Overwegende dat er een aantal wijzigingen worden voorgesteld aan de personeelsformatie, zoals laatst vastgesteld bij raadsbesluit van 26 april 2021;
Sector cultuur en vrije tijd - Bibliotheek
Overwegende dat de werking van Bibliotheek Lokeren tot nu toe in het teken stond van het verwerven van collectiematerialen en het uitlenen daarvan; dat naast deze twee aspecten voorgesteld wordt om in de huidige beleidsperiode een evenwaardige pijler rond publiekswerking uit te bouwen, om de beleidsdoelstellingen hierrond waar te maken; dat zo tot 3 pijlers wordt gekomen, nl. 1. Dienstverlening en onthaal - 2. Collectie en systeem - 3. Publiekswerking; dat rond elk van de 3 pijlers wordt voorgesteld een evenwichtig team uit te bouwen, zodat de werking duidelijker én sterker gestructureerd is en niet langer persoonsgebonden ingevuld wordt, wat de continuïteit van de werkingen ten goede komt bij afwezigheden;
Overwegende dat om de gewijzigde opdracht van Bibliotheek Lokeren kwaliteitsvol te kunnen invullen op personeelsvlak een herziening van de bestaande situatie nodig is; dat om de doelstellingen over de verschillende werkingsonderdelen succesvol in de praktijk te brengen in de toekomst medewerkers met andere profielen en competenties vereist zullen zijn;
dat er uiteraard al een zekere basis is; dat voor de werkingslijnen rond collectie en systeem en rond dienstverlening en onthaal toekomstgericht verder gebouwd kan worden op de huidige werking, en ook vandaag al bepaalde aanwezige competenties worden ingezet; dat de publiekswerking wel nog helemaal in de kinderschoenen staat; dat de evolutie in de werking van de dienst hand in hand zal gaan met de evolutie in de personeelsbezetting:
Overwegende dat behoudens de schoonmaakuren in de personeelsformatie van de bibliotheek momenteel 10,5 FTE voorzien zijn; dat gezien de geschetste opdracht en goedgekeurde beleidsdoelstellingen een kwalitatieve opwaardering van deze formatie verantwoord is:
- Omzetting van 5 fte D-niveaus en 1 fte E-niveau naar 6 fte C-niveau:
dat binnen de stadsformatie en sinds kort ook de OCMW-formatie weinig of geen baliemedewerkers meer voorzien zijn op D-niveau; dat een natuurlijke afbouw van de D-niveaus in de bibliotheek dan ook aangewezen is; dat momenteel het effectief reeds zo is dat er op de werkvloer in de bibliotheek reeds meer C-niveaus en minder D-niveaus zijn tewerkgesteld dan voorzien in de formatie;
- Omzetting van 2 fte C-niveaus naar 2 fte B-niveaus, zodat er in totaal voor de dienst 3 B-niveaus zijn, waarvan 1 voor het team collectie en systeem, en 2 voor het team publiekswerking;
Overwegende dat uit wat voorafgaat, volgende wijzigingen aan de personeelsformatie worden voorgesteld:
- 1 fte adjunct-bibliothecaris B1-B3 statutair omzetten naar 1 fte consulent bibliotheek B1-B3 contractueel, in overgangsregeling te behouden als 1 fte consulent bibliotheek B1-B3 statutair (naamswijziging);
-1 fte bibliotheekassistent D1-D3 contractueel (nu in realiteit bibliotheekmedewerker) omzetten naar 1 fte consulent publiekswerking B1-B3 contractueel, maar in overgangsregeling te behouden als 1 fte administratief medewerker C1-C3 contractueel (naamswijziging) tot het vrijkomen van deze functie;
- 1 fte bibliotheekmedewerker C1-C3 statutair omzetten naar 1 fte consulent publiekswerking B1-B3 contractueel, maar in overgangsregeling behouden als 1 fte administratief medewerker C1-C3 statutair (naamswijziging) tot het vrijkomen van deze functie;
- 1 fte bibliotheekmedewerker C1-C3 statutair omzetten naar 1 fte administratief medewerker C1-C3 statutair (naamswijziging);
- 0,5 fte bibliotheekassistent D1-D3 statutair omzetten naar 0,5 administratief medewerker C1-C3 contractueel;
- 2 fte bibliotheekassistent D1-D3 contractueel omzetten naar 2 fte administratief medewerker C1-C3 contractueel;
- 0,5 fte bibliotheekmedewerker C1-C3 contractueel omzetten naar 0,5 fte administratief medewerker C1-C3 contractueel;
- 0,5 fte bibliotheekassistent D1-D3 contractueel sociale maribel omzetten naar 0,5 administratief medewerker C1-C3 contractueel sociale maribel;
- 1 fte collectieverzorger E1-E3 contractueel omzetten naar 1 fte administratief medewerker C1-C3 contractueel;
- 1 fte bibliotheekassistent D1-D3 contractueel startbaan omzetten naar 1 administratief medewerker C1-C3 contractueel startbaan;
Overwegende dat wordt voorgesteld om overgangsregelingen te voorzien voor een aantal functies, zodat de huidige titularissen aangesteld kunnen blijven in hun functie zo lang zij niet zijn aangesteld in de nieuwe functie;
Gelet op het overleg in het managementteam van 6 mei 2021 en het advies verstrekt in deze vergadering;
Sector cultuur en vrije tijd - Dienst cultuur / theatertechniek
Overwegende dat momenteel volgende functies voorzien zijn in de formatie van de dienst cultuur voor wat betreft theatertechniek: 1 fte hoofdtheatertechnicus (C4-C5) - 1 fte theatertechnicus (C1-C3) - 2 fte adjunct-theatertechnicus (D1-D3);
Overwegende dat deze technische ploeg in zijn geheel verantwoordelijk is voor het goede technische verloop van de voorstellingen (incl. film en technische ondersteuning bij lezingen) in de Theater- en Torenzaal, op locatie en occasioneel ook bij grote lezingen in de vergaderzalen; dat zij bij de op- en afbouw van voorstellingen en het onderhoud van het gebouw bijgestaan worden door de 3 toezichter-techniekers (D1-D3), maar de technische ploeg wel verantwoordelijk is voor de technische uitvoering en aanspreekpunt van de gezelschappen; dat de hoofdtheatertechnicus het team aanstuurt, maar in de werking er geen verschil is tussen het werk dat wordt verricht door de theatertechnicus en datgene dat wordt verricht door de adjunct-theatertechnici;
dat wordt vastgesteld dat de (groeiende) technische complexiteit van de jobinhoud minstens een hoger secundair diploma vraagt; dat de job van theaterechnicus tevens een grote flexibiliteit van de medewerker vraagt;
Overwegende dat wordt voorgesteld om in de personeelsformatie 2 fte adjunct-theatertechnicus (D1-D3) – contractueel om te zetten naar 2 fte theatertechnicus (C1-C3) – contractueel;
Gelet op het overleg in het managementteam van 29 april 2021 en het advies verstrekt in deze vergadering;
Afdeling welzijn
Overwegende dat er een aantal wijzigingen aan de organisatiestructuur en personeelsformatie van de afdeling welzijn worden voorgesteld; dat in het voorstel wordt geopteerd om de functie van afdelingshoofd welzijn te schrappen en dit op te vangen door een reeks van wijzigingen; dat dit als doel heeft de communicatielijnen te verkorten door één hiërarchisch niveau uit te schakelen en tegelijk het middenniveau te versterken en te responsabiliseren; dat de functie van het afdelingshoofd welzijn zowel door het sectorhoofd als door de bestuursmedewerker en de huidige en toekomstige diensthoofden collectief zal worden opgevangen;
Overwegende dat wordt voorgesteld om de afdeling welzijn onder te verdelen in volgende aparte diensten met telkens een leidinggevende aan het hoofd, nl.
Overwegende dat de dienst onthaal wordt hernoemd naar dienst zorg en preventie, dat deze dienst zich focust op de huidige taken van de dienst onthaal rond dienstverlening thuiszorg en de aansturing van het nieuwe lokaal dienstencentrum meeneemt; dat ook de baliewerking tot deze dienst behoort; dat deze baliewerking geïntegreerd is in de administratieve ondersteuning van de thuiszorgdiensten; dat preventieve gezondheidszorg en de eerstelijnszorgzone ook hier terecht komen;
dat wordt voorgesteld twee functies van maatschappelijk werker over te hevelen van het (huidige) team onthaal naar de dienst maatschappelijk werk (= huidige team begeleiding);
Overwegende dat de dienst samenleving zich focust o.a. op armoede en integratie en voor dit luik hernoemd wordt naar ‘dienst diversiteit en participatie’; dat een klein deel van de huidige werking overhevelt naar zorg en preventie hierboven genoemd, en een substantieel gedeelte van de huidige dienst samenleving de nieuwe dienst onderwijs en opgroeien (zie onderstaand) vormt; dat de dienst diversiteit en participatie zich focust op de werkingen rond armoedebestrijding, integratie/diversiteit en gelijke kansen;
Overwegende dat ook de sociale kruidenier hier deel van zal uitmaken; dat er wordt voorgesteld om hiervoor 0,5 fte consulent samenleving – contractueel toe te voegen aan deze dienst; dat tevens wordt voorgesteld om de huidige functie van consulent erkende vluchtelingen op te splitsen in 0,5 fte maatschappelijk werker (dienst maatschappelijk werk – reeds voorzien in OCMW-formatie) en 0,5 fte consulent samenleving (dienst participatie);
Overwegende dat daarnaast wordt voorgesteld om de functiebenaming van integratieambtenaar (B1-B3) te wijzigen naar consulent samenleving (B1-B3); dat de werking van de integratieambtenaar zich namelijk niet enkel beperkt tot het domein integratie, maar een brede diversiteit die meer doelgroepen omvat, in het kader van inclusiviteit (gender, personen in armoede, mensen met migratieachtergrond, personen met een beperking); dat dit bovendien betekent dat soepeler tussen en over de teams heen kan gewerkt worden, beter kan ingespeeld worden op afwezigheden, en bredere, generiekere wervingsreserves kunnen worden aangelegd;
Overwegende dat deze dienst het flankerend onderwijsbeleid, de brugfiguren en de werking van het Huis van het Kind overkoepelt; dat deze taken momenteel binnen de dienst samenleving vallen; dat het diensthoofd van deze nieuwe dienst tevens contactpersoon en link binnen de stad is met de kinderdagverblijven van de EVA Gezinswelzijn;
dat de buitenschoolse kinderopvang wordt overgeheveld naar de sector van vrije tijd, sport en jeugd en dan direct onder de stad (sport en jeugd) valt en niet langer onder de EVA;
Overwegende dat de dienst begeleiding wordt hernoemd naar ‘dienst maatschappelijk werk’; dat binnen deze dienst de intake anders georganiseerd kan worden, bv. met een beurtrol van alle maatschappelijk werkers (eventueel allen die dit wensen), zodat ook de eenzijdigheid van sommige jobs in begeleiding doorbroken kan worden; dat zoals hoger vermeld ook twee functies van maatschappelijk werker (onthaal) worden overgeheveld naar deze dienst; dat voorbereiding, deelname en opvolging van het BCSD volledig bij de dienst maatschappelijk werk terecht komt;
dat voormelde een verzwaring betekent van de opdracht van het diensthoofd begeleiding, en bijgevolg wordt voorgesteld om deze functie op te waarderen van niveau B4-B5 naar A1a-A3a (diensthoofd maatschappelijk werk), en de toegenomen opdrachten tevens op te vangen door een extra halftijdse maatschappelijk werker (B1-B3) toe te voegen aan deze dienst;
dat tevens wordt voorgesteld om één voltijdse functie van maatschappelijk werker (B1-B3) op te waarderen naar het niveau van hoofd maatschappelijk werker (B4-B5) die gedeeltelijk wordt vrijgesteld van dossiers ter ondersteuning van het diensthoofd en als back-up het BCSD zal opvolgen en het diensthoofd zal ondersteunen; dat zowel de korte dienstverlening als de langlopende begeleiding dus onder deze dienst maatschappelijk werk valt, dat er zo een eenheid van aansturing komt van het maatschappelijk werk;
Overwegende dat de huidige bestuursmedewerker (B1-B3) nauw samenwerkt met het sectorhoofd en verantwoordelijkheid opneemt op het vlak van beleidsplannen, coördinatie, vernieuwing en budget; dat deze bijvoorbeeld ook trekker is van het project van het welzijnshuis aan de Grote Kaai; dat er wordt voorgesteld om deze functie op te waarderen naar niveau B4-B5 en te hernoemen naar beleidsmedewerker;
Overwegende dat de diensthoofden en de beleidsmedewerker rechtstreeks rapporteren aan het sectorhoofd burgerzaken, welzijn en onderwijs; dat de diensthoofden geresponsabiliseerd worden voor hun domein op een integrale manier; dat er bovendien de dynamiek is van het traject richting het nieuwe welzijnshuis: alle diensten van welzijn zullen daar onder één dak kunnen samenwerken op een optimale manier;
Overwegende dat uit wat voorafgaat, volgende wijzigingen aan de personeelsformatie stad worden voorgesteld:
Dienst diversiteit en participatie
Dienst onderwijs en opgroeien
Overwegende dat er tevens wordt voorgesteld om overgangsregelingen te voorzien voor een aantal functies, zodat de huidige titularissen aangesteld kunnen blijven in hun functie;
Overwegende dat de wijzigingen personeelsformatie OCMW wat betreft de afdeling welzijn op heden worden voorgelegd aan de raad voor maatschappelijk welzijn;
Gelet op het overleg in het managementteam van 17 juni 2021 en 5 augustus 2021, en het advies verstrekt in deze vergaderingen;
Gelet op de voorgestelde organogrammen;
Gelet op de budgettaire nota;
Gelet op de notulen van het syndicaal overlegcomité van 14 september 2021;
Gelet op het decreet lokaal bestuur;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering d.d. 7 december 2007, zoals later gewijzigd, houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
Er worden een aantal wijzigingen voorgesteld aan de personeelsformatie :
Sector cultuur en vrije tijd - Bibliotheek
De werking van Bibliotheek Lokeren stond tot nu toe in het teken van het verwerven van collectiematerialen en het uitlenen daarvan. Naast deze twee aspecten wordt voorgesteld om in de huidige beleidsperiode een evenwaardige pijler rond publiekswerking uit te bouwen, om de beleidsdoelstellingen hierrond waar te maken. Zo wordt tot 3 pijlers gekomen, nl. 1. Dienstverlening en onthaal - 2. Collectie en systeem - 3. Publiekswerking.
Om de gewijzigde opdracht van Bibliotheek Lokeren kwaliteitsvol te kunnen invullen is op personeelsvlak een herziening van de bestaande situatie nodig.
Voorgestelde formatiewijzigingen:
- 1 fte adjunct-bibliothecaris B1-B3 statutair omzetten naar 1 fte consulent bibliotheek B1-B3 contractueel, in overgangsregeling te behouden als 1 fte consulent bibliotheek B1-B3 statutair (naamswijziging);
-1 fte bibliotheekassistent D1-D3 contractueel (nu in realiteit bibliotheekmedewerker) omzetten naar 1 fte consulent publiekswerking B1-B3 contractueel, maar in overgangsregeling te behouden als 1 fte administratief medewerker C1-C3 contractueel (naamswijziging) tot het vrijkomen van deze functie;
- 1 fte bibliotheekmedewerker C1-C3 statutair omzetten naar 1 fte consulent publiekswerking B1-B3 contractueel, maar in overgangsregeling behouden als 1 fte administratief medewerker C1-C3 statutair (naamswijziging) tot het vrijkomen van deze functie;
- 1 fte bibliotheekmedewerker C1-C3 statutair omzetten naar 1 fte administratief medewerker C1-C3 statutair (naamswijziging);
- 0,5 fte bibliotheekassistent D1-D3 statutair omzetten naar 0,5 administratief medewerker C1-C3 contractueel;
- 2 fte bibliotheekassistent D1-D3 contractueel omzetten naar 2 fte administratief medewerker C1-C3 contractueel;
- 0,5 fte bibliotheekmedewerker C1-C3 contractueel omzetten naar 0,5 fte administratief medewerker C1-C3 contractueel;
- 0,5 fte bibliotheekassistent D1-D3 contractueel sociale maribel omzetten naar 0,5 administratief medewerker C1-C3 contractueel sociale maribel;
- 1 fte collectieverzorger E1-E3 contractueel omzetten naar 1 fte administratief medewerker C1-C3 contractueel;
- 1 fte bibliotheekassistent D1-D3 contractueel startbaan omzetten naar 1 administratief medewerker C1-C3 contractueel startbaan;
Er wordt voorgesteld om overgangsregelingen te voorzien voor een aantal functies, zodat de huidige titularissen aangesteld kunnen blijven in hun functie zo lang zij niet zijn aangesteld in de nieuwe functie.
Voormelde wijzigingen werden voorgelegd aan het managementteam van 6 mei 2021, en aan het syndicaal overlegcomité op 14 september 2021.
Sector cultuur en vrije tijd - Dienst cultuur / theatertechniek
Momenteel zijn volgende functies voorzien in de formatie van de dienst cultuur voor wat betreft theatertechniek: 1 fte hoofdtheatertechnicus (C4-C5) - 1 fte theatertechnicus (C1-C3) - 2 fte adjunct-theatertechnicus (D1-D3). Er wordt vastgesteld dat de (groeiende) technische complexiteit van de jobinhoud minstens een hoger secundair diploma vraagt en de job van theaterechnicus tevens een grote flexibiliteit van de medewerker vraagt.
Voorstel formatiewijziging: 2 fte adjunct-theatertechnicus (D1-D3) – contractueel omzetten naar 2 fte theatertechnicus (C1-C3) – contractueel.
Voormelde wijzigingen werden voorgelegd aan het managementteam van 29 april 2021, en aan het syndicaal overlegcomité op 14 september 2021.
Afdeling welzijn
Er worden een aantal wijzigingen worden voorgesteld aan de organisatiestructuur en personeelsformatie van de afdeling welzijn.
In het voorstel wordt geopteerd om de functie van afdelingshoofd welzijn te schrappen en dit op te vangen door een reeks van wijzigingen met als doel de communicatielijnen te verkorten door één hiërarchisch niveau uit te schakelen en tegelijk het middenniveau te versterken en te responsabiliseren. De functie van het afdelingshoofd welzijn zal zowel door het sectorhoofd als door de bestuursmedewerker en de huidige en toekomstige diensthoofden collectief worden opgevangen.
Er wordt voorgesteld om de afdeling welzijn onder te verdelen in volgende aparte diensten met telkens een leidinggevende aan het hoofd, nl.
Dienst zorg en preventie (o.l.v. diensthoofd zorg en preventie) = OCMW-formatie
Dienst diversiteit en participatie (o.l.v. diensthoofd diversiteit en participatie)
Voorstel formatiewijziging:
- 1 fte diensthoofd samenleving (B4-B5) – statutair te herbenoemen naar diensthoofd diversiteit en participatie (B4-B5) - statutair (= naamswijziging)
- 1 fte consulent erkende vluchtelingen (B1-B3) – contractueel om te zetten naar 0,5 fte consulent samenleving (B1-B3) – contractueel (stadsformatie / 0,5 fte maatschappelijk werker was reeds voorzien in de OCMW-formatie)
- 1 fte integratieambtenaar (B1-B3) – contractueel te herbenoemen naar consulent samenleving (B1-B3) – contractueel (= naamswijziging)
Dienst onderwijs en opgroeien (o.l.v. diensthoofd onderwijs en opgroeien)
Voorstel formatiewijziging:
- 1 fte brugfiguur en/of consulent samenleving (B1-B3) - contractueel om te zetten naar 1 fte diensthoofd onderwijs en opgroeien (B4-B5) - contractueel met overgangsregeling
- 0,5 fte brugfiguur of consulent samenleving (B1-B3) – contractueel toe te voegen; dat deze functie geblokkeerd blijft tot zolang de functie van diensthoofd niet is ingevuld;
Dienst maatschappelijk werk (diensthoofd maatschappelijk werk) = OCMW-formatie
Beleidsmedewerker = OCMW-formatie
Voormelde wijzigingen werden voorgelegd aan het managementteam op 17 juni 2021 en 5 augustus 2021 en aan het syndicaal overlegcomité op 14 september 2021.
Aan de raad wordt gevraagd om de diverse aanpassingen aan de personeelsformatie goed te keuren.
In de contractuele personeelsformatie volgende aanpassingen door te voeren :
In de contractuele personeelsformatie sociale maribel volgende aanpassingen door te voeren :
In de statutaire personeelsformatie volgende aanpassingen door te voeren:
Het algemeen organogram en de organogrammen van de afdeling welzijn, de dienst cultuur en de bibliotheek aan te passen en vast te stellen zoals voorgesteld.
- Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, de personeelsformatie vastgesteld bij zijn beslissing van 26 april 2021, aan te passen en vast te stellen zoals hierna volgt. De betrekkingen zijn uitgedrukt in voltijdse equivalenten.
STATUTAIRE BETREKKINGEN
1 algemeen directeur
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 milieuambtenaar (A1a A2a A3a)
1 ruimtelijk planner (A1a A2a A3a)
1 veiligheidscoördinator (A1a A2a A3a)
RANG Ax
GRAAD AFDELINGSHOOFD
1 afdelingshoofd HR (A4a-A4b)
1 intern preventieadviseur-ambtenaar noodplanning (A4a-A4b)
1 afdelingshoofd stafdienst (A4a-A4b)
1 stedenbouwkundige-sectorhoofd Omgeving (A4a-A4b)
RANG Ay
GRAAD DIRECTEUR
1 sectorhoofd Cultuur en Vrije Tijd (A5a-A5b)
1 directeur-ingenieur (A5a-A5b)
1 sectorhoofd burgerzaken, welzijn en onderwijs (A5a-A5b)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (burgerzaken)
3 bestuursmedewerker omgeving (B1 B2 B3)
1 boekhouder (B1 B2 B3)
1 coördinator wegenwerken (B1 B2 B3)
1 communicatiedeskundige (B1 B2 B3)
1 cultuurfunctionaris-stafmedewerker (B1 B2 B3)
1 economieconsulent (B1 B2 B3)
1 groenambtenaar (B1 B2 B3)
1 groencoördinator (B1 B2 B3)
1 hoofdtheatertechnicus (B1 B2 B3)
1 huisvestingsconsulent (B1 B2 B3)
1 mobiliteitsambtenaar (B1 B2 B3)
RANG Bx
GRAAD : HOOFDDESKUNDIGE
1 accommodatiebeheerder (B4-B5)
2 bestuursdeskundige (B4 B5) (financiële dienst)
1 deskundige personeelsbeleid (B4-B5)
1 diensthoofd promotie (B4-B5)
1 diensthoofd diversiteit en participatie (B4-B5)
1 diensthoofd Toerisme en Feestelijkheden (B4-B5)
1 GIS- en projectencoördinator (B4-B5)
1 bestuursdeskundige-hoofdboekhouder (B4 B5)
1 patrimoniumambtenaar (B4-B5)
1 systeem- en netwerkbeheerder (B4-B5)
2 technisch deskundige (B4-B5)
Afhankelijk van het invullen van de betrekking via aanwerving of via bevordering
NIVEAU B OF NIVEAU C
Rang Bv of rang Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 bestuursmedewerker (B1-B3) of 1 administratief hoofdmedewerker (C4-C5) (dienst P&O)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD : ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
10,5 administratief medewerker (C1 C2 C3)
GRAAD TECHNISCH MEDEWERKER
1 accommodatiemedewerker (C1 C2 C3)
1 technieker (C1 C2 C3) (sport)
5 techniekers (C1 C2 C3), waarvan 1 metaalwerken, 1 loodgieterij, 1 garage, 1 metselwerken en 1 schrijnwerkerij
3 technisch ploegleider (C1 C2 C3)
1 theatertechnicus (C1 C2 C3)
1 verantwoordelijke recyclagepark (C1 C2 C3)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 administratief hoofdmedewerker (C4 C5) (stafdienst/secretariaat)
1 hoofdtechnieker elektriciteit (C4 C5)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
14 technisch assistent (D1 D2 D3)
3 technisch assistent (D1 D2 D3), waarvan 1 metselwerken, 2 schrijnwerkerij
2 technisch assistent begraafplaatsen (D1 D2 D3)
CONTRACTUELE BETREKKINGEN
1 financieel directeur
1 beiaardier (forfaitaire vergoeding)
2.200 uren/jaar gidsen-bewaarder (forfaitaire vergoeding)
660u/jaar speelpleinwerker
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 coördinator economie en ondernemen (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd bibliotheek (A1a-A2a-A3a)
1 diensthoofd burgerzaken (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd communicatie (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd cultuur (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd integrale veiligheid (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd museum (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd sport en jeugd (A1a A2a A3a)
1 informatiebeheerder-archivaris (A1a A2a A3a)
1 ingenieur-diensthoofd gebouwen (A1a A2a A3a)
1 ingenieur-diensthoofd wegen en riolering (A1a A2a A3a)
1 ingenieur-expert (A1a A2a A3a)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
6 bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (2 burgerzaken, 2 financiële dienst, 1 stafdienst/secretariaat, 1 P&O)
1 bestuursmedewerker-landmeter (B1 B2 B3)
2 bestuursmedewerker omgeving (B1 B2 B3)
1 boekhouder (B1 B2 B3)
2,5 brugfiguur (B1-B2-B3)
0,5 brugfiguur of consulent samenleving (B1 B2 B3)
1 coördinator groendienst (B1 B2 B3)
1 communicatiedeskundige (B1 B2 B3)
1 consulent bibliotheek (B1 B2 B3)
1 consulent informatiebeheer (B1 B2 B3)
2 consulent publiekswerking (B1 B2 B3)
3,8 consulent samenleving (B1 B2 B3)
1 coördinator gebouwen (B1 B2 B3)
1 coördinator schoonmaak (B1 B2 B3)
1 coördinator technisch onderhoud (B1 B2 B3)
300 u/jaar coördinator sportverenigingen (B1-B2-B3)
1 cultuurfunctionaris-stafmedewerker (B1 B2 B3)
1,7 deskundige administratieve sancties (B1 B2 B3)
1 evenementencoördinator (B1 B2 B3)
2 jeugdconsulent (B1 B2 B3)
1 maatschappelijk opbouwwerker (B1 B2 B3)
1 mobiliteitsconsulent (B1 B2 B3)
1 ontwerper (B1 B2 B3)
1,5 preventiemedewerker (B1 B2 B3)
1 preventiemedewerker - coördinator gemeenschapswachten (B1 B2 B3)
0,5 preventiedeskundige (B1 B2 B3)
1,8 sportpromotor (B1 B2 B3)
1 teamverantwoordelijke (B1 B2 B3) (Infopunt)
0,5 toerismeconsulent (B1 B2 B3)
RANG Bx
GRAAD HOOFDDESKUNDIGE
1 automatiseringsconsulent (B4 B5)
1 diensthoofd onderwijs en opgroeien (B4 B5)
1 helpdeskverantwoordelijke (B4 B5)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
29,3 administratief medewerker (C1 C2 C3)
1 ceremoniemeester-secretariaatsmedewerker (C1 C2 C3)
1 helpdeskmedewerker (C1 C2 C3)
1 medewerker samenleving (C1 C2 C3)
GRAAD TECHNISCH MEDEWERKER
1 accommodatiemedewerker (C1 C2 C3)
1 natuurwachter (C1 C2 C3)
2 theatertechnicus (C1 C2 C3)
6 technisch ploegleider (C1 C2 C3)
1 technieker elektriciteit (C1 C2 C3)
1 technieker (schilderwerken) (C1 C2 C3)
GRAAD GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER
3 1/3° gemeenschapswacht-vaststeller (C1 C2 C3)
GRAAD KOK
1472 u/jaar kok (C1 C2 C3)
GRAAD REDDER
4 redder-instructeur (C1 C2 C3)
2 toezichter-redder (C1 C2 C3)
Afhankelijk van het al dan niet bezitten van een diploma van secundair onderwijs
NIVEAU C OF NIVEAU D
RANG Cv OF RANG Dv
GRAAD KINDERBEGELEIDER
3,5 kinderbegeleider (kinderdagverblijf) (C1 C2 of D1 D2 D3)
18,75 kinderbegeleider (buitenschoolse kinderopvang) (C1 C2 of D1 D2 D3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
2200 u/jaar toeziener academie (D1 D2 D3)
3176 u/jaar toeziener basisonderwijs (D1 D2 D3)
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
3 toezichter-vakman (D1 D2 D3)
2 toezichter (cultuur) (D1 D2 D3)
4 technisch assistent (polyvalente ploeg, schilderwerken, loodgieterij, metaalwerken) (D1 D2 D3)
31 technisch assistent (D1 D2 D3)
1 technisch assistent begraafplaatsen (D1 D2 D3)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
82.000 uren schoonmaak (E1 E2 E3)
1 technisch beambte (kinderdagverblijf) (E1 E2 E3)
0,5 technisch beambte (spelotheek) (E1 E2 E3)
CONTRACTUELE BETREKKINGEN IN HET KADER VAN DE SOCIALE MARIBEL
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 communicatiedeskundige (B1 B2 B3)
1 jeugdconsulent (B1 B2 B3)
0,5 museumconsulent (B1 B2 B3)
0,5 preventiedeskundige (B1 B2 B3)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
2 administratief medewerker (C1 C2 C3) (0,5 museum, 1 sport, 0,5 bibliotheek)
GRAAD REDDER
1 toezichter-redder (C1 C2 C3)
Afhankelijk van het al dan niet bezitten van een diploma van secundair onderwijs
NIVEAU C OF NIVEAU D
RANG Cv OF RANG Dv
GRAAD KINDERBEGELEIDER
1 kinderbegeleider kinderdagverblijf (C1 C2 of D1 D2 D3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,5 administratief assistent (D1 D2 D3) (samenleving)
0,5 assistent spelotheek (D1 D2 D3)
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
1 technisch assistent (D1 D2 D3) (sport)
1 toezichter (D1 D2 D3) (cultuur)
BEZETTE STATUTAIRE BETREKKINGEN IN OVERTAL EN IN OVERGANGSREGELING
DECRETALE GRAAD
1 fte financieel beheerder (decretale graad)
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 fte groencoördinator (A1a A2a A3a) (blokkeert 1 fte groencoördinator B1 B2 B3)
1 fte bestuurssecretaris (A1a A2a A3a) (blokkeert 1 fte afdelingshoofd stafdienst A4a A4b)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (blokkeert 1 fte bestuursdeskundige B4 B5)
1 fte consulent bibliotheek (B1 B2 B3) (blokkeert 1 fte consulent bibliotheek in de contractuele formatie)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
1 fte administratief medewerker (dienst P&O) (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte bestuursmedewerker B1 B2 B3 / 1 fte administratief hoofdmedewerker C4 C5)
1 fte administratief medewerker (bibliotheek) (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte consulent publiekswerking B1 B2 B3 in de contractuele formatie)
GRAAD REDDER
2 fte redder-instructeur (C1 C2 C3) (blokkeren 2 fte redder-instructeur in de contractuele formatie)
1 fte toezichter-redder (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte toezichter-redder in de formatie sociale maribel)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte economieconsulent (C4 C5) (blokkeert 1 fte economieconsulent (B1 B2 B3)
1 fte hoofdtheatertechnicus (C4 C5) (blokkeert 1 fte hoofdtheatertechnicus (B1 B2 B3)
GRAAD ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER
1 fte boekhouder C4 C5-niveau (blokkeert 1 fte hoofdboekhouder B4 B5)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
1 fte technisch assistent elektriciteit (D1 D2 D3)
1 fte technisch assistent (D1 D2 D3) (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) (blokkeert 1 fte technisch ploegleider op C1 C2 C3-niveau)
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,5 fte bibliotheekassistent (D1 D2 D3) (blokkeert 0,5 fte administratief medewerker C1 C2 C3 in de statutaire formatie die op haar beurt 0,5 fte administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3 blokkeert in de contractuele formatie)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
3.432 u/jaar schoonmaakster (blokkeren evenveel uren schoonmaakster in de contractuele formatie)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepalingen vast te stellen :
Stafdienst
1 fte economieconsulent C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 fte van economieconsulent B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van economieconsulent C4 C5.
1 fte bestuurssecretaris (secretariaat) A1a A2a A3a is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als afdelingshoofd stafdienst met salarisschaal A4a A4b of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis bestuurssecretaris met salarisschaal A1a A2a A3a niet wordt benoemd tot afdelingshoofd stafdienst met salarisschaal A4a A4b, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bestuurssecretaris met salarisschaal A1a A2a A3a.
Sector Cultuur en Vrije Tijd
0,5 fte bibliotheekassistent D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularis in de functie van administratief medewerker C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de functie van bibliotheekassistent D1 D2 D3.
Indien de huidige titularis niet wordt aangesteld als administratief medewerker C1 C2 C3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bibliotheekassistent D1 D2 D3.
Indien de huidige titularis wel wordt aangesteld als administratief medewerker C1 C2 C3 wordt deze laatste functie vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 0,5 administratief medewerker C1 C2 C3 in de contractuele formatie wordt tijdelijk geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde statutaire functie van administratief medewerker C1 C2 C3.
2 fte redder-instructeur C1 C2 C3 zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. Twee contractuele functies van redder-instructeur C1 C2 C3 worden tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functies worden gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de statutaire functies van redder-instructeur.
1 fte toezichter-redder C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 contractuele functie sociale maribel van toezichter-redder C1 C2 C3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de statutaire functie van toezichter-redder.
1 fte administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. De functie van consulent publiekswerking met salarisschaal B1-B3 (contractueel) wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde functie van administratief medewerker C1 C2 C3.
1 fte hoofdtheatertechnicus C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.1 fte hoofdtheatertechnicus B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van hoofdtheatertechnicus C4 C5.
1 fte consulent bibliotheek B1 B2 B3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. De contractuele functie van consulent bibliotheek met salarisschaal B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde statutaire functie van consulent bibliotheek B1 B2 B3.
Infrastructuur
1 fte groencoördinator A1a A2a A3a is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. De functie van groencoördinator met salarisschaal B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde functie van groencoördinator op A1a A2a A3a-niveau.
1 fte technisch assistent elektriciteit D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
1 fte technisch assistent D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van een huidige titularis statutair technisch assistent (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) in de functie van technisch ploegleider C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Ingeval een contractueel technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) wordt aangesteld in de functie van technisch ploegleider C1 C2 C3; valt een contractuele functie van technisch assistent D1 D2 D3 weg en is de statutaire functie van technisch assistent D1 D2 D3 niet langer uitdovend. Indien geen huidige titularis technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) wordt benoemd/aangesteld tot technisch ploegleider met salarisschaal C1 C2 C3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van een statutaire of contractuele functie van technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen).
Financiële dienst
1 fte financieel beheerder (decretale graad) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
1 fte boekhouder met salarisschaal C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als bestuursdeskundige-hoofdboekhouder met salarisschaal B4 B5 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis boekhouder met salarisschaal C4 C5 niet wordt benoemd tot bestuursdeskundige-hoofdboekhouder met salarisschaal B4 B5, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van boekhouder met salarisschaal C4 C5.
1 fte bestuursmedewerker B1 B2 B3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als bestuursdeskundige met salarisschaal B4 B5 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 niet wordt benoemd tot bestuursdeskundige met salarisschaal B4 B5, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3.
Personeel en Organisatie
1 fte administratief medewerker personeelsdienst met salarisschaal C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van een huidige titularis administratief medewerker personeelsdienst als bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of administratief hoofdmedewerker met salarisschaal C4 C5 of tot het vrijkomen van eerstgenoemde functie. Indien geen huidig titularis administratief medewerker personeelsdienst wordt benoemd tot bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of tot administratief hoofdmedewerker met salarisschaal C4 C5 blijven deze laatste functies geblokkeerd tot het vrijkomen van de functies van administratief medewerker personeelsdienst.
Schoonmaakpersoneel
3.432 u schoonmaakster - zijnde statutair tijdelijke betrekkingen - zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 3.432 u schoonmaakster voorzien in de contractuele formatie worden tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van de overgangsfuncties van schoonmaakster. Deze uren worden gedeblokkeerd naarmate de titularissen van de hierboven vermelde statutair tijdelijke betrekkingen van schoonmaakster uit dienst gaan.
BEZETTE CONTRACTUELE BETREKKINGEN IN OVERTAL EN/OF IN OVERGANGSREGELING
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte brugfiguur en/of consulent samenleving B1 B2 B3 (blokkeert 1 fte diensthoofd onderwijs en opgroeien B4 B5)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
1 fte technisch-administratief medewerker C1 C2 C3 (Infrastructuur) (blokkeert 1 fte administratief medewerker C1 C2 C3)
1 fte administratief medewerker C1 C2 C3 (bibliotheek) (blokkeert 1 fte consulent publiekswerking B1 B2 B3)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte maatschappelijk opbouwwerker C4 C5 (blokkeert 1 fte maatschappelijk opbouwwerker B1 B2 B3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER
1 fte gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 (blokkeert 1fte gemeenschapswachtvaststeller C1 C2 C3)
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
2 fte bibliotheekassistent D1 D2 D3 (blokkeert 2 fte administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
1 fte technisch beambte E1 E2 E3 (Wegen en Rioleringen, Signalisatie en Feestelijkheden) (blokkeert 1 fte technisch assistent op D1 D2 D3-niveau).
1 fte collectieverzorger E1 E2 E3 (blokkeert 1 fte administratief medewerker C1 C2 C3)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepalingen vast te stellen :
Dienst Integrale Veiligheid
1 fte maatschappelijk opbouwwerker C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 fte maatschappelijk opbouwwerker B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van maatschappelijk opbouwwerker C4 C5.
1 fte gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularissen in de functie van gemeenschapswacht-vaststeller C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen ervan. Indien de huidige titularissen gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 niet worden aangesteld tot gemeenschapswacht-vaststeller C1 C2 C3 blijven deze laatste functies geblokkeerd tot het vrijkomen van de functies van gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3.
Sector Infrastructuur
1 fte technisch-administratief medewerker C1 C2 C3 (Infrastructuur) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen van deze functie. 1 administratief medewerker C1 C2 C3 blijft geblokkeerd tot het vrijkomen van de contractuele functie van technisch-administratief medewerker C1 C2 C3.
1 fte technisch beambte E1 E2 E3 (Wegen en Rioleringen, Signalisatie en Feestelijkheden) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularis in de functie van technisch assistent D1 D2 D3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis technisch beambte niet wordt aangesteld tot technisch assistent met salarisschaal D1 D2 D3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van technisch beambte E1 E2 E3.
Sector cultuur en vrije tijd
1 fte collectieverzorger E1 E2 E3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. Eén functie van administratief medewerker met salarisschaal C1 C2 C3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde functie van collectieverzorger E1 E2 E3.
2 fte bibliotheekassistent D1 D2 D3 zijn uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularissen in de functie van administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de functie van bibliotheekassistent D1 D2 D3. Indien de huidige titularis niet wordt aangesteld als administratief medewerker C1 C2 C3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bibliotheekassistent D1 D2 D3.
1 fte administratief medewerker (bibliotheek) C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. De functie van consulent publiekswerking met salarisschaal B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde functie van administratief medewerker C1 C2 C3.
Sector burgerzaken, welzijn en onderwijs
1 fte brugfiguur en/of consulent samenleving B1-B3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van één van de huidige titularissen in de functie van diensthoofd onderwijs en opgroeien B4-B5. Indien geen van de huidige titularissen wordt aangesteld als diensthoofd onderwijs en opgroeien B4-B5 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van één van de functies van brugfiguur en/of consulent samenleving B1-B3.
0,5 fte brugfiguur en/of consulent samenleving B1-B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het invullen van de functie van diensthoofd onderwijs en opgroeien B4-B5.
BEZETTE CONTRACTUELE BETREKKINGEN SOCIALE MARIBEL IN OVERTAL EN/OF IN OVERGANGSREGELING
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,5 fte bibliotheekassistent D1 D2 D3 (blokkeert 0,5 fte administratief medewerker C1 C2 C3)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepaling vast te stellen :
Sector Cultuur en Vrije Tijd
0,5 fte bibliotheekassistent D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularis in de functie van administratief medewerker C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de functie van bibliotheekassistent D1 D2 D3. Indien de huidige titularis niet wordt aangesteld als administratief medewerker C1 C2 C3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bibliotheekassistent D1 D2 D3.