Gelet op het Decreet van 27 april 2018 betreffende de uitzendarbeid in de Vlaamse overheidsdiensten en de lokale besturen; dat sinds de inwerkingtreding van dit decreet ook lokale besturen een beroep kunnen doen op uitzendarbeid;
Overwegende dat in uitvoering van voormeld decreet wordt voorgesteld een kaderreglement uitzendarbeid vast te stellen voor stad en OCMW Lokeren; dat, als de organisatie op termijn zou willen werken met uitzendkrachten om bijvoorbeeld vlot te kunnen inspelen op bepaalde tijdelijke personeelsbehoeften, dit enkel kan binnen de wettelijk voorziene lijnen van voormeld Decreet;
dat voormeld decreet bepaalt dat de raad het algemeen beslissingskader vaststelt;
Overwegende dat wordt voorgesteld om een beslissingskader te voorzien waarbinnen de maximaal toegelaten mogelijkheden van het Decreet worden benut;
Overwegende dat - conform het Decreet - het college van burgemeester en schepenen bevoegd is om binnen de door de raad vastgestelde regels uitzendkrachten in dienst te nemen;
Gelet op de notulen en het protocol van het onderhandelingscomité van 8 september 2020;
Gelet op het Decreet van 27 april 2018 betreffende de uitzendarbeid in de Vlaamse overheidsdiensten en de lokale besturen;
Gelet op het Decreet Lokaal Bestuur;
In uitvoering van het decreet van 27 april 2018 betreffende de uitzendarbeid in de Vlaamse overheidsdiensten en de lokale besturen, het kaderreglement uitzendarbeid vast te stellen, als volgt:
1. Overeenkomstig de voorwaarden en modaliteiten opgenomen in het decreet van 27 april 2018 kan een beroep worden gedaan op uitzendarbeid in volgende gevallen (motieven) :
a. Tijdelijke vervanging van een contractueel personeelslid van wie de arbeidsovereenkomst is geschorst
b. Tijdelijke vervanging van een contractueel personeelslid van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd
c. Tijdelijke vervanging van een contractueel personeelslid met deeltijdse loopbaanonderbreking of met vermindering van de arbeidsprestaties in het kader van zorgkrediet
d. Tijdelijke vervanging van een ambtenaar die zijn ambt niet of slechts gedeeltelijk uitoefent
e. Een tijdelijke vermeerdering van werk
f. Uitvoering van uitzonderlijk werk
g. In het kader van tewerkstellingstrajecten
h. Voor artistieke prestaties of artistieke werken
2. Elke vorm van uitzendarbeid, zoals vermeld onder punt 1, is toegelaten voor een maximale periode van 12 maanden, met inbegrip van de eventuele verlengingen.
3. Opeenvolgende dagcontracten zijn niet mogelijk.
4. De dienst personeel en organisatie stelt de representatieve vakorganisaties in kennis telkens er een beroep wordt gedaan op uitzendarbeid. Dit gebeurt per mail vóór de indiensttreding van de uitzendkracht.
5. In uitvoering van artikel 8 van het Decreet van 27 april 2018 bezorgt de organisatie aan het plaatselijk hoog overlegcomité jaarlijks de globale informatie over de inzet van uitzendkrachten in het voorafgaande kalenderjaar. Deze informatie omvat:
- per motief het aantal uitzendkrachten en de uren die ze gepresteerd hebben
- de totale kostprijs van de uitzendkrachten