Gelet op zijn beslissing van 27 april 2020 waarbij de statutaire en contractuele personeelsformatie worden aangepast en vastgesteld;
Overwegende dat een aantal wijzigingen worden voorgesteld:
Stafdiensten – Dienst communicatie
Overwegende dat de personeelsformatie van de dienst communicatie momenteel als volgt is vastgesteld:
1 fte communicatieambtenaar (A1a-A3a) – contractueel
1 fte (web)redacteur (B1-B3) – contractueel sociale maribel
1 fte communicatiedeskundige (B1-B3) – statutair
0,5 fte administratief medewerker (C1-C3) – contractueel
Overwegende dat de dienst geconfronteerd wordt met bijkomende opdrachten, bijvoorbeeld in het kader van de coronacrisis en het toenemende karakter van het traject burgerparticipatie; dat de dienst bovendien een nood ervaart aan een kwalitatieve versterking voor taken zoals huisstijlbeleid, sociale mediabeleid, persbeleid, hervorming van de website, city marketing, dienstverlening 2.0, enz;
dat om een antwoord te bieden aan de geschetste nood van de dienst, die zowel kwalitatief als kwantitatief is, wordt voorgesteld om de dienst communicatie te versterken en de contractuele personeelsformatie uit te breiden met 1 fte communicatiedeskundige (B1-B3);
Gelet op het overleg in het managementteam van 15 oktober 2020 en het advies verstrekt in deze vergadering;
Dienst sport en jeugd – speel-o-theek
Overwegende dat de contractuele personeelsformatie van de speel-o-theek momenteel bestaat uit volgende functies:
dat de functie van assistent speel-o-theek wordt ingevuld door 2 halftijdse medewerkers;
Overwegende dat wordt voorgesteld om de voltijdse functie op D-niveau op te splitsen, en het takenpakket zodanig te verdelen dat de zwaardere verantwoordelijkheden en taken (vb. eindverantwoordelijkheid kassa en aankopen binnen het vastgelegde budget, opmaak jaarverslag, …) gebundeld worden en toegewezen kunnen worden aan één halftijds personeelslid; dat dit takenpakket en de bijhorende verantwoordelijkheden een functie op C-niveau verantwoorden;
dat bijgevolg wordt voorgesteld om in de contractuele personeelsformatie de huidige voltijdse functie op D-niveau om te zetten naar 0,5 fte assistent speel-o-theek (D1-D2-D3 / sociale maribel) en 0,5 fte administratief medewerker (C1-C2-C3);
Gelet op het overleg in het managementteam van 17 september 2020 en het advies verstrekt in deze vergadering;
Sector omgeving
Overwegende dat in de personeelsformatie van de sector omgeving momenteel 3 FTE bestuursmedewerker omgeving (B1-B3) en 2 FTE adjunct-milieuambtenaar (B1-B3) zijn opgenomen; dat beide functies eigen aanwervingsvoorwaarden hebben; dat deze voor bestuursmedewerker omgeving zeer generiek zijn (enkel bachelorvereiste), terwijl voor adjunct-milieuambtenaar een specifieke opleiding wordt gevraagd en er een nationaliteitsvereiste is (Belg); dat de verschillen in functiebenaming vooral historisch zijn en de taakinhoud voor een groot deel overlappend is;
Overwegende dat de specifieke opleiding evenwel geen aanwervingsvoorwaarde meer hoeft te zijn voor de functie van adjunct-milieuambtenaar; dat uiteraard nog opleiding aangeboden en gevolgd wordt, maar het gevolgd hebben van deze opleiding voor de aanwerving geen noodzaak is;
dat wat de nationaliteitsvereiste betreft, deze nodig is voor 2 zaken, nl: als toezichthouder en als omgevingsambtenaar (conform artikel 10 van het BVR RPR van 7 december 2007 en de memorie van toelichting hierbij);
Overwegende dat, gelet op wat voorafgaat en omwille van de administratieve eenvoud, wordt voorgesteld om binnen de sector omgeving de functiebenamingen van bestuursmedewerker en adjunct-milieuambtenaar te wijzigen naar bestuursmedewerker omgeving (B1-B3) waarvan 3 FTE in de statutaire formatie en 2 FTE in de contractuele formatie;
Gelet op het overleg in het managementteam van 22 oktober 2020 en het advies verstrekt in deze vergadering;
Wijziging functiebenamingen, aanpassing statuut en schrappen overgangsbepalingen
Overwegende dat in het kader van uniformiteit binnen de organisatie wordt voorgesteld om onderstaande functiebenamingen te wijzigen:
dat wordt voorgesteld om de personeelsformatie in die zin aan te passen;
Overwegende dat onderstaande betrekkingen binnen de formatie statutair voorzien zijn, daar waar ze intussen contractueel zijn ingevuld; dat dit resulteert uit de beleidskeuze om de nodige flexibiliteit te willen inbouwen in het personeelsbeleid en nieuw personeel zoveel als mogelijk op contractuele basis aan te werven; dat bijgevolg wordt voorgesteld volgende betrekkingen te schrappen in de statutaire formatie en te voorzien in de contractuele formatie :
Overwegende dat de functie van theatertechnicus (C1-C3) momenteel statutair wordt ingevuld; dat wordt voorgesteld om bijgevolg 1 FTE theatertechnicus te schrappen in de contractuele formatie en te voorzien in de statutaire formatie;
Overwegende dat in de formatie er een aantal bezette statutaire en contractuele betrekkingen in overtal alsook een aantal overgangsbepalingen zijn opgenomen; dat wordt voorgesteld om de bepalingen die uitwerking hebben gekregen te schrappen;
Gelet op het overleg in het managementteam van 15 oktober 2020 en het advies verstrekt in deze vergadering;
Overwegende dat wordt voorgesteld om van deze gelegenheid gebruik te maken om de startbanen binnen de organisatie aan te passen in de desbetreffende organogrammen, en dit conform de huidige bezetting;
Gelet op de voorgestelde organogrammen;
Gelet op de budgettaire nota;
Gelet op de notulen van het syndicaal overlegcomité van 10 november 2020;
Gelet op het decreet lokaal bestuur;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering d.d. 7 december 2007, zoals later gewijzigd, houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
Er worden een aantal wijzigingen aan de personeelsformatie voorgesteld:
Stafdiensten – Dienst communicatie
Rekening houdend met de nood aan versterking op de dienst communicatie wordt voorgesteld om de contractuele personeelsformatie uit te breiden met 1 fte communicatiedeskundige (B1-B3).
Dienst sport en jeugd – speel-o-theek
Er wordt voorgesteld om de huidige voltijdse functie van assistent speel-o-theek op D-niveau op te splitsen, en het takenpakket zodanig te verdelen dat de zwaardere verantwoordelijkheden en taken gebundeld worden en toegewezen kunnen worden aan één halftijds personeelslid. Dit takenpakket en de bijhorende verantwoordelijkheden verantwoorden een functie op C-niveau.
Voorstel om in de contractuele personeelsformatie de huidige voltijdse functie op D-niveau om te zetten naar 0,5 fte assistent speel-o-theek (D1-D2-D3 / sociale maribel) en 0,5 fte administratief medewerker (C1-C2-C3);
Sector omgeving
In de personeelsformatie van de sector omgeving zijn 3 FTE bestuursmedewerker omgeving (B1-B3) en 2 FTE adjunct-milieuambtenaar (B1-B3) opgenomen. Beide functies hebben eigen aanwervingsvoorwaarden hebben, enkel voor adjunct-milieuambtenaar wordt een specifieke opleiding gevraagd en is er een nationaliteitsvereiste (Belg). De specifieke opleiding hoeft evenwel geen aanwervingsvoorwaarde meer te zijn voor de functie van adjunct-milieuambtenaar. De nationaliteitsvereiste is nodig voor 2 zaken, nl: als toezichthouder en als omgevingsambtenaar.
Voorstel om binnen de sector omgeving de functiebenamingen van bestuursmedewerker en adjunct-milieuambtenaar te wijzigen naar bestuursmedewerker omgeving (B1-B3) waarvan 3 FTE in de statutaire formatie en 2 FTE in de contractuele formatie.
Wijziging functiebenamingen, aanpassing statuut en schrappen overgangsbepalingen
Voorstel om in het kader van uniformiteit binnen de organisatie onderstaande functiebenamingen te wijzigen:
Onderstaande betrekkingen zijn binnen de formatie statutair voorzien, daar waar ze intussen contractueel zijn ingevuld. Voorstel om volgende betrekkingen te schrappen in de statutaire formatie en te voorzien in de contractuele formatie :
De functie van theatertechnicus (C1-C3) wordt momenteel statutair ingevuld. Voorstel om bijgevolg 1 FTE theatertechnicus te schrappen in de contractuele formatie en te voorzien in de statutaire formatie.
In de formatie zijn een aantal bezette statutaire en contractuele betrekkingen in overtal alsook een aantal overgangsbepalingen opgenomen. Er wordt voorgesteld om de bepalingen die uitwerking hebben gekregen te schrappen.
Er wordt voorgesteld om van deze gelegenheid gebruik te maken om de startbanen binnen de organisatie aan te passen in de desbetreffende organogrammen, en dit conform de huidige bezetting.
Deze wijzigingen werden voorgelegd aan het managementteam alsook aan de vakorganisaties (syndicaal overlegcomité van 10 november 2020).
In de statutaire personeelsformatie volgende aanpassingen door te voeren :
* volgende functies te schrappen:
* volgende functiebenamingen voor de sector omgeving aan te passen:
* volgende functie toe te voegen:
In de contractuele personeelsformatie volgende aanpassingen door te voeren :
* volgende functie te schrappen:
* volgende functiebenamingen aan te passen:
* volgende functiebenamingen voor de sector omgeving aan te passen:
* volgende functies toe te voegen:
Het organogram van volgende diensten aan te passen en vast te stellen zoals voorgesteld:
Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, de personeelsformatie vastgesteld bij zijn beslissing van 27 april 2020, aan te passen en vast te stellen zoals hierna volgt. De betrekkingen zijn uitgedrukt in voltijdse equivalenten.
STATUTAIRE BETREKKINGEN
1 algemeen directeur
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 bestuurssecretaris (A1a A2a A3a) (Stafdienst)
1 milieuambtenaar (A1a A2a A3a)
1 ruimtelijk planner (A1a A2a A3a)
1 veiligheidscoördinator (A1a A2a A3a)
RANG Ax
GRAAD AFDELINGSHOOFD
1 afdelingshoofd HR (A4a-A4b)
1 intern preventieadviseur-ambtenaar noodplanning (A4a-A4b)
1 stedenbouwkundige-sectorhoofd Omgeving (A4a-A4b)
RANG Ay
GRAAD DIRECTEUR
1 sectorhoofd Cultuur en Vrije Tijd (A5a-A5b)
1 sectorhoofd Infrastructuur (A5a-A5b)
1 sectorhoofd burgerzaken, welzijn en onderwijs (A5a-A5b)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 adjunct-bibliothecaris (B1 B2 B3)
1 bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (burgerzaken)
3 bestuursmedewerker omgeving (B1 B2 B3)
1 boekhouder (B1 B2 B3)
1 coördinator wegenwerken (B1 B2 B3)
1 cultuurfunctionaris-stafmedewerker (B1 B2 B3)
1 economieconsulent (B1 B2 B3)
1 groenambtenaar (B1 B2 B3)
1 groencoördinator (B1 B2 B3)
1 hoofdtheatertechnicus (B1 B2 B3)
1 huisvestingsconsulent (B1 B2 B3)
1 mobiliteitsambtenaar (B1 B2 B3)
RANG Bx
GRAAD : HOOFDDESKUNDIGE
1 accommodatiebeheerder (B4-B5)
2 bestuursdeskundige (B4 B5) (financiële dienst)
1 deskundige personeelsbeleid (B4-B5)
1 diensthoofd promotie (B4-B5)
1 diensthoofd Samenleving (B4-B5)
1 diensthoofd Toerisme en Feestelijkheden (B4-B5)
1 GIS- en projectencoördinator (B4-B5)
1 hoofdboekhouder (B4 B5)
1 patrimoniumambtenaar (B4-B5)
1 systeem- en netwerkbeheerder (B4-B5)
2 technisch deskundige (B4-B5)
Afhankelijk van het invullen van de betrekking via aanwerving of via bevordering
NIVEAU B OF NIVEAU C
Rang Bv of rang Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 bestuursmedewerker (B1-B3) of 1 administratief hoofdmedewerker (C4-C5) (dienst P&O)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD : ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
10,5 administratief medewerker (C1 C2 C3)
2 bibliotheekmedewerker (C1 C2 C3)
GRAAD TECHNISCH MEDEWERKER
1 accommodatiemedewerker (C1 C2 C3)
1 technieker (C1 C2 C3) (sport)
5 techniekers (C1 C2 C3), waarvan 1 metaalwerken, 1 loodgieterij, 1 garage, 1 metselwerken en 1 schrijnwerkerij
3 technisch ploegleider (C1 C2 C3)
1 theatertechnicus (C1 C2 C3)
1 verantwoordelijke recyclagepark (C1 C2 C3)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 administratief hoofdmedewerker (C4 C5) (stafdienst/secretariaat)
1 hoofdtechnieker elektriciteit (C4 C5)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,5 bibliotheekassistent (D1 D2 D3)
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
14 technisch assistent (D1 D2 D3)
3 technisch assistent (D1 D2 D3), waarvan 1 metselwerken, 2 schrijnwerkerij (D1 D2 D3)
2 technisch assistent begraafplaatsen (D1 D2 D3)
CONTRACTUELE BETREKKINGEN
1 financieel directeur
1 beiaardier (forfaitaire vergoeding)
2.200 uren/jaar gidsen-bewaarder (forfaitaire vergoeding)
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 diensthoofd integrale veiligheid (A1a-A2a-A3a)
1 diensthoofd burgerzaken (A1a-A2a-A3a)
1 diensthoofd bibliotheek (A1a-A2a-A3a)
1 diensthoofd communicatie (A1a-A2a-A3a)
1 diensthoofd museum (A1a A2a A3a)
1 coördinator economie en ondernemen (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd cultuur (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd sport en jeugd (A1a A2a A3a)
1 informatiebeheerder-archivaris (A1a A2a A3a)
2 ingenieur (A1a A2a A3a)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
5 bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (2 burgerzaken, 1 financiële dienst, 1 stafdienst/secretariaat, 1 P&O)
1 bestuursmedewerker-landmeter (B1 B2 B3)
2 bestuursmedewerker omgeving
1 boekhouder (B1 B2 B3)
2,5 brugfiguur (B1-B2-B3)
1 coördinator groendienst (B1 B2 B3)
2 communicatiedeskundige (B1 B2 B3)
1 consulent erkende vluchtelingen (B1 B2 B3)
1 consulent informatiebeheer (B1 B2 B3)
2,3 consulent samenleving (B1 B2 B3)
1 coördinator gebouwen (B1 B2 B3)
1 coördinator schoonmaak (B1 B2 B3)
1 coördinator technisch onderhoud (B1 B2 B3)
300 u/jaar coördinator sportverenigingen (B1-B2-B3)
1 cultuurfunctionaris-stafmedewerker (B1 B2 B3)
1,7 deskundige administratieve sancties (B1 B2 B3)
1 evenementencoördinator (B1 B2 B3)
1 integratieambtenaar (B1 B2 B3)
2 jeugdconsulent (B1 B2 B3)
1 maatschappelijk opbouwwerker (B1 B2 B3)
1 mobiliteitsconsulent (B1 B2 B3)
1 ontwerper (B1 B2 B3)
1,5 preventiemedewerkers (B1 B2 B3)
1 preventiemedewerker coördinator gemeenschapswachten (B1 B2 B3)
0,5 preventiedeskundige (B1 B2 B3)
1,8 sportpromotor (B1 B2 B3)
0,5 toerismeconsulent (B1 B2 B3)
RANG Bx
GRAAD HOOFDDESKUNDIGE
1 automatiseringsconsulent (B4 B5)
1 helpdeskverantwoordelijke (B4 B5)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
22,8 administratief medewerker (C1 C2 C3)
1 ceremoniemeester-secretariaatsmedewerker (C1 C2 C3)
1 medewerker samenleving (C1 C2 C3)
1 helpdeskmedewerker (C1 C2 C3)
0,50 bibliotheekmedewerker (C1 C2 C3)
GRAAD TECHNISCH MEDEWERKER
1 accommodatiemedewerker (C1 C2 C3)
6 technisch ploegleider (C1 C2 C3)
1 technieker elektriciteit (C1 C2 C3)
1 technieker (schilderwerken) (C1 C2 C3)
1 natuurwachter (C1 C2 C3)
GRAAD GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER
3 1/3° gemeenschapswacht-vaststeller (C1 C2 C3)
GRAAD KOK
1472 u/jaar kok (C1 C2 C3)
GRAAD REDDER
4 redder-instructeur (C1 C2 C3)
2 toezichter-redder (C1 C2 C3)
Afhankelijk van het al dan niet bezitten van een diploma van secundair onderwijs
NIVEAU C OF NIVEAU D
RANG Cv OF RANG Dv
GRAAD KINDERBEGELEIDER
3,5 kinderbegeleider (kinderdagverblijf) (C1 C2 of D1 D2 D3)
18,75 kinderbegeleider (buitenschoolse kinderopvang) (C1 C2 of D1 D2 D3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
2200 u/jaar toeziener academie (D1 D2 D3)
3176 u/jaar toeziener basisonderwijs (D1 D2 D3)
3 bibliotheekassistent (D1 D2 D3)
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
3 toezichter-vakman (D1 D2 D3)
2 toezichter (cultuur) (D1 D2 D3)
2 adjunct-theatertechnicus (D1 D2 D3)
4 technisch assistent (polyvalente ploeg, schilderwerken, loodgieterij, metaalwerken) (D1 D2 D3)
31 technisch assistent (D1 D2 D3)
1 technisch assistent begraafplaatsen (D1 D2 D3)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
82.000 uren schoonmaak (E1 E2 E3)
1 collectieverzorger (E1 E2 E3)
1 technisch beambte (kinderdagverblijf) (E1 E2 E3)
0,5 technisch beambte (spelotheek) (E1 E2 E3)
CONTRACTUELE BETREKKINGEN IN HET KADER VAN DE SOCIALE MARIBEL
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 jeugdconsulent (B1 B2 B3)
0,5 museumconsulent (B1 B2 B3)
0,5 preventiedeskundige (B1 B2 B3)
1 (web)redacteur (B1 B2 B3)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
1,5 administratief medewerker C1 C2 C3) (0,5 museum, 1 sport)
GRAAD REDDER
1 toezichter-redder (C1 C2 C3)
Afhankelijk van het al dan niet bezitten van een diploma van secundair onderwijs
NIVEAU C OF NIVEAU D
RANG Cv OF RANG Dv
GRAAD KINDERBEGELEIDER
1 kinderbegeleider kinderdagverblijf (C1 C2 of D1 D2 D3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,50 administratief assistent (D1 D2 D3) (samenleving)
0,50 bibliotheekassistent (D1 D2 D3)
0,50 assistent spelotheek (D1 D2 D3)
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
1 technisch assistent (D1 D2 D3) (sport)
1 toezichter (D1 D2 D3) (cultuur)
BEZETTE STATUTAIRE BETREKKINGEN IN OVERTAL EN IN OVERGANGSREGELING
DECRETALE GRAAD
1 fte financieel beheerder (decretale graad)
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 fte groencoördinator (A1a A2a A3a) (blokkeert 1 fte groencoördinator B1 B2 B3)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (blokkeert 1 fte bestuursdeskundige B4 B5)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
1 fte administratief medewerker (dienst P&O) (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte bestuursmedewerker B1 B2 B3 / 1 fte administratief hoofdmedewerker C4 C5)
GRAAD REDDER
2 fte redder-instructeur (C1 C2 C3) (blokkeren 2 fte redder-instructeur in de contractuele formatie)
1 fte toezichter-redder (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte toezichter-redder in de formatie sociale maribel)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte economieconsulent (C4 C5) (blokkeert 1 fte economieconsulent (B1 B2 B3)
1 fte hoofdtheatertechnicus (C4 C5) (blokkeert 1 fte hoofdtheatertechnicus (B1 B2 B3)
GRAAD ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER
1 fte boekhouder C4 C5-niveau (blokkeert 1 fte hoofdboekhouder B4 B5);
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
1 fte technisch assistent elektriciteit (D1 D2 D3)
1 fte technisch assistent (D1 D2 D3) (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) (blokkeert 1 fte technisch ploegleider op C1 C2 C3-niveau)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
3.432 u/jaar schoonmaakster (blokkeren evenveel uren schoonmaakster in de contractuele formatie)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepalingen vast te stellen :
Stafdienst
1 fte economieconsulent C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 fte van economieconsulent B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van economieconsulent C4 C5.
Sector Cultuur en Vrije Tijd
2 fte redder-instructeur C1 C2 C3 zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. Twee contractuele functies van redder-instructeur C1 C2 C3 worden tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functies worden gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de statutaire functies van redder-instructeur.
1 fte toezichter-redder C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 contractuele functie sociale maribel van toezichter-redder C1 C2 C3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de statutaire functie van toezichter-redder.
1 fte hoofdtheatertechnicus C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.1 fte hoofdtheatertechnicus B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van hoofdtheatertechnicus C4 C5.
Infrastructuur
1 fte groencoördinator A1a-A3a is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. De functie van groencoördinator met salarisschaal B1-B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde functie van groencoördinator op A1a-A3a-niveau.
1 fte technisch assistent elektriciteit D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
1 fte technisch assistent D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van een huidige titularis statutair technisch assistent (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) in de functie van technisch ploegleider C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Ingeval een contractueel technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) wordt aangesteld in de functie van technisch ploegleider C1 C2 C3; valt een contractuele functie van technisch assistent D1 D2 D3 weg en is de statutaire functie van technisch assistent D1 D2 D3 niet langer uitdovend. Indien geen huidige titularis technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) wordt benoemd/aangesteld tot technisch ploegleider met salarisschaal C1 C2 C3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van een statutaire of contractuele functie van technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen).
Financiële dienst
1 fte financieel beheerder (decretale graad) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
1 fte boekhouder met salarisschaal C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als hoofdboekhouder met salarisschaal B4 B5 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis boekhouder met salarisschaal C4 C5 niet wordt benoemd tot hoofdboekhouder met salarisschaal B4 B5, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van boekhouder met salarisschaal C4 C5.
1 fte bestuursmedewerker B1 B2 B3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als bestuursdeskundige met salarisschaal B4 B5 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 niet wordt benoemd tot bestuursdeskundige met salarisschaal B4 B5, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3.
Personeel en Organisatie
1 fte administratief medewerker personeelsdienst met salarisschaal C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van een huidige titularis administratief medewerker personeelsdienst als bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of administratief hoofdmedewerker met salarisschaal C4 C5 of tot het vrijkomen van eerstgenoemde functie. Indien geen huidig titularis administratief medewerker personeelsdienst wordt benoemd tot bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of tot administratief hoofdmedewerker met salarisschaal C4 C5 blijven deze laatste functies geblokkeerd tot het vrijkomen van de functies van administratief medewerker personeelsdienst.
Schoonmaakpersoneel
3.432 u schoonmaakster - zijnde statutair tijdelijke betrekkingen - zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 3.432 u schoonmaakster voorzien in de contractuele formatie worden tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van de overgangsfuncties van schoonmaakster. Deze uren worden gedeblokkeerd naarmate de titularissen van de hierboven vermelde statutair tijdelijke betrekkingen van schoonmaakster uit dienst gaan.
BEZETTE CONTRACTUELE BETREKKINGEN IN OVERTAL EN/OF IN OVERGANGSREGELING
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
1 fte technisch-administratief medewerker C1-C3 (Infrastructuur) (blokkeert 1 fte administratief medewerker C1 C2 C3)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte maatschappelijk opbouwwerker (C4-C5) (blokkeert 1 fte maatschappelijk opbouwwerker B1 B2 B3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER
1 fte gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 (blokkeert 1fte gemeenschapswachtvaststeller C1 C2 C3)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
1 fte technisch beambte E1 E2 E3 (Wegen en Rioleringen, Signalisatie en Feestelijkheden) (blokkeert 1 fte technisch assistent op D1 D2 D3-niveau).
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepalingen
vast te stellen :
Dienst Integrale Veiligheid
1 fte maatschappelijk opbouwwerker C4-C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
1 fte gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularissen in de functie van gemeenschapswacht-vaststeller C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen ervan. Indien de huidige titularissen gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 niet worden aangesteld tot gemeenschapswacht-vaststeller C1 C2 C3 blijven deze laatste functies geblokkeerd tot het vrijkomen van de functies van gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3.
Sector Infrastructuur
1 fte technisch-administratief medewerker C1-C3 (Infrastructuur) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen van deze functie. 1 administratief medewerker C1-C3 blijft geblokkeerd tot het vrijkomen van de contractuele functie van technisch-administratief medewerker C1-C3.
1 fte technisch beambte E1-E3 (Wegen en Rioleringen, Signalisatie en Feestelijkheden) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularis in de functie van technisch assistent D1-D3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Indien de huidige titularis technisch beambte niet wordt aangesteld tot technisch assistent met salarisschaal D1-D3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van technisch beambte E1-E3.