Overwegende dat de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel vastgesteld bij het raadsbesluit van 01.02.2010, zoals later gewijzigd, niet van toepassing is op een directeur uit het deeltijds kunstonderwijs;
Overwegende dat de Vlaamse onderwijsregelgeving zeer weinig voorwaarden oplegt voor de aanstellingen van een nieuwe directeur;
Overwegende dat de Vlaamse onderwijsregelgeving geen voorwaarden oplegt voor de selectie van een nieuwe directeur;
Gelet op zijn beslissing d.d. 24.10.2011 houdende de actualisering aanwervingsvoorwaarden en procedure voor de selectie van het ambt van directeur; dat een actualisering zich opdringt;
dat voornoemd besluit zowel een algemeen kader schetst als een concrete selectieprocedure; dat de vaststelling van de concrete selectieprocedure echter de bevoegdheid is van het college; dat het bijgevolg aangewezen is zijn besluit d.d. 24.10.2011 op te heffen en een nieuw besluit te nemen met betrekking tot een algemeen kader voor de selectieprocedure voor directeur deeltijds kunstonderwijs;
Gelet op het voorstel voor het algemeen kader voor de selectieprocedure voor het bevorderingsambt van directeur deeltijds kunstonderwijs;
Gelet op het protocol van 08.01.2020 van het afzonderlijk bijzonder onderhandelingscomité;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 7.12.2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn artikelen 11, 13, 14, 15,17,18, 22 en 26;
Gelet op het decreet lokaal bestuur;
Gelet op het decreet van 27.03.1991 betreffende rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs, de artikelen 19, 37bis§1,40,41,42, ;
Gelet op het decreet van 25.02.1997 betreffende het deeltijds kunstonderwijs, de artikelen 66, 1°,2° en 6°;
De aanstellende overheid (het college) bepaalt bij de vacantverklaring van het bevorderingsambt van directeur deeltijds kunstonderwijs of deze vacante betrekking wordt ingevuld door een aanwerving, een bevordering of een combinatie van beiden.
De aanwervingsvoorwaarden voor het ambt van directeur aan de Kunstacademie Ter Beuken te Lokeren vast te stellen als volgt:
- Voldoen aan de decretale voorwaarden voortvloeiend uit het rechtspositiedecreet van 27 maart 1991.
- Beantwoorden aan het profiel van directeur aan de Kunstacademie Ter Beuken: voldoen aan de functiebeschrijving van directeur aan de Kunstacademie Ter Beuken en voldoen aan volgende aanvullende voorwaarden:
Er kan een wervingsreserve aangelegd worden voor de duur van 1 jaar. De geldigheidsduur van de wervingsreserve is onbeperkt verlengbaar met termijnen van één of twee jaar.
Kandidaten blijven in de wervingsreserve opgenomen tot de duur verstrijkt of tenzij zij zelfvroegtijdig verzoeken geschrapt te worden.
Bij de aanstelling van een directeur deeltijds kunstonderwijs in een vacante betrekking wordt steeds een proefperiode voorzien. De maximale duur van deze proefperiode komt overeen met de maximale duur zoals bepaald in artikel 42, §1, c) van het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs en kan worden verlengd conform de bepalingen van dit artikel. Voor de begeleiding en beoordeling van deze proefperiode kan het college een beroep doen op externen.
Het programma van de selectieproef bestaat uit ten minste een schriftelijk onderdeel, een mondeling onderdeel en een assessment. Het assessment wordt toevertrouwd aan een daartoe erkend bureau.
§1 Tussen de bekendmaking van een vacature en de uiterste datum voor de indiening van kandidaturen, verlopen minstens veertien kalenderdagen. De dag van de bekendmaking van de vacature is niet in de termijn begrepen, de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen wel. Als de uiterste datum op een zaterdag, zondag of feestdag valt, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag.
§2 De datum van verzending van de kandidatuur wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend.
§3 De datum van de van de poststempel / van de inschrijving via een elektronisch formulier / van het mailbericht geldt als datum van verzending.
§4 De uiterste datum van kandidaatstelling geldt op straffe van onontvankelijkheid.
§1 De vacatures worden ten minste via twee verschillende externe kanalen bekendgemaakt. De vacature wordt daarnaast ook intern bekend gemaakt.
§2 Het vacaturebericht bevat ten minste:
1° omschrijving van de vacante betrekking;
2° de aanwervings-/bevorderingsvoorwaarden;
3° de wijze waarop men zich kandidaat kan stellen;
4° de uiterste datum om zich kandidaat te stellen;
5° al dan niet aanleggen van een wervingsreserve en duur ervan.
Bij de vaststelling van de concrete selectieprocedure houdt het college rekening met de kostprijs en met de doeltreffendheid ervan voor de vacante functie.
Dit besluit is niet van toepassing op personeelsleden die tijdelijk aangesteld worden ter vervanging van een tijdelijk afwezige directeur.
Het gemeenteraadsbesluit van 24.10.2011 houdende de actualisering aanwervingsvoorwaarden en de procedure voor de selectie van het ambt van een directeur op te heffen.