Gelet op zijn beslissing van 29 maart 2021 waarbij de statutaire en contractuele personeelsformatie worden aangepast en vastgesteld;
Overwegende dat een aantal wijzigingen worden voorgesteld binnen de personeelsformatie:
- Sport en jeugd
Overwegende dat wordt voorgesteld om voor de speelpleinwerking tijdens de maanden juli en augustus 2 medewerkers aan te stellen, die de hoofdverantwoordelijkheid van een locatie op zich nemen; dat voorheen hoofdanimatoren deze taak op zich namen; dat wordt voorgesteld om deze functie de benaming ‘speelpleinwerker’ te geven, en de verloning te baseren op weddeschaal E1 – trap 0;
dat wordt voorgesteld om bijgevolg aan de contractuele personeelsformatie van de dienst sport en jeugd (team vrijetijdsondersteuning) 660u/jaar speelpleinwerker toe te voegen;
- Financiële dienst
Overwegende dat de financiële dienst, naast de financieel directeur, momenteel bestaat uit 4 teams; dat deze 4 teams worden ondersteund door een gezamenlijke administratieve ploeg;
dat deze administratief medewerkers in de praktijk concreet zijn toegewezen aan één van de teams en wordt voorgesteld om dit te concretiseren in de organisatiestructuur;
Overwegende dat binnen het team aankopen een kwalitatief tekort wordt vastgesteld, en dit in functie van een inhoudelijk adequate ondersteuning van de bestuursdeskundige (B4-B5) voor het vakinhoudelijke aspect van de gunningsopdrachten, en dit voor stad & OCMW, politiezone en EVA vzw Gezinswelzijn, alsook de opvolging van de wetgeving en reglementering ter zake (incl. controles); dat er tevens nood is aan een volwaardige doublure voor voormelde taken; dat bovendien de materie m.b.t. de verzekeringen ook verschoven is van het team ontvangsten en debiteurenbeheer naar het team aankopen; dat bijgevolg wordt voorgesteld om 1 fte statutair administratief medewerker (C1-C3) (pensioen binnen team ontvangsten en debiteuren) om te zetten naar 1 fte contractueel bestuursmedewerker (B1-B3) (team aankopen) om dit kwalitatief tekort op te vangen;
Overwegende dat rekening houdend met deze kwalitatieve en kwantitatieve versterking binnen het team aankopen wordt voorgesteld om 0,5 fte administratief medewerker (C1-C3) te verschuiven naar het team boekhouding waar een kwantitatieve versterking noodzakelijk is; dat wordt voorgesteld om de organisatiestructuur van de financiële dienst in die zin aan te passen;
dat daarnaast wordt voorgesteld om binnen het team boekhouding - naar analogie met de andere teamverantwoordelijken binnen de dienst - de functiebenaming van hoofdboekhouder (B4-B5) te wijzigen naar bestuursdeskundige-hoofdboekhouder (B4-B5), en bijgevolg de statutaire personeelsformatie in die zin aan te passen;
Overwegende dat wordt voorgesteld om in de organisatiestructuur de naam van het team ontvangsten en debiteurenbeheer te wijzigen naar het team vorderingen en uitgaven;
Overwegende dat binnen het team beleid en beheer de hoofdboekhouder (B4-B5) (tevens teamverantwoordelijke) zich vooral richt op OCMW-materie, de bestuursmedewerker (B1-B3) op de stadsmaterie; dat de rol van de administratief hoofdmedewerker (C4-C5) zich vooral situeert binnen het luik van de subsidiedossiers: opvolging en praktische uitvoering ervan; dat hij ook een communicatierol opneemt met de afdeling welzijn;
dat de administratief hoofdmedewerker (OCMW-formatie) in oktober 2021 met pensioen gaat:
dat wordt voorgesteld om in de personeelsformatie OCMW de functie van administratief hoofdmedewerker (C4-C5) om te zetten naar een contractuele functie van bestuursmedewerker (B1-B3), en de functie van administratief hoofdmedewerker te voorzien in een overgangsregeling tot de uitdiensttreding van de titularis of tot het vrijkomen van voornoemde functie (cfr. raad maatschappelijk welzijn van heden);
Overwegende dat tevens wordt voorgesteld om in de organisatiestructuur van de financiële dienst het team beleid en beheer op te nemen als een stafdienst, onder de rechtstreekse aansturing van de financieel directeur;
- Stafdienst
Overwegende dat de stafdienst, aangestuurd door het diensthoofd (bestuurssecretaris - A1a-A3a), momenteel bestaat uit volgende luiken: Secretariaat, Patrimonium, Lokale economie, Informatiebeheer en archief, Communicatie, en vanaf +/- najaar 2021 het Infopunt;
Overwegende dat de bestuurssecretaris die aan het hoofd van de stafdienst staat destijds gestart is als bestuurssecretaris (diensthoofd secretariaat en patrimonium) op niveau A1a-A3a; dat de dienst gaandeweg is uitgebreid: in 2011 werd het luik lokale economie toegevoegd, in 2020 de diensten communicatie en informatiebeheer en archief overgeheveld, en vanaf 2021 wordt de dienst uitgebreid met het klantencontactcenter Infopunt;
Overwegende dat lokale economie, communicatie en informatiebeheer nu en in de toekomst meer dan de aandacht vragen die er voorheen naar toe ging; dat elk team recent een nieuwe verantwoordelijke heeft gekregen, en wordt belast met een aantal inhoudelijk nieuwe uitdagingen waardoor de schijnwerpers van de organisatie sterk op deze teams gericht zijn; dat daartoe op de dienst communicatie een extra personeelslid is aangeworven, wat in 2020 ook gebeurde op de dienst informatiebeheer en archief;
dat dit alles maakt dat de span of control voor het diensthoofd van de stafdienst door de jaren heen sterk is vergroot; dat er daarnaast – eigen aan de functie – ook steeds meer verwachtingen zijn op inhoudelijk en beleidsmatig vlak, dit op een algemener niveau als staf voor de algemeen directeur, bv in dienstoverschrijdende thema’s zoals organisatiebeheersing;
Overwegende dat, gelet op wat voorafgaat, een upgrade van de functie van bestuurssecretaris A1a-A3a naar niveau A4a-A4b met als functiebenaming afdelingshoofd stafdienst aangewezen is; dat deze functie deel uitmaakt van het managementteam;
dat bijgevolg wordt voorgesteld om in de statutaire personeelsformatie 1 fte bestuurssecretaris (A1a-A3a) (secretariaat) om te zetten naar 1 fte afdelingshoofd stafdienst (A4a-A4b), en een overgangsregeling te voorzien;
- Sector infrastructuur
Overwegende dat binnen de sector infrastructuur de dienst gebouwen en de dienst wegen rioleringen momenteel elk worden aangestuurd door een ingenieur (A1a-A3a – contractueel); dat voor het luik wegen en rioleringen deze structuur in de praktijk goed blijkt te werken; dat bij de dienst gebouwen echter blijkt dat één ingenieursfunctie niet volstaat om enerzijds de dienst terdege aan te sturen, en anderzijds ook in de opvolging van kortbij te voorzien van grootschalige en andere bouwprojecten en advies te verlenen in diverse bouwtechnische materies over de organisatie heen; dat deze projecten zich de laatste jaren meer en meer aandienen bij het bestuur, waardoor de noodzaak aan extra interne gedegen ingenieursexpertise groeit en onontbeerlijk wordt;
Overwegende dat bijgevolg wordt voorgesteld om één bijkomende betrekking van ingenieur te voorzien in de contractuele personeelsformatie, en de ingenieursfunctie die momenteel is toegewezen aan het luik gebouwen op te splitsen in 2 functies als volgt:
- 1 functie van ingenieur-expert (A1a-A3a), die rechtstreeks rapporteert aan het sectorhoofd infrastructuur:
De ingenieur-expert volgt (grootschalige) bouwprojecten op, van bij de bestekopmaak tot aan de voltooiing van de uitvoering. De focus gaat hierbij vooral naar de grotere bouw- en renovatieprojecten. Daarnaast heeft hij ook een adviserende functie binnen de organisatie. Ook andere diensten kunnen en beroep op hem doen wanneer het bouwtechnische zaken betreft (zoals stabiliteit, technieken, enz…)
- 1 functie van ingenieur-diensthoofd gebouwen (A1a-A3a), die eveneens rechtstreeks rapporteert aan het sectorhoofd infrastructuur:
De ingenieur-diensthoofd gebouwen staat aan het hoofd van de dienst gebouwen. Hij heeft vooral een organiserende en leidende functie. Daarnaast volgt hij ook projecten op die uitgevoerd worden door externen, waarbij de focus vooral komt te liggen op de kleinere (onderhouds-)projecten.
dat de 2 ingenieursfuncties nauw samenwerken en deels met elkaar verweven zijn; dat ze samen de visie uitstippelen op vlak van gebouwenbeheer, renovatie- en nieuwbouwprojecten;
Overwegende dat in het streven naar uniformiteit in functiebenamingen over de diensten heen tevens wordt voorgesteld om de functiebenaming van ingenieur wegen en rioleringen in de contractuele personeelsformatie te wijzigen naar ingenieur-diensthoofd wegen en rioleringen (A1a-A3a); dat daarnaast ook wordt voorgesteld om in de statutaire personeelsformatie de functiebenaming van sectorhoofd infrastructuur te wijzigen naar directeur-ingenieur (A5a-A5b);
Gelet op het overleg in het managementteam van 11 februari 2021 en het advies verstrekt in deze vergadering;
Gelet op de voorgestelde organogrammen;
Gelet op de budgettaire nota;
Gelet op de notulen van het syndicaal overlegcomité van 9 maart 2021;
Gelet op het decreet lokaal bestuur;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering d.d. 7 december 2007, zoals later gewijzigd, houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
Er worden een aantal wijzigingen voorgesteld aan de personeelsformatie, zoals laatst vastgesteld bij raadsbesluit van 29 maart 2021:
Sport en jeugd
- Voorstel om aan de contractuele personeelsformatie van de dienst sport en jeugd - team vrijetijdsondersteuning 660u/jaar speelpleinwerker toe te voegen.
Financiële dienst
- Team aankopen:
Voorstel om 1 fte statutair administratief medewerker (C1-C3) (pensioen binnen team ontvangsten en debiteuren) om te zetten naar 1 fte contractueel bestuursmedewerker (B1-B3) (team aankopen).
- Team boekhouden:
Voorstel om naar analogie met de andere teamverantwoordelijken binnen de dienst de functiebenaming hoofdboekhouder (B4-B5) te wijzigen naar bestuursdeskundige-hoofdboekhouder (B4-B5).
- Team beleid en beheer: wijziging OCMW-formatie – voorgelegd aan de raad maatschappelijk welzijn van heden
- Voorstel aanpassingen organisatiestructuur:
Stafdienst
- Voorstel om in de statutaire personeelsformatie 1 fte bestuurssecretaris (A1a-A3a) (secretariaat) om te zetten naar 1 fte afdelingshoofd stafdienst (A4a-A4b), en een overgangsregeling te voorzien. Deze functie maakt deel uit van het managementteam.
Sector infrastructuur
- Voorstel om één bijkomende betrekking van ingenieur te voorzien in de contractuele personeelsformatie, en de ingenieursfunctie die momenteel is toegewezen aan het luik gebouwen op te splitsen in 2 functies, nl. 1 functie van ingenieur-expert (A1a-A3a) en 1 functie van ingenieur-diensthoofd gebouwen (A1a-A3a).
- Voorstel aanpassing functiebenamingen:
Voormelde wijzigingen werden voorgelegd aan het managementteam van 11 februari 2021, en aan het syndicaal overlegcomité van 9 maart 2021.
In de contractuele personeelsformatie volgende aanpassingen door te voeren :
In de statutaire personeelsformatie volgende aanpassingen door te voeren:
Het algemeen organogram en de organogrammen van de dienst sport en jeugd, de financiële dienst, de stafdienst en de sector infrastructuur (incl. gebouwen, wegen en riolering, administratie en logistiek, groen) aan te passen en vast te stellen zoals voorgesteld.
- Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, de personeelsformatie vastgesteld bij zijn beslissing van 29 maart 2021, aan te passen en vast te stellen zoals hierna volgt. De betrekkingen zijn uitgedrukt in voltijdse equivalenten.
STATUTAIRE BETREKKINGEN
1 algemeen directeur
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 milieuambtenaar (A1a A2a A3a)
1 ruimtelijk planner (A1a A2a A3a)
1 veiligheidscoördinator (A1a A2a A3a)
RANG Ax
GRAAD AFDELINGSHOOFD
1 afdelingshoofd HR (A4a-A4b)
1 intern preventieadviseur-ambtenaar noodplanning (A4a-A4b)
1 afdelingshoofd stafdienst (A4a-A4b)
1 stedenbouwkundige-sectorhoofd Omgeving (A4a-A4b)
RANG Ay
GRAAD DIRECTEUR
1 sectorhoofd Cultuur en Vrije Tijd (A5a-A5b)
1 directeur-ingenieur (A5a-A5b)
1 sectorhoofd burgerzaken, welzijn en onderwijs (A5a-A5b)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 adjunct-bibliothecaris (B1 B2 B3)
1 bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (burgerzaken)
3 bestuursmedewerker omgeving (B1 B2 B3)
1 boekhouder (B1 B2 B3)
1 coördinator wegenwerken (B1 B2 B3)
1 communicatiedeskundige (B1 B2 B3)
1 cultuurfunctionaris-stafmedewerker (B1 B2 B3)
1 economieconsulent (B1 B2 B3)
1 groenambtenaar (B1 B2 B3)
1 groencoördinator (B1 B2 B3)
1 hoofdtheatertechnicus (B1 B2 B3)
1 huisvestingsconsulent (B1 B2 B3)
1 mobiliteitsambtenaar (B1 B2 B3)
RANG Bx
GRAAD : HOOFDDESKUNDIGE
1 accommodatiebeheerder (B4-B5)
2 bestuursdeskundige (B4 B5) (financiële dienst)
1 deskundige personeelsbeleid (B4-B5)
1 diensthoofd promotie (B4-B5)
1 diensthoofd Samenleving (B4-B5)
1 diensthoofd Toerisme en Feestelijkheden (B4-B5)
1 GIS- en projectencoördinator (B4-B5)
1 bestuursdeskundige-hoofdboekhouder (B4 B5)
1 patrimoniumambtenaar (B4-B5)
1 systeem- en netwerkbeheerder (B4-B5)
2 technisch deskundige (B4-B5)
Afhankelijk van het invullen van de betrekking via aanwerving of via bevordering
NIVEAU B OF NIVEAU C
Rang Bv of rang Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 bestuursmedewerker (B1-B3) of 1 administratief hoofdmedewerker (C4-C5) (dienst P&O)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD : ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
9,5 administratief medewerker (C1 C2 C3)
2 bibliotheekmedewerker (C1 C2 C3)
GRAAD TECHNISCH MEDEWERKER
1 accommodatiemedewerker (C1 C2 C3)
1 technieker (C1 C2 C3) (sport)
5 techniekers (C1 C2 C3), waarvan 1 metaalwerken, 1 loodgieterij, 1 garage, 1 metselwerken en 1 schrijnwerkerij
3 technisch ploegleider (C1 C2 C3)
1 theatertechnicus (C1 C2 C3)
1 verantwoordelijke recyclagepark (C1 C2 C3)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 administratief hoofdmedewerker (C4 C5) (stafdienst/secretariaat)
1 hoofdtechnieker elektriciteit (C4 C5)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,5 bibliotheekassistent (D1 D2 D3)
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
14 technisch assistent (D1 D2 D3)
3 technisch assistent (D1 D2 D3), waarvan 1 metselwerken, 2 schrijnwerkerij
2 technisch assistent begraafplaatsen (D1 D2 D3)
CONTRACTUELE BETREKKINGEN
1 financieel directeur
1 beiaardier (forfaitaire vergoeding)
2.200 uren/jaar gidsen-bewaarder (forfaitaire vergoeding)
660u/jaar speelpleinwerker
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 coördinator economie en ondernemen (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd bibliotheek (A1a-A2a-A3a)
1 diensthoofd burgerzaken (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd communicatie (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd cultuur (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd integrale veiligheid (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd museum (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd sport en jeugd (A1a A2a A3a)
1 informatiebeheerder-archivaris (A1a A2a A3a)
1 ingenieur-diensthoofd gebouwen (A1a A2a A3a)
1 ingenieur-diensthoofd wegen en riolering (A1a A2a A3a)
1 ingenieur-expert (A1a A2a A3a)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
6 bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (2 burgerzaken, 2 financiële dienst, 1 stafdienst/secretariaat, 1 P&O)
1 bestuursmedewerker-landmeter (B1 B2 B3)
2 bestuursmedewerker omgeving (B1 B2 B3)
1 boekhouder (B1 B2 B3)
2,5 brugfiguur (B1-B2-B3)
1 coördinator groendienst (B1 B2 B3)
1 communicatiedeskundige (B1 B2 B3)
1 consulent erkende vluchtelingen (B1 B2 B3)
1 consulent informatiebeheer (B1 B2 B3)
2,3 consulent samenleving (B1 B2 B3)
1 coördinator gebouwen (B1 B2 B3)
1 coördinator schoonmaak (B1 B2 B3)
1 coördinator technisch onderhoud (B1 B2 B3)
300 u/jaar coördinator sportverenigingen (B1-B2-B3)
1 cultuurfunctionaris-stafmedewerker (B1 B2 B3)
1,7 deskundige administratieve sancties (B1 B2 B3)
1 evenementencoördinator (B1 B2 B3)
1 integratieambtenaar (B1 B2 B3)
2 jeugdconsulent (B1 B2 B3)
1 maatschappelijk opbouwwerker (B1 B2 B3)
1 mobiliteitsconsulent (B1 B2 B3)
1 ontwerper (B1 B2 B3)
1,5 preventiemedewerker (B1 B2 B3)
1 preventiemedewerker - coördinator gemeenschapswachten (B1 B2 B3)
0,5 preventiedeskundige (B1 B2 B3)
1,8 sportpromotor (B1 B2 B3)
1 teamverantwoordelijke (B1 B2 B3) (Infopunt)
0,5 toerismeconsulent (B1 B2 B3)
RANG Bx
GRAAD HOOFDDESKUNDIGE
1 automatiseringsconsulent (B4 B5)
1 helpdeskverantwoordelijke (B4 B5)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
24,8 administratief medewerker (C1 C2 C3)
0,50 bibliotheekmedewerker (C1 C2 C3)
1 ceremoniemeester-secretariaatsmedewerker (C1 C2 C3)
1 helpdeskmedewerker (C1 C2 C3)
1 medewerker samenleving (C1 C2 C3)
GRAAD TECHNISCH MEDEWERKER
1 accommodatiemedewerker (C1 C2 C3)
1 natuurwachter (C1 C2 C3)
6 technisch ploegleider (C1 C2 C3)
1 technieker elektriciteit (C1 C2 C3)
1 technieker (schilderwerken) (C1 C2 C3)
GRAAD GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER
3 1/3° gemeenschapswacht-vaststeller (C1 C2 C3)
GRAAD KOK
1472 u/jaar kok (C1 C2 C3)
GRAAD REDDER
4 redder-instructeur (C1 C2 C3)
2 toezichter-redder (C1 C2 C3)
Afhankelijk van het al dan niet bezitten van een diploma van secundair onderwijs
NIVEAU C OF NIVEAU D
RANG Cv OF RANG Dv
GRAAD KINDERBEGELEIDER
3,5 kinderbegeleider (kinderdagverblijf) (C1 C2 of D1 D2 D3)
18,75 kinderbegeleider (buitenschoolse kinderopvang) (C1 C2 of D1 D2 D3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
2200 u/jaar toeziener academie (D1 D2 D3)
3176 u/jaar toeziener basisonderwijs (D1 D2 D3)
3 bibliotheekassistent (D1 D2 D3)
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
3 toezichter-vakman (D1 D2 D3)
2 toezichter (cultuur) (D1 D2 D3)
2 adjunct-theatertechnicus (D1 D2 D3)
4 technisch assistent (polyvalente ploeg, schilderwerken, loodgieterij, metaalwerken) (D1 D2 D3)
31 technisch assistent (D1 D2 D3)
1 technisch assistent begraafplaatsen (D1 D2 D3)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
82.000 uren schoonmaak (E1 E2 E3)
1 collectieverzorger (E1 E2 E3)
1 technisch beambte (kinderdagverblijf) (E1 E2 E3)
0,5 technisch beambte (spelotheek) (E1 E2 E3)
CONTRACTUELE BETREKKINGEN IN HET KADER VAN DE SOCIALE MARIBEL
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 communicatiedeskundige (B1 B2 B3)
1 jeugdconsulent (B1 B2 B3)
0,5 museumconsulent (B1 B2 B3)
0,5 preventiedeskundige (B1 B2 B3)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
1,5 administratief medewerker (C1 C2 C3) (0,5 museum, 1 sport)
GRAAD REDDER
1 toezichter-redder (C1 C2 C3)
Afhankelijk van het al dan niet bezitten van een diploma van secundair onderwijs
NIVEAU C OF NIVEAU D
RANG Cv OF RANG Dv
GRAAD KINDERBEGELEIDER
1 kinderbegeleider kinderdagverblijf (C1 C2 of D1 D2 D3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,50 administratief assistent (D1 D2 D3) (samenleving)
0,50 bibliotheekassistent (D1 D2 D3)
0,50 assistent spelotheek (D1 D2 D3)
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
1 technisch assistent (D1 D2 D3) (sport)
1 toezichter (D1 D2 D3) (cultuur)
BEZETTE STATUTAIRE BETREKKINGEN IN OVERTAL EN IN OVERGANGSREGELING
DECRETALE GRAAD
1 fte financieel beheerder (decretale graad)
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 fte groencoördinator (A1a A2a A3a) (blokkeert 1 fte groencoördinator B1 B2 B3)
1 fte bestuurssecretaris (A1a A2a A3a) (blokkeert 1 fte afdelingshoofd stafdienst A4a A4b)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (blokkeert 1 fte bestuursdeskundige B4 B5)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
1 fte administratief medewerker (dienst P&O) (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte bestuursmedewerker B1 B2 B3 / 1 fte administratief hoofdmedewerker C4 C5)
GRAAD REDDER
2 fte redder-instructeur (C1 C2 C3) (blokkeren 2 fte redder-instructeur in de contractuele formatie)
1 fte toezichter-redder (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte toezichter-redder in de formatie sociale maribel)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte economieconsulent (C4 C5) (blokkeert 1 fte economieconsulent (B1 B2 B3)
1 fte hoofdtheatertechnicus (C4 C5) (blokkeert 1 fte hoofdtheatertechnicus (B1 B2 B3)
GRAAD ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER
1 fte boekhouder C4 C5-niveau (blokkeert 1 fte hoofdboekhouder B4 B5)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
1 fte technisch assistent elektriciteit (D1 D2 D3)
1 fte technisch assistent (D1 D2 D3) (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) (blokkeert 1 fte technisch ploegleider op C1 C2 C3-niveau)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
3.432 u/jaar schoonmaakster (blokkeren evenveel uren schoonmaakster in de contractuele formatie)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepalingen vast te stellen :
Stafdienst
1 fte economieconsulent C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 fte van economieconsulent B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van economieconsulent C4 C5.
1 fte bestuurssecretaris (secretariaat) A1a A2a A3a is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als afdelingshoofd stafdienst met salarisschaal A4a A4b of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis bestuurssecretaris met salarisschaal A1a A2a A3a niet wordt benoemd tot afdelingshoofd stafdienst met salarisschaal A4a A4b, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bestuurssecretaris met salarisschaal A1a A2a A3a.
Sector Cultuur en Vrije Tijd
2 fte redder-instructeur C1 C2 C3 zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. Twee contractuele functies van redder-instructeur C1 C2 C3 worden tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functies worden gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de statutaire functies van redder-instructeur.
1 fte toezichter-redder C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 contractuele functie sociale maribel van toezichter-redder C1 C2 C3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de statutaire functie van toezichter-redder.
1 fte hoofdtheatertechnicus C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.1 fte hoofdtheatertechnicus B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van hoofdtheatertechnicus C4 C5.
Infrastructuur
1 fte groencoördinator A1a A2a A3a is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. De functie van groencoördinator met salarisschaal B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde functie van groencoördinator op A1a A2a A3a-niveau.
1 fte technisch assistent elektriciteit D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
1 fte technisch assistent D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van een huidige titularis statutair technisch assistent (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) in de functie van technisch ploegleider C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Ingeval een contractueel technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) wordt aangesteld in de functie van technisch ploegleider C1 C2 C3; valt een contractuele functie van technisch assistent D1 D2 D3 weg en is de statutaire functie van technisch assistent D1 D2 D3 niet langer uitdovend. Indien geen huidige titularis technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) wordt benoemd/aangesteld tot technisch ploegleider met salarisschaal C1 C2 C3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van een statutaire of contractuele functie van technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen).
Financiële dienst
1 fte financieel beheerder (decretale graad) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
1 fte boekhouder met salarisschaal C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als bestuursdeskundige-hoofdboekhouder met salarisschaal B4 B5 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis boekhouder met salarisschaal C4 C5 niet wordt benoemd tot bestuursdeskundige-hoofdboekhouder met salarisschaal B4 B5, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van boekhouder met salarisschaal C4 C5.
1 fte bestuursmedewerker B1 B2 B3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als bestuursdeskundige met salarisschaal B4 B5 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 niet wordt benoemd tot bestuursdeskundige met salarisschaal B4 B5, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3.
Personeel en Organisatie
1 fte administratief medewerker personeelsdienst met salarisschaal C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van een huidige titularis administratief medewerker personeelsdienst als bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of administratief hoofdmedewerker met salarisschaal C4 C5 of tot het vrijkomen van eerstgenoemde functie. Indien geen huidig titularis administratief medewerker personeelsdienst wordt benoemd tot bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of tot administratief hoofdmedewerker met salarisschaal C4 C5 blijven deze laatste functies geblokkeerd tot het vrijkomen van de functies van administratief medewerker personeelsdienst.
Schoonmaakpersoneel
3.432 u schoonmaakster - zijnde statutair tijdelijke betrekkingen - zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 3.432 u schoonmaakster voorzien in de contractuele formatie worden tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van de overgangsfuncties van schoonmaakster. Deze uren worden gedeblokkeerd naarmate de titularissen van de hierboven vermelde statutair tijdelijke betrekkingen van schoonmaakster uit dienst gaan.
BEZETTE CONTRACTUELE BETREKKINGEN IN OVERTAL EN/OF IN OVERGANGSREGELING
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
1 fte technisch-administratief medewerker C1 C2 C3 (Infrastructuur) (blokkeert 1 fte administratief medewerker C1 C2 C3)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte maatschappelijk opbouwwerker C4 C5 (blokkeert 1 fte maatschappelijk opbouwwerker B1 B2 B3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER
1 fte gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 (blokkeert 1fte gemeenschapswachtvaststeller C1 C2 C3)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
1 fte technisch beambte E1 E2 E3 (Wegen en Rioleringen, Signalisatie en Feestelijkheden) (blokkeert 1 fte technisch assistent op D1 D2 D3-niveau).
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepalingen
vast te stellen :
Dienst Integrale Veiligheid
1 fte maatschappelijk opbouwwerker C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 fte maatschappelijk opbouwwerker B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van maatschappelijk opbouwwerker C4 C5.
1 fte gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularissen in de functie van gemeenschapswacht-vaststeller C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen ervan. Indien de huidige titularissen gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 niet worden aangesteld tot gemeenschapswacht-vaststeller C1 C2 C3 blijven deze laatste functies geblokkeerd tot het vrijkomen van de functies van gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3.
Sector Infrastructuur
1 fte technisch-administratief medewerker C1 C2 C3 (Infrastructuur) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen van deze functie. 1 administratief medewerker C1 C2 C3 blijft geblokkeerd tot het vrijkomen van de contractuele functie van technisch-administratief medewerker C1 C2 C3.
1 fte technisch beambte E1 E2 E3 (Wegen en Rioleringen, Signalisatie en Feestelijkheden) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularis in de functie van technisch assistent D1 D2 D3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis technisch beambte niet wordt aangesteld tot technisch assistent met salarisschaal D1 D2 D3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van technisch beambte E1 E2 E3.