2021_GR_00105 - Lokale Politie. Formatie van het administratief en logistiek personeel van de lokale politie. Vacantverklaring van een betrekking van consulent ICT (niveau B). Dienst beleidsondersteuning & PLIF.

Overwegende dat bij gemeenteraadsbesluit van  22 februari 2021, de statutaire personeelsformatie van het administratief en logistiek kader van de PZ Lokeren werd vastgesteld als volgt:

1 fulltime equivalent adviseur 2° klasse (A-niveau statutair)

1 fulltime equivalent adviseur/jurist 2° klasse (A-niveau statutiar)

3 fulltime equivalent consulent (B-niveau statutair)

1 fulltime equivalent consulent ICT (B-niveau statutair)

1 fulltime equivalent consulent milieu (B-niveau statutair)

10 fulltime equivalent assistent (C-niveau statutair)

3 fulltime equivalent hulpkracht (D-niveau contractueel)

Eén fulltime betrekking van statutair hulpkracht is uitdovend en wordt vastgesteld tot het vrijkomen ervan;

Overwegende;

- dat de Lokerse bevolking en het Lokers stadsbestuur wenst dat er verder geïnvesteerd wordt in veiligheid én politie;

- dat een bijkomende investering in politie en veiligheid steeds gepaard gaat met de  aanpassing van bestaande structuren en processen teneinde meer en beter blauw op straat te bewerkstelligen;

- dat de permanente evoluties binnen de politionele ICT-omgeving ons noodzaakt hierin bijkomend te investeren, en dat één bijkomende consulent niveau B gespecialiseerd in ICT hiervoor dient aangeworven te worden.

Overwegende dat het een gespecialiseerde betrekking betreft;

Overwegende dat de heer Dirk De Paepe, korpschef, voorstelt om deze betrekking vacant te verklaren binnen de statutaire personeelsformatie van het administratief en logistiek personeel van de PZ Lokeren;

Overwegende dat in deel VI, Titel II, hoofdstuk 2 van het KB d.d. 30 maart 2001, laatst gewijzigd bij K.B. van 14 april 2013, tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten bepalingen zijn opgenomen inzake de regeling van de mobiliteit;

Overwegende dat art. VI.II.15 van voornoemd koninklijk besluit bepaalt dat naast het vacant verklaren van de betrekking, de gemeenteraad ook beslist :

- of het gaat om een gespecialiseerde betrekking,

- over de wijze van selectie,

- of er een wervingsreserve wordt aangelegd voor een gelijkwaardige functionaliteit;

dat indien een beslissing genomen wordt om een wervingsreserve aan te leggen, alle in het raam van de mobiliteit geschikt bevonden kandidaten in principe worden opgenomen in de mobiliteitsreserve die geldt voor een zelfde functionaliteit;

dat deze mobiliteitsreserve geldig is tot de datum van de oproep tot kandidaten van de tweede navolgende mobiliteitscyclus;

Overwegende dat voorgesteld wordt om geen wervingsreserve vast te stellen;

Overwegende dat in deel VI, Titel II, hoofdstuk 1, Afdeling II van het KB dd. 30 maart 2001 bepalingen zijn opgenomen inzake de eerste aanwijzing van een personeelslid van het administratief en logistiek kader, dat enkel van toepassing is op het personeelslid dat is benoemd overeenkomstig art. V.II.6 van hetzelfde KB dd. 30 maart 2001;

Gelet op de Nieuwe Gemeentewet;

Gelet op het Decreet Lokaal Bestuur;

Gelet op de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;

Gelet op het K.B. van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;

Gelet op het KB van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten;

Gelet op de ministeriële omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;

Gelet de aanpassing van de statutaire personeelsformatie van het administratief en logistiek kader van de PZ Lokeren die werd vastgesteld als volgt :

1 fulltime equivalent adviseur 2° klasse (A-niveau statutair)

1 fulltime equivalent adviseur/jurist 2° klasse (A-niveau statutair)

3 fulltime equivalent consulent (B-niveau statutair)

1 fulltime equivalent consulent ICT (B-niveau statutair)

1 fulltime equivalent consulent milieu (B-niveau statutair)

10 fulltime equivalent assistent (C-niveau statutair)

3 fulltime equivalent hulpkracht (D-niveau contractueel)

Eén fulltime betrekking van statutair hulpkracht is uitdovend en wordt vastgesteld tot het vrijkomen ervan.

Aangezien de Lokerse bevolking en het Lokers stadsbestuur wenst dat er verder geïnvesteerd wordt in veiligheid én politie;

- dat een bijkomende investering in politie en veiligheid steeds gepaard gaat met de  aanpassing van bestaande structuren en processen teneinde meer en beter blauw op straat te bewerkstelligen;

- dat de permanente evoluties binnen de politionele ICT-omgeving ons noodzaakt hierin bijkomend te investeren, en dat één bijkomende consulent niveau B gespecialiseerd in ICT hiervoor dient aangeworven te worden.

Voor de invulling van deze functie wordt deze betrekking aldus vacant verklaard als een betrekking van consulent ICT (niveau B), dienst beleidsondersteuning & PLIF. 

Overwegende dat de consulent ICT (niveau B), dienst beleidsondersteuning & PLIF een gespecialiseerde betrekking betreft ;

De heer Dirk De Paepe, Korpschef, stelt voor om deze betrekking vacant te verklaren via de mobiliteitsregeling, waarvan de nadere regels worden vastgesteld bij KB van 20 november 2001.

Aan de raad wordt voorgesteld om volgende selectiewijze vast te stellen:

- het inwinnen, per kandidaat, van het gemotiveerd advies van de korpschef onder wiens bevoegdheid de vacante betrekking valt;

- het houden van een interview met de verschillende kandidaten door de korpschef of zijn gemachtigde.

De betrekkingen niet te begeven naar anciënniteit van de kandidaten.

Er wordt voorgesteld geen wervingsreserve aan te leggen voor een gelijkwaardige functionaliteit die geldig is tot de datum van de oproep tot kandidaten van de tweede navolgende mobiliteitscyclus.

Aan de raad wordt gevraagd om akkoord te gaan met de voorgestelde vacantverklaring, de selectiewijze en het niet aanleggen van een wervingsreserve voor een gelijkwaardige functionaliteit die geldig is tot de datum van de oproep tot kandidaten van de tweede navolgende mobiliteitscyclus.