Overwegende dat er een wijziging wordt voorgesteld aan de personeelsformatie van de afdeling welzijn, zoals laatst vastgesteld bij raadsbesluit van 25 oktober 2021;
Gelet op zijn beslissing van 25 oktober 2021 waarbij de contractuele personeelsformatie van de afdeling welzijn - dienst diversiteit en participatie wordt uitgebreid met 0,5 fte consulent samenleving voor de werking sociale kruidenier;
dat intussen een subsidieaanvraag voor een bijkomende halftijdse medewerker voor het project Sociale Kruidenier werd goedgekeurd; dat dit betekent dat er vanaf januari 2022 een voltijdse medewerker de opstart en coördinatie van het project kan aanvatten;
Overwegende dat bijgevolg wordt voorgesteld om binnen de werking van de sociale kruidenier een extra halftijdse functie te voorzien van consulent samenleving (B1-B3, contractueel);
Gelet op het overleg in het managementteam van 14 oktober 2021, en het advies verstrekt in deze vergadering;
Gelet op het voorgestelde organogram;
Gelet op de budgettaire nota;
Gelet op de notulen van het syndicaal overlegcomité van 9 november 2021;
Gelet op het decreet lokaal bestuur;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering d.d. 7 december 2007, zoals later gewijzigd, houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
Bij beslissing van de Raad voor Maatschappelijk welzijn van 25 oktober 2021 werd de contractuele personeelsformatie van de afdeling welzijn - dienst diversiteit en participatie uitgebreid met 0,5 fte consulent samenleving voor de werking sociale kruidenier.
Intussen werd een subsidieaanvraag voor een bijkomende halftijdse medewerker voor het project sociale kruidenier goedgekeurd, wat betekent dat er vanaf januari 2022 een voltijdse medewerker de opstart en coördinatie van het project kan aanvatten. Bijgevolg wordt voorgesteld om binnen de werking van de sociale kruidenier een extra halftijdse functie te voorzien van consulent samenleving (B1-B3, contractueel).
Voormelde wijziging werd voorgelegd aan het managementteam op 14 oktober 2021, en aan het syndicaal overlegcomité op 9 november 2021.
Aan de raad wordt gevraagd om deze aanpassing In de personeelsformatie van de afdeling welzijn goed te keuren.
In de contractuele personeelsformatie van de afdeling welzijn 0,5 fte consulent samenleving (B1-B3) toe te voegen.
Het organogram van de afdeling welzijn - dienst diversiteit en participatie aan te passen en vast te stellen zoals voorgesteld.
- Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, de personeelsformatie afdeling welzijn vastgesteld bij zijn beslissing van 25 oktober 2021, aan te passen en vast te stellen zoals hierna volgt. De betrekkingen zijn uitgedrukt in voltijdse equivalenten.
STATUTAIRE BETREKKINGEN
NIVEAU A
RANG Av
1 diensthoofd maatschappelijk werk A1a-A3a
NIVEAU B
RANG Bv
Graad deskundige
5 maatschappelijk werker B1-B2-B3
NIVEAU C
RANG Cv
Graad administratief medewerker
2 administratief medewerker C1-C2-C3
CONTRACTUELE OF STATUTAIRE BETREKKINGEN
NIVEAU B
RANG Bx
1 hoofd maatschappelijk werker B4-B5
CONTRACTUELE BETREKKINGEN
NIVEAU A
RANG Av
Graad bestuurssecretaris
1 jurist A1a-A2a-A3a
NIVEAU B
RANG Bx
Graad Hoofddeskundige
1 diensthoofd zorg en preventie B4-B5
1 beleidsmedewerker B4-B5
NIVEAU B
RANG Bv
Graad deskundige
1 consulent samenleving B1-B2-B3
8,5 maatschappelijk werker B1-B2-B3
NIVEAU C
RANG Cv
Graad administratief medewerker
3 administratief medewerker C1-C2-C3
NIVEAU E
Graad technisch beambte
3.458u op jaarbasis schoonmaak E1-E2-E3
14,5 poetshulp aan huis E1-E2-E3
STATUTAIRE BETREKKINGEN SOCIALE MARIBEL
NIVEAU B
RANG Bv
Graad deskundige
2 maatschappelijk werker B1-B2-B3
CONTRACTUELE BETREKKINGEN SOCIALE MARIBEL
NIVEAU B
RANG Bv
Graad deskundige
0,5 maatschappelijk werker B1-B2-B3
1 consulent samenleving B1-B2-B3
0,5 centrumleider lokaal dienstencentrum B1-B2-B3
NIVEAU C
RANG Cv
Graad administratief medewerker
3,5 administratief medewerker C1-C2-C3
NIVEAU E
Graad technisch beambte
1 chauffeur E1-E2-E3
1,75 poetshulp aan huis E1-E2-E3
CONTRACTUELE BETREKKINGEN FISCALE MARIBEL
NIVEAU B
RANG Bv
Graad deskundige
1 maatschappelijk werker B1-B2-B3
NIVEAU E
Graad technisch beambte
0,5 poetshulp aan huis E1-E2-E3
CONTRACTUELE BETREKKINGEN SINE LDE
NIVEAU E
Graad technisch beambte
0,8 chauffeur E1-E2-E3
BEZETTE STATUTAIRE BETREKKINGEN IN OVERTAL EN IN OVERGANGSREGELING
- 1 fte afdelingshoofd welzijn A4a-A4b
- 1 fte diensthoofd begeleiding B4-B5 (blokkeert 1 fte diensthoofd maatschappelijk werk A1a-A3a)
*Rekening houdend met deze beslissingen, volgende overgangsbepalingen vast te stellen:
- 1 fte afdelingshoofd welzijn A4a-A4b is uitdovend, en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de uitdiensttreding van de huidige titularis.
- 1 fte diensthoofd begeleiding B4-B5 is uitdovend, en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als diensthoofd maatschappelijk werk met salarisschaal A1a-A2a-A3a of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis diensthoofd begeleiding met salarisschaal B4-B5 niet wordt benoemd tot diensthoofd maatschappelijk werk met salarisschaal A1a-A2a-A3a, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van diensthoofd begeleiding met salarisschaal B4-B5.
BEZETTE STATUTAIRE OF CONTRACTUELE BETREKKINGEN IN OVERTAL EN IN OVERGANGSREGELING
- 1 fte maatschappelijk werker B1-B3 (blokkeert 1 fte hoofd maatschappelijk werker B4-B5)
*Rekening houdend met deze beslissingen, volgende overgangsbepaling vast te stellen:
- 1 fte maatschappelijk werker B1-B3 (statutair of contractueel) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming of aanstelling van één van de huidige titularissen als hoofd maatschappelijk werker met salarisschaal B4-B5 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien geen van de huidige titularissen maatschappelijk werker met salarisschaal B1-B3 wordt benoemd tot of aangesteld als hoofd maatschappelijk werker met salarisschaal B4-B5, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van 1 functie van maatschappelijk werker met salarisschaal B1-B3, en blijft tevens 0,5 fte maatschappelijk werker B1-B2-B3 in de contractuele formatie geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het invullen van de functie van hoofd maatschappelijk werker B4-B5.
BEZETTE CONTRACTUELE BETREKKINGEN IN OVERTAL EN IN OVERGANGSREGELING
- 1 fte diensthoofd zorg en preventie A1a-A2a-A3a (blokkeert de contractuele betrekking van diensthoofd zorg en preventie B4-B5)
- 1 fte bestuursmedewerker B1-B2-B3 (blokkeert 1 fte beleidsmedewerker B4-B5)
- 2 fte administratief assistent D1-D2-D3 (blokkeren 2 contractuele betrekkingen administratief medewerker C1-C2-C3)
- 0,5 fte administratief assistent projectwerking D1-D2-D3
- 0,5 tolk Marokkaans D1-D2-D3
*Rekening houdend met deze beslissingen, volgende overgangsbepalingen vast te stellen:
- 1 fte diensthoofd zorg en preventie A1a-A2a-A3a is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen van deze functie. 1 diensthoofd zorg en preventie B4-B5 blijft geblokkeerd tot het vrijkomen van de betrekking van diensthoofd zorg en preventie A1a-A2a-A3a.
- 1 fte bestuursmedewerker B1-B3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularis als beleidsmedewerker met salarisschaal B4-B5 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis bestuursmedewerker met salarisschaal B1-B3 niet wordt aangesteld als beleidsmedewerker met salarisschaal B4-B5, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bestuursmedewerker met salarisschaal B1-B3.
- 2 fte administratief assistent D1-D2-D3 zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularissen in de functie van administratief medewerker C1-C2-C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van eerstgenoemde functies. Indien een huidige titularis administratief assistent niet wordt aangesteld tot administratief medewerker C1-C2-C3, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van administratief assistent D1-D2-D3.
- 0,5 fte administratief assistent projectwerking D1-D2-D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
- 0,5 fte tolk Marokkaans D1-D2-D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.