15,78% berekend op hun voltijdse loon;

Overwegende dat artikel 99 van de Herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen onder andere het volgende bepaalt: “De statutaire en contractuele personeelsleden van de provincies, de gemeenten, de openbare instellingen en de publiekrechtelijke agentschappen en verenigingen die ervan afhangen, alsook de intergemeentelijke samenwerkingsverbanden, hebben recht op een onderbreking van de beroepsloopbaan voor zover zij voldoen aan de voorwaarden en modaliteiten vastgesteld met toepassing van artikel 100, derde lid;

De personeelsleden bedoeld in het vorig lid hebben eveneens recht op een vermindering van hun voltijdse arbeidsprestaties met één vijfde of de helft voor zover zij voldoen aan de voorwaarden en modaliteiten vastgesteld met toepassing van artikel 102; 61, tweede lid;

Gelet op bovengenoemd besluit van de Vlaamse Regering als bovengenoemde herstelwet blijkt dat arbeidsduurvermindering én een verlofstelsel een absoluut recht zijn en dat er sinds de Vlaamse bevoegdheid geen juridische grondslag aanwezig is om een cumulverbod te voorzien;

Overwegende dat het bestaande reglement arbeidsduurvermindering Sakura een cumulverbod voorziet en dat voor het overgedragen personeel van WZC ter Moere een cumulverbod toegepast wordt; dat hiermee rekening houdend het reglement arbeidsduurvermindering in die zin dient aangepast te worden; 

Gelet op het decreet lokaal bestuur;

Indien onderstaand voorstel tot aanpassing rechtpositieregeling m.b.t. het reglement arbeidsduurvermindering - opheffing cumulverbod arbeidsduurvermindering - verlofstelsel goedgekeurd wordt heeft dit invloed op volgende personeelsdossiers arbeidsduurvermindering:

Pascale Buyle, verpleegkundige WZC Ter Moere, heeft ingevolge loopbaanonderbreking 1/5 vanaf 01.09.2016 geen recht op ADV

Martine Fermont, zorgkundige WZC Ter Moere, heeft ingevolge loopbaanonderbreking 1/5° vanaf 01.09.2016 geen recht op ADV

=> Na goedkeuring DC, RvB en Syndicaal overleg zouden bovenvermelde personeelsleden het recht openen op ADV met ingang van 01.07.2021