Notulen  Vast Bureau

Het bestuur ging in zitting van 12 juli 2021 principieel akkoord met het voorstel om in 2022 voor alle diensten behalve de dienst toerisme en feestelijkheden, de dienst cultuur, de wasserij en de medewerkers art.60§7 de feestdag van zondag 1 mei te compenseren op de dag na O.L.H. Hemelvaart. De vervangingsdag vrijdag 27 mei wordt dan beschouwd als een feestdag.

Artikel 244§2 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel, vastgesteld bij raadsbesluit van 22 september 2011, zoals tot op heden gewijzigd, bepaalt dat als een feestdag samenvalt met een zaterdag, een zondag of een andere feestdag, het personeelslid hiervoor een compensatiedag krijgt die onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof kan worden genomen. In afwijking hiervan kan de raad (gedelegeerd aan het vast bureau) jaarlijks de data vaststellen waarop sommige of alle compensatiedagen voor feestdagen die met een zaterdag, een zondag of een andere feestdag samenvallen moeten worden genomen.

Gelet op het principieel akkoord van het vast bureau d.d. 21 juni 2021 voor volgende aanpassingen aan de rechtspositieregeling, voortvloeiend uit de voorgestelde wijzigingen aan de personeelsformatie van de afdeling welzijn;

Toevoegen van de functie van hoofd maatschappelijk werker B4-B5 ingevolge upgrade:
Overwegende dat voorgesteld wordt om, in bijlage II van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, de functie van hoofd maatschappelijk werker te voorzien met aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden binnen de graad hoofddeskundige (B4-B5); dat tevens voorgesteld wordt om, in bijlage VI van de rechtspositieregeling m.b.t. de referteweddeschalen, de functie van hoofd maatschappelijk werker te voorzien binnen de weddeschaal B4-B5;

Toevoegen van de functie van diensthoofd maatschappelijk werk A1a-A3a ingevolge upgrade:
Overwegende dat voorgesteld wordt om, in bijlage II van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, de functie van diensthoofd maatschappelijk werk te voorzien met aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden binnen de graad bestuurssecretaris (A1a-A3a) en de functie van diensthoofd begeleiding te schrappen binnen de graad hoofddeskundige (B4-B5); dat tevens voorgesteld wordt om, in bijlage VI van de rechtspositieregeling m.b.t. de referteweddeschalen, de functie van diensthoofd maatschappelijk werk te voorzien binnen de weddeschaal A1a-A3a en de functie van diensthoofd begeleiding in overgangsregeling te behouden binnen de weddeschaal B4-B5;

Aanpassing functiebenaming diensthoofd onthaal naar diensthoofd zorg en preventie (B4-B5):
Overwegende dat wordt voorgesteld om, in bijlage II van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden de functie van diensthoofd onthaal te schrappen en de functie diensthoofd zorg en preventie te voorzien met aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden binnen de graad hoofddeskundige (B4-B5);
dat tevens voorgesteld wordt om, in bijlage VI van de rechtspositieregeling m.b.t. de referteweddeschalen, binnen de weddeschaal B4-B5 de functiebenaming van diensthoofd onthaal aan te passen naar diensthoofd zorg en preventie, en tevens binnen de weddeschaal A1a-A3a in overgangsregeling de functie van diensthoofd zorg en preventie te voorzien;

Toevoegen van de functie van beleidsmedewerker B4-B5 ingevolge upgrade:
Overwegende dat voorgesteld wordt om, in bijlage II van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, de functie van beleidsmedewerker te voorzien met aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden binnen de graad hoofddeskundige (B4-B5); dat tevens voorgesteld wordt om, in bijlage VI van de rechtspositieregeling m.b.t. de referteweddeschalen, de functie van beleidsmedewerker te voorzien binnen de weddeschaal B4-B5;

Schrappen van de functie van afdelingshoofd welzijn (A4a-A4b):
Overwegende dat voorgesteld wordt om, in bijlage II van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, de functie van afdelingshoofd welzijn binnen de graad afdelingshoofd (A4a-A4b) te schrappen; dat tevens voorgesteld wordt om, in bijlage VI van de rechtspositieregeling m.b.t. de referteweddeschalen, de functie van afdelingshoofd welzijn te behouden in overgangsregeling (tot uitdiensttreding titularis)  binnen de weddeschaal A4a-A4b;

Overwegende dat wordt voorgesteld om in bijlage VI van de rechtspositieregeling m.b.t. de referteweddeschalen de functie van administratief hoofdmedewerker in overgangsregeling te schrappen gezien de bepaling reeds uitwerking heeft gekregen; 

Gelet op het overleg in het managementteam van 4 november 2021 en het advies verstrekt in deze vergadering, zoals blijkt uit de verslagen;

Gelet op het protocol en de notulen van het onderhandelingscomité van 14 september 2021;

Gelet op het raadsbesluit van 25 oktober 2021 waarbij m.b.t. voormelde aanpassingen de personeelsformatie werd gewijzigd;

Gelet op het raadsbesluit van 2 september 2019 waarbij het delegatiereglement van toepassing op de personeelsgebonden bevoegdheden wordt vastgesteld; dat de raad de bevoegdheid tot het vaststellen en wijzigen van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel toevertrouwt aan het vast bureau;

Gelet op het decreet Lokaal Bestuur;

Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

Gelet op de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel, vastgesteld bij raadbesluit van 22 september 2011, zoals later gewijzigd;