Overwegende dat er een aantal wijzigingen worden voorgesteld aan de personeelsformatie, zoals laatst vastgesteld bij raadsbesluit van 25 oktober 2021;
Sector omgeving:
Overwegende dat binnen de dienst omgeving reeds enige tijd een verhoogde werkdruk wordt vastgesteld waardoor de continuïteit van de dienstverlening in het gedrang komt; dat deze werkdruk vooral binnen het team stedenbouw ontstaat, maar invloed heeft op de hele dienst omdat bijgesprongen en voorrang gegeven wordt aan alle dossiers waaraan termijnen zijn verbonden; dat het aantal vergunningen en de complexiteit ervan gestaag toeneemt, dit in combinatie met een krappe behandelingstermijn; dat daarnaast ook steeds meer tijd moet worden geïnvesteerd in stedenbouwkundige inlichtingsvragen, bodem- en asbestprolematieken en klachtopvolging;
Overwegende dat bijgevolg wordt voorgesteld om binnen het team stedenbouw bijkomend 1 FTE bestuursmedewerker omgeving (B1-B3, contractueel) te voorzien;
Gelet op het overleg in het managementteam van 13 mei 2021 en het advies verstrekt in deze vergadering;
Afdeling ICT
Overwegende dat binnen de afdeling ICT momenteel 1 FTE GIS en projectencoördinator (B4-B5, statutair sociale maribel) voorzien is in de personeelsformatie; dat deze functie in de praktijk binnen ons bestuur gecombineerd wordt met de functie die betrekking heeft op de bescherming van gegevens (data protection officer);
dat wordt vastgesteld dat dit niveau in functie van het takenpakket niet langer marktconform is; dat voor dit takenpakket meestal wordt ingezet op hoger gekwalificeerd personeel, en bijgevolg de functie ook meestal wordt ingeschaald op een hoger niveau;
Overwegende dat bijgevolg wordt voorgesteld om 1 FTE GIS en projectencoördinator (B4-B5, statutair sociale maribel) om te zetten naar e1 FTE GIS en projectencoördinator op A1a-A2a-A3a niveau (statutair sociale maribel); dat er wordt voorgesteld om een overgangsregeling te voorzien;
Gelet op het overleg in het managementteam van 14 oktober 2021 en het advies verstrekt in deze vergadering;
Sector infrastructuur
Luik administratie:
Overwegende dat er binnen het team ondersteuning een evolutie is in de verantwoordelijkheid bij de medewerker die de centrale rol binnen het meldingen- en klachtenproces voor zijn rekening neemt (triage en voorbereiding van alle meldingen en opdrachten gebeurt hier); dat daarnaast één administratief medewerker een aantal overkoepelende taken uitvoert over de drie diensten heen, o.a. het opzetten van de permanentieregeling, SPOC voor personeelsgerelateerde vragen van arbeiders, instaan voor het opvolgen van raamcontracten eigen aan de dienst voor aangelegenheden zoals bv arbeidskledij en persoonlijke beschermingsmiddelen; dat deze medewerker tevens onmiddellijke back-up is en op drukke momenten ook als extra kracht wordt ingezet voor voormelde functie; dat er wordt voorgesteld om gezien de evolutie in het takenpakket en de verwachte functievereisten beide functies om te zetten van niveau C1-C3 naar niveau B1-B3, nl.
- 1 FTE technisch-administratief medewerker (C1-C3, contractueel) om te zetten naar bestuursmedewerker (B1-B3, contractueel)
- 1 FTE administratief medewerker (C1-C3, statutair) om te zetten naar bestuursmedewerker (B1-B3, statutair)
Overwegende dat binnen het team administratie waar alle medewerkers nu rechtstreeks aan de directeur-ingenieur rapporteren, een nood wordt ervaren aan een directe aansturing van het team, en bovendien een toename gedetecteerd wordt in kwantiteit en moeilijkheidsgraad van het werk; dat er wordt voorgesteld om binnen het team administratie een bijkomende functie van teamverantwoordelijke te voorzien die tevens een belangrijke rol opneemt in de overheidsopdrachten, ondersteuning van de werkcontroleurs, en de externe communicatie met individuele burgers;
dat bijgevolg wordt voorgesteld om binnen het team administratie 1 FTE teamverantwoordelijke administratie infrastructuur (B1-B3, contractueel) te voorzien;
Luik wegen en rioleringen
Overwegende dat binnen het luik wegen en rioleringen het aantal projecten exponentieel stijgt waardoor de opvolging van dossiers soms onvoldoende kortbij of te weinig in detail kan gebeuren; dat er wordt voorgesteld om - naar analogie met de oefening die onlangs werd gemaakt bij de dienst gebouwen (cfr. gemeenteraadsbesluit van 26 april 2021) - de functie van ‘ingenieur-diensthoofd wegen en rioleringen’ op te splitsen in een functie van “diensthoofd” en “ingenieur-expert”, met dat verschil dat voor deze functie van diensthoofd geen ingenieursdiploma vereist is;
dat bijgevolg wordt voorgesteld om 1 FTE diensthoofd wegen en rioleringen (A1a-A3a, contractueel) te voorzien en 1 FTE ingenieur-diensthoofd wegen en rioleringen (A1a-A3a, contractueel) te herbenoemen naar ingenieur-expert (A1a-A3a, contractueel) (naamswijziging);
Overwegende dat bij de opvolging van een wegenis- en rioleringsdossier het luik communicatie en participatie in vergelijking met enkele jaren geleden enorm is toegenomen; dat er veel frequenter gecommuniceerd moet worden waardoor het aantal (info-)brieven, infovergaderingen, presentaties, mails en meldingen voortdurend in stijgende lijn zit; dat er daarnaast ook sterk wordt ingezet op participatie;
dat wordt voorgesteld om 1 FTE communicatiedeskundige (B1-B3, contractueel) te voorzien binnen het team ondersteuning voor wat betreft de communicatie en participatie voor alle technische werken op openbaar domein;
Luik Mobiliteit
Overwegende dat het team mobiliteit momenteel bestaat uit 1 FTE mobiliteitsambtenaar (B1-B3, statutair) en 1 FTE mobiliteitsdeskundige (B1-B3, contractueel); dat in het kader van administratieve vereenvoudiging wordt voorgesteld om de beide functies op B-niveau de functiebenaming mobiliteitsdeskundige te geven, en dus 1 FTE mobiliteitsambtenaar (B1-B3, statutair) en 1 FTE mobiliteitsconsulent (B1-B3, contractueel) te herbenoemen naar mobiliteitsdeskundige B1-B3 (naamswijziging);
dat daarnaast ook voorgesteld wordt om gezien de inhoud van het takenpakket formatiegewijs 1 FTE administratief medewerker te verschuiven van het team administratie naar het team mobiliteit;
Overwegende dat binnen het team mobiliteit het aantal signalisatievergunningen en innames openbaar domein dusdanig groot zijn dat dit een taak apart is; dat het organisatorisch wenselijk is dat dit team zelfstandig kan werken, en dat er één iemand is die de leiding neemt en dit team coördineert;
dat bijgevolg wordt voorgesteld om 1 FTE mobiliteitsdeskundige (B1-B3, contractueel of statutair) om te zetten naar 1 FTE teamverantwoordelijke mobiliteit (B4-B5, contractueel of statutair);
Luik Groen
Overwegende dat in de personeelsformatie de functie van groencoördinator A1a-A3a momenteel voorzien is als uitdovend om nadien in te vullen op B1-B3-niveau; dat het luik ‘groen’ binnen onze organisatie echter niet langer is wat dit enkele jaren geleden voorstelde; dat niet enkel het aandeel in elk project bijzonder sterk is gegroeid; dat het ook een thema op zich is;
dat bijgevolg wordt voorgesteld om, conform de huidige invulling, de volwaardige expertenfunctie van groencoördinator op niveau A1a-A3a te behouden, en dus 1 FTE groencoördinator (B1-B3, contractueel) om te zetten naar 1 FTE groencoördinator (A1a-A3a, contractueel), en de bestaande overgangsregeling voor de statutaire functie van groencoördinator A1a-A3a in die zin aan te passen;
Gelet op het overleg in het managementteam van 21 oktober 2021, en het advies verstrekt in deze vergadering;
Gelet op de voorgestelde organogrammen;
Gelet op de budgettaire nota;
Gelet op de notulen van het syndicaal overlegcomité van 9 november 2021;
Gelet op het decreet lokaal bestuur;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering d.d. 7 december 2007, zoals later gewijzigd, houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
Er worden een aantal wijzigingen voorgesteld aan de personeelsformatie :
Sector omgeving:
Voorstel om binnen het team stedenbouw bijkomend 1 FTE bestuursmedewerker omgeving (B1-B3, contractueel) te voorzien.
Deze wijziging werd voorgelegd aan het managementteam in de vergadering van 13 mei 2021.
Afdeling ICT
Voorstel om 1 FTE GIS en projectencoördinator (B4-B5, statutair sociale maribel) om te zetten naar 1 FTE GIS en projectencoördinator op A1a-A2a-A3a niveau (statutair sociale maribel).
Deze wijziging werd voorgelegd aan het managementteam in de vergadering van 14 oktober 2021.
Sector infrastructuur
Voorstel om :
- 1 FTE technisch-administratief medewerker - team ondersteuning (C1-C3, contractueel) om te zetten naar bestuursmedewerker (B1-B3, contractueel)
- 1 FTE administratief medewerker - team ondersteuning (C1-C3, statutair) om te zetten naar bestuursmedewerker (B1-B3, statutair)
- 1 FTE teamverantwoordelijke administratie infrastructuur (B1-B3, contractueel) te voorzien
- 1 FTE diensthoofd wegen en rioleringen (A1a-A3a, contractueel) te voorzien en 1 FTE ingenieur-diensthoofd wegen en rioleringen (A1a-A3a, contractueel) te herbenoemen naar ingenieur-expert (A1a-A3a, contractueel) (naamswijziging)
- 1 FTE communicatiedeskundige (B1-B3, contractueel) te voorzien binnen het team ondersteuning
- 1 FTE mobiliteitsambtenaar (B1-B3, statutair) en 1 FTE mobiliteitsconsulent (B1-B3, contractueel) te herbenoemen naar mobiliteitsdeskundige B1-B3 (naamswijziging)
- 1 FTE administratief medewerker te verschuiven van het team administratie naar het team mobiliteit
- 1 FTE mobiliteitsdeskundige (B1-B3, contractueel of statutair) om te zetten naar 1 FTE teamverantwoordelijke mobiliteit (B4-B5, contractueel of statutair)
- 1 FTE groencoördinator (B1-B3, contractueel) om te zetten naar 1 FTE groencoördinator (A1a-A3a, contractueel), en de bestaande overgangsregeling voor de statutaire functie van groencoördinator A1a-A3a in die zin aan te passen.
Voormelde wijzigingen voor de sector infrastructuur werden voorgelegd aan het managementteam in de vergadering van 21 oktober 2021.
Alle voorgestelde wijzigingen werden voorgelegd aan het syndicaal overlegcomité op 9 november 2021.
Aan de raad wordt gevraagd om de diverse aanpassingen aan de personeelsformatie goed te keuren.
In de personeelsformatie volgende aanpassingen door te voeren :
De organogrammen van de afdeling ICT, de dienst omgeving en de sector infrastructuur (incl. deelorganogrammen) aan te passen en vast te stellen zoals voorgesteld.
- Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, de personeelsformatie vastgesteld bij zijn beslissing van 25 oktober 2021, aan te passen en vast te stellen zoals hierna volgt. De betrekkingen zijn uitgedrukt in voltijdse equivalenten.
STATUTAIRE BETREKKINGEN
1 algemeen directeur
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 milieuambtenaar (A1a A2a A3a)
1 ruimtelijk planner (A1a A2a A3a)
1 veiligheidscoördinator (A1a A2a A3a)
RANG Ax
GRAAD AFDELINGSHOOFD
1 afdelingshoofd HR (A4a-A4b)
1 intern preventieadviseur-ambtenaar noodplanning (A4a-A4b)
1 afdelingshoofd stafdienst (A4a-A4b)
1 stedenbouwkundige-sectorhoofd Omgeving (A4a-A4b)
RANG Ay
GRAAD DIRECTEUR
1 sectorhoofd Cultuur en Vrije Tijd (A5a-A5b)
1 directeur-ingenieur (A5a-A5b)
1 sectorhoofd burgerzaken, welzijn en onderwijs (A5a-A5b)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
2 bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (burgerzaken + infrastructuur/team ondersteuning)
3 bestuursmedewerker omgeving (B1 B2 B3)
1 boekhouder (B1 B2 B3)
1 coördinator wegenwerken (B1 B2 B3)
1 communicatiedeskundige (B1 B2 B3)
1 cultuurfunctionaris-stafmedewerker (B1 B2 B3)
1 economieconsulent (B1 B2 B3)
1 groenambtenaar (B1 B2 B3)
1 groencoördinator (B1 B2 B3)
1 hoofdtheatertechnicus (B1 B2 B3)
1 huisvestingsconsulent (B1 B2 B3)
1 mobiliteitsdeskundige (B1 B2 B3)
RANG Bx
GRAAD : HOOFDDESKUNDIGE
2 bestuursdeskundige (B4 B5) (financiële dienst)
1 deskundige personeelsbeleid (B4-B5)
1 diensthoofd promotie (B4-B5)
1 diensthoofd diversiteit en participatie (B4-B5)
1 diensthoofd Toerisme en Feestelijkheden (B4-B5)
1 bestuursdeskundige-hoofdboekhouder (B4-B5)
1 patrimoniumambtenaar (B4-B5)
1 systeem- en netwerkbeheerder (B4-B5)
2 technisch deskundige (B4-B5)
Afhankelijk van het invullen van de betrekking via aanwerving of via bevordering
NIVEAU B OF NIVEAU C
Rang Bv of rang Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 bestuursmedewerker (B1-B3) of 1 administratief hoofdmedewerker (C4-C5) (dienst P&O)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD : ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
6,5 administratief medewerker (C1 C2 C3)
GRAAD TECHNISCH MEDEWERKER
1 accommodatiemedewerker (C1 C2 C3)
1 technieker (C1 C2 C3) (sport)
5 techniekers (C1 C2 C3), waarvan 1 metaalwerken, 1 loodgieterij, 1 garage, 1 metselwerken en 1 schrijnwerkerij
3 technisch ploegleider (C1 C2 C3)
1 theatertechnicus (C1 C2 C3)
1 verantwoordelijke recyclagepark (C1 C2 C3)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 administratief hoofdmedewerker (C4 C5) (stafdienst/secretariaat)
1 hoofdtechnieker elektriciteit (C4 C5)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
14 technisch assistent (D1 D2 D3)
3 technisch assistent (D1 D2 D3), waarvan 1 metselwerken, 2 schrijnwerkerij
2 technisch assistent begraafplaatsen (D1 D2 D3)
STATUTAIRE BETREKKINGEN IN HET KADER VAN DE SOCIALE MARIBEL
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 GIS en projectencoördinator (A1a A2a A3a)
NIVEAU B
RANG Bx
GRAAD : HOOFDDESKUNDIGE
1 accommodatiebeheerder (B4 B5)
STATUTAIRE OF CONTRACTUELE BETREKKING
afhankelijk van het statuut van de titularis via bevordering
NIVEAU B
RANG Bx
GRAAD : HOOFDDESKUNDIGE
1 teamverantwoordelijke mobiliteit (B4-B5)
CONTRACTUELE BETREKKINGEN
1 financieel directeur
1 beiaardier (forfaitaire vergoeding)
2.200 uren/jaar gidsen-bewaarder (forfaitaire vergoeding)
660u/jaar speelpleinwerker
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 coördinator economie en ondernemen (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd bibliotheek (A1a-A2a-A3a)
1 diensthoofd burgerzaken (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd communicatie (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd cultuur (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd integrale veiligheid (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd museum (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd sport en jeugd (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd wegen en rioleringen (A1a A2a A3a)
1 informatiebeheerder-archivaris (A1a A2a A3a)
1 ingenieur-diensthoofd gebouwen (A1a A2a A3a)
2 ingenieur-expert (A1a A2a A3a)
1 groencoördinator (A1a A2a A3a)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
7 bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (2 burgerzaken, 2 financiële dienst, 1 stafdienst/secretariaat, 1 P&O, 1 infra/team ondersteuning)
1 bestuursmedewerker-landmeter (B1 B2 B3)
3 bestuursmedewerker omgeving (B1 B2 B3)
1 boekhouder (B1 B2 B3)
2,5 brugfiguur (B1-B2-B3)
0,5 brugfiguur of consulent samenleving (B1 B2 B3)
1 coördinator groendienst (B1 B2 B3)
2 communicatiedeskundige (B1 B2 B3) (1 communicatie, 1 infra/team ondersteuning)
1 consulent bibliotheek (B1 B2 B3)
1 consulent informatiebeheer (B1 B2 B3)
2 consulent publiekswerking (B1 B2 B3)
3,8 consulent samenleving (B1 B2 B3)
1 coördinator gebouwen (B1 B2 B3)
1 coördinator schoonmaak (B1 B2 B3)
1 coördinator technisch onderhoud (B1 B2 B3)
300 u/jaar coördinator sportverenigingen (B1-B2-B3)
1 cultuurfunctionaris-stafmedewerker (B1 B2 B3)
1,7 deskundige administratieve sancties (B1 B2 B3)
1 evenementencoördinator (B1 B2 B3)
2 jeugdconsulent (B1 B2 B3)
1 maatschappelijk opbouwwerker (B1 B2 B3)
1 mobiliteitsdeskundige (B1 B2 B3)
1 ontwerper (B1 B2 B3)
1,5 preventiemedewerker (B1 B2 B3)
1 preventiemedewerker - coördinator gemeenschapswachten (B1 B2 B3)
0,5 preventiedeskundige (B1 B2 B3)
1,8 sportpromotor (B1 B2 B3)
1 teamverantwoordelijke Infopunt (B1 B2 B3)
1 teamverantwoordelijke administratie infrastructuur (B1 B2 B3)
0,5 toerismeconsulent (B1 B2 B3)
RANG Bx
GRAAD HOOFDDESKUNDIGE
1 automatiseringsconsulent (B4 B5)
1 diensthoofd onderwijs en opgroeien (B4 B5)
1 helpdeskverantwoordelijke (B4 B5)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
32,3 administratief medewerker (C1 C2 C3) waarvan 2 fte via startbaanovereenkomst
1 ceremoniemeester-secretariaatsmedewerker (C1 C2 C3)
1 helpdeskmedewerker (C1 C2 C3)
1 medewerker samenleving (C1 C2 C3)
GRAAD TECHNISCH MEDEWERKER
1 accommodatiemedewerker (C1 C2 C3)
1 natuurwachter (C1 C2 C3)
2 theatertechnicus (C1 C2 C3)
6 technisch ploegleider (C1 C2 C3)
1 technieker elektriciteit (C1 C2 C3)
1 technieker (schilderwerken) (C1 C2 C3)
GRAAD GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER
3 1/3° gemeenschapswacht-vaststeller (C1 C2 C3)
GRAAD KOK
1472 u/jaar kok (C1 C2 C3)
GRAAD REDDER
4 redder-instructeur (C1 C2 C3)
2 toezichter-redder (C1 C2 C3)
Afhankelijk van het al dan niet bezitten van een diploma van secundair onderwijs
NIVEAU C OF NIVEAU D
RANG Cv OF RANG Dv
GRAAD KINDERBEGELEIDER
3,5 kinderbegeleider (kinderdagverblijf) (C1 C2 of D1 D2 D3)
18,75 kinderbegeleider (buitenschoolse kinderopvang) (C1 C2 of D1 D2 D3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
2200 u/jaar toeziener academie (D1 D2 D3)
3176 u/jaar toeziener basisonderwijs (D1 D2 D3)
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
3 toezichter-vakman (D1 D2 D3)
2 toezichter (cultuur) (D1 D2 D3)
4 technisch assistent (polyvalente ploeg, schilderwerken, loodgieterij, metaalwerken) (D1 D2 D3)
31 technisch assistent (D1 D2 D3)
1 technisch assistent begraafplaatsen (D1 D2 D3)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
82.000 uren schoonmaak (E1 E2 E3)
1 technisch beambte (kinderdagverblijf) (E1 E2 E3)
0,5 technisch beambte (spelotheek) (E1 E2 E3)
CONTRACTUELE BETREKKINGEN IN HET KADER VAN DE SOCIALE MARIBEL
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 communicatiedeskundige (B1 B2 B3)
1 jeugdconsulent (B1 B2 B3)
0,5 museumconsulent (B1 B2 B3)
0,5 preventiedeskundige (B1 B2 B3)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
2 administratief medewerker (C1 C2 C3) (0,5 museum, 1 sport, 0,5 bibliotheek)
GRAAD REDDER
1 toezichter-redder (C1 C2 C3)
Afhankelijk van het al dan niet bezitten van een diploma van secundair onderwijs
NIVEAU C OF NIVEAU D
RANG Cv OF RANG Dv
GRAAD KINDERBEGELEIDER
1 kinderbegeleider kinderdagverblijf (C1 C2 of D1 D2 D3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,5 administratief assistent (D1 D2 D3) (samenleving)
0,5 assistent spelotheek (D1 D2 D3)
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
1 technisch assistent (D1 D2 D3) (sport)
1 toezichter (D1 D2 D3) (cultuur)
BEZETTE STATUTAIRE BETREKKINGEN IN OVERTAL EN IN OVERGANGSREGELING
DECRETALE GRAAD
1 fte financieel beheerder (decretale graad)
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 fte groencoördinator (A1a A2a A3a) (blokkeert 1 fte groencoördinator A1a A2a A3a in de contractuele formatie)
1 fte bestuurssecretaris (A1a A2a A3a) (blokkeert 1 fte afdelingshoofd stafdienst A4a A4b)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (blokkeert 1 fte bestuursdeskundige B4 B5)
1 fte consulent bibliotheek (B1 B2 B3) (blokkeert 1 fte consulent bibliotheek in de contractuele formatie)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
1 fte administratief medewerker (dienst P&O) (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte bestuursmedewerker B1 B2 B3 / 1 fte administratief hoofdmedewerker C4 C5)
1 fte administratief medewerker (bibliotheek) (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte consulent publiekswerking B1 B2 B3 in de contractuele formatie)
1 fte administratief medewerker (infra - team ondersteuning) (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte bestuursmedewerker B1 B2 B3)
GRAAD REDDER
2 fte redder-instructeur (C1 C2 C3) (blokkeren 2 fte redder-instructeur in de contractuele formatie)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte economieconsulent (C4 C5) (blokkeert 1 fte economieconsulent (B1 B2 B3)
1 fte hoofdtheatertechnicus (C4 C5) (blokkeert 1 fte hoofdtheatertechnicus (B1 B2 B3)
GRAAD ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER
1 fte boekhouder C4 C5-niveau (blokkeert 1 fte hoofdboekhouder B4 B5)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
1 fte technisch assistent elektriciteit (D1 D2 D3)
1 fte technisch assistent (D1 D2 D3) (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) (blokkeert 1 fte technisch ploegleider op C1 C2 C3-niveau)
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,5 fte bibliotheekassistent (D1 D2 D3) (blokkeert 0,5 fte administratief medewerker C1 C2 C3 in de statutaire formatie die op haar beurt 0,5 fte administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3 blokkeert in de contractuele formatie)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
3.432 u/jaar schoonmaakster (blokkeren evenveel uren schoonmaakster in de contractuele formatie)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepalingen vast te stellen :
Stafdienst
1 fte economieconsulent C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 fte van economieconsulent B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van economieconsulent C4 C5.
1 fte bestuurssecretaris (secretariaat) A1a A2a A3a is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als afdelingshoofd stafdienst met salarisschaal A4a A4b of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis bestuurssecretaris met salarisschaal A1a A2a A3a niet wordt benoemd tot afdelingshoofd stafdienst met salarisschaal A4a A4b, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bestuurssecretaris met salarisschaal A1a A2a A3a.
Sector Cultuur en Vrije Tijd
0,5 fte bibliotheekassistent D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularis in de functie van administratief medewerker C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de functie van bibliotheekassistent D1 D2 D3.
Indien de huidige titularis niet wordt aangesteld als administratief medewerker C1 C2 C3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bibliotheekassistent D1 D2 D3.
Indien de huidige titularis wel wordt aangesteld als administratief medewerker C1 C2 C3 wordt deze laatste functie vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 0,5 administratief medewerker C1 C2 C3 in de contractuele formatie wordt tijdelijk geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde statutaire functie van administratief medewerker C1 C2 C3.
2 fte redder-instructeur C1 C2 C3 zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. Twee contractuele functies van redder-instructeur C1 C2 C3 worden tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functies worden gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de statutaire functies van redder-instructeur.
1 fte administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. De functie van consulent publiekswerking met salarisschaal B1-B3 (contractueel) wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde functie van administratief medewerker C1 C2 C3.
1 fte hoofdtheatertechnicus C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.1 fte hoofdtheatertechnicus B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van hoofdtheatertechnicus C4 C5.
1 fte consulent bibliotheek B1 B2 B3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. De contractuele functie van consulent bibliotheek met salarisschaal B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde statutaire functie van consulent bibliotheek B1 B2 B3.
Infrastructuur
1 fte groencoördinator A1a A2a A3a is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. De contractuele functie van groencoördinator met salarisschaal A1a A2a A3a wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde statutaire functie van groencoördinator op A1a A2a A3a-niveau.
1 fte administratief medewerker C1 C2 C3 (team ondersteuning) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis administratief medewerker met salarisschaal C1 C2 C3 niet wordt benoemd tot bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van administratief medewerker met salarisschaal C1 C2 C3.
1 fte technisch assistent elektriciteit D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
1 fte technisch assistent D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van een huidige titularis statutair technisch assistent (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) in de functie van technisch ploegleider C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Ingeval een contractueel technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) wordt aangesteld in de functie van technisch ploegleider C1 C2 C3; valt een contractuele functie van technisch assistent D1 D2 D3 weg en is de statutaire functie van technisch assistent D1 D2 D3 niet langer uitdovend. Indien geen huidige titularis technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) wordt benoemd/aangesteld tot technisch ploegleider met salarisschaal C1 C2 C3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van een statutaire of contractuele functie van technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen).
Financiële dienst
1 fte financieel beheerder (decretale graad) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
1 fte boekhouder met salarisschaal C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als bestuursdeskundige-hoofdboekhouder met salarisschaal B4 B5 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis boekhouder met salarisschaal C4 C5 niet wordt benoemd tot bestuursdeskundige-hoofdboekhouder met salarisschaal B4 B5, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van boekhouder met salarisschaal C4 C5.
1 fte bestuursmedewerker B1 B2 B3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als bestuursdeskundige met salarisschaal B4 B5 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 niet wordt benoemd tot bestuursdeskundige met salarisschaal B4 B5, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3.
Personeel en Organisatie
1 fte administratief medewerker personeelsdienst met salarisschaal C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van een huidige titularis administratief medewerker personeelsdienst als bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of administratief hoofdmedewerker met salarisschaal C4 C5 of tot het vrijkomen van eerstgenoemde functie. Indien geen huidig titularis administratief medewerker personeelsdienst wordt benoemd tot bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of tot administratief hoofdmedewerker met salarisschaal C4 C5 blijven deze laatste functies geblokkeerd tot het vrijkomen van de functies van administratief medewerker personeelsdienst.
Schoonmaakpersoneel
3.432 u schoonmaakster - zijnde statutair tijdelijke betrekkingen - zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 3.432 u schoonmaakster voorzien in de contractuele formatie worden tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van de overgangsfuncties van schoonmaakster. Deze uren worden gedeblokkeerd naarmate de titularissen van de hierboven vermelde statutair tijdelijke betrekkingen van schoonmaakster uit dienst gaan.
BEZETTE STATUTAIRE BETREKKINGEN - SOCIALE MARIBEL IN OVERTAL EN IN OVERGANGSREGELING
NIVEAU B
RANG Bx
GRAAD HOOFDDESKUNDIGE
1 fte GIS en projectencoördinator (B4 B5) (blokkeert 1 fte GIS en projectencoördinator A1a A2a A3a)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD REDDER
1 fte toezichter-redder (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte toezichter-redder in de contractuele formatie sociale maribel)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepalingen vast te stellen :
1 fte GIS en projectencoördinator B4 B5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als GIS en projectencoördinator met salarisschaal A1a A2a A3a of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis met salarisschaal B4 B5 niet wordt benoemd tot GIS en projectencoördinator met salarisschaal A1a A2a A3a, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van GIS en projectencoördinator met salarisschaal B4 B5.
1 fte toezichter-redder C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 contractuele functie sociale maribel van toezichter-redder C1 C2 C3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de statutaire functie van toezichter-redder.
BEZETTE STATUTAIRE OF CONTRACTUELE BETREKKING IN OVERTAL EN IN OVERGANGSREGELING
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte mobiliteitsdeskundige (B1 B2 B3) (blokkeert 1 fte teamverantwoordelijke mobiliteit B4 B5)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepaling vast te stellen :
1 fte mobiliteitsdeskundige B1 B2 B3 (statutair of contractueel) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming of aanstelling van één van de huidige titularissen als teamverantwoordelijke mobiliteit met salarisschaal B4 B5 of uiterlijk tot het vrijkomen van een functie van mobiliteitsdeskundige. Indien geen van de huidige titularissen mobiliteitsdeskundige met salarisschaal B1 B2 B3 wordt benoemd tot of aangesteld als teamverantwoordelijke mobiliteit met salarisschaal B4 B5, blijft deze functie geblokkeerd tot het vrijkomen van één van de functies van mobiliteitsdeskundige met salarisschaal B1 B2 B3.
BEZETTE CONTRACTUELE BETREKKINGEN IN OVERTAL EN/OF IN OVERGANGSREGELING
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte brugfiguur en/of consulent samenleving B1 B2 B3 (blokkeert 1 fte diensthoofd onderwijs en opgroeien B4 B5)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
1 fte technisch-administratief medewerker C1 C2 C3 (Infrastructuur) (blokkeert 1 fte bestuursmedewerker B1 B2 B3)
1 fte administratief medewerker C1 C2 C3 (bibliotheek) (blokkeert 1 fte consulent publiekswerking B1 B2 B3)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte maatschappelijk opbouwwerker C4 C5 (blokkeert 1 fte maatschappelijk opbouwwerker B1 B2 B3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER
1 fte gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 (blokkeert 1fte gemeenschapswachtvaststeller C1 C2 C3)
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
2 fte bibliotheekassistent D1 D2 D3 (blokkeert 2 fte administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
1 fte technisch beambte E1 E2 E3 (Wegen en Rioleringen, Signalisatie en Feestelijkheden) (blokkeert 1 fte technisch assistent op D1 D2 D3-niveau).
1 fte collectieverzorger E1 E2 E3 (blokkeert 1 fte administratief medewerker C1 C2 C3)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepalingen vast te stellen :
Dienst Integrale Veiligheid
1 fte maatschappelijk opbouwwerker C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 fte maatschappelijk opbouwwerker B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van maatschappelijk opbouwwerker C4 C5.
1 fte gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularissen in de functie van gemeenschapswacht-vaststeller C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen ervan. Indien de huidige titularissen gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 niet worden aangesteld tot gemeenschapswacht-vaststeller C1 C2 C3 blijven deze laatste functies geblokkeerd tot het vrijkomen van de functies van gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3.
Sector Infrastructuur
1 fte technisch-administratief medewerker C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis technisch-administratief medewerker met salarisschaal C1 C2 C3 niet wordt benoemd tot bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van technisch-administratief medewerker met salarisschaal C1 C2 C3.
1 fte technisch beambte E1 E2 E3 (Wegen en Rioleringen, Signalisatie en Feestelijkheden) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularis in de functie van technisch assistent D1 D2 D3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis technisch beambte niet wordt aangesteld tot technisch assistent met salarisschaal D1 D2 D3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van technisch beambte E1 E2 E3.
Sector cultuur en vrije tijd
1 fte collectieverzorger E1 E2 E3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. Eén functie van administratief medewerker met salarisschaal C1 C2 C3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde functie van collectieverzorger E1 E2 E3.
2 fte bibliotheekassistent D1 D2 D3 zijn uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularissen in de functie van administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de functie van bibliotheekassistent D1 D2 D3. Indien de huidige titularis niet wordt aangesteld als administratief medewerker C1 C2 C3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bibliotheekassistent D1 D2 D3.
1 fte administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. De functie van consulent publiekswerking met salarisschaal B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde functie van administratief medewerker C1 C2 C3.
Sector burgerzaken, welzijn en onderwijs
1 fte brugfiguur en/of consulent samenleving B1-B3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van één van de huidige titularissen in de functie van diensthoofd onderwijs en opgroeien B4-B5. Indien geen van de huidige titularissen wordt aangesteld als diensthoofd onderwijs en opgroeien B4-B5 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van één van de functies van brugfiguur en/of consulent samenleving B1-B3.
0,5 fte brugfiguur en/of consulent samenleving B1-B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het invullen van de functie van diensthoofd onderwijs en opgroeien B4-B5.
BEZETTE CONTRACTUELE BETREKKINGEN SOCIALE MARIBEL IN OVERTAL EN/OF IN OVERGANGSREGELING
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,5 fte bibliotheekassistent D1 D2 D3 (blokkeert 0,5 fte administratief medewerker C1 C2 C3)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepaling vast te stellen :
Sector Cultuur en Vrije Tijd
0,5 fte bibliotheekassistent D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularis in de functie van administratief medewerker C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de functie van bibliotheekassistent D1 D2 D3. Indien de huidige titularis niet wordt aangesteld als administratief medewerker C1 C2 C3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bibliotheekassistent D1 D2 D3.