Gelet op zijn beslissing van heden waarbij de personeelsformatie, vastgesteld bij zijn besluit van 28 mei 2018 zoals later gewijzigd, wordt aangepast en vastgesteld; dat het ingevolge dit besluit noodzakelijk is om de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, vastgesteld bij beslissing van 1 februari 2010, zoals later gewijzigd, aan te passen;
Overwegende dat bij hogergenoemd besluit van heden beslist wordt om een betrekking van coördinator gebouwen (B1-B3) te voorzien;
dat ingevolge voornoemde wijziging voorgesteld wordt om, in bijlage II van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, de betrekking van coördinator gebouwen (B1-B3) binnen de graad deskundige te voorzien met aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden;
dat tevens voorgesteld wordt om, in bijlage VI van de rechtspositieregeling, de referteweddeschaal voor de betrekking van coördinator gebouwen (B1-B3) te voorzien;
Overwegende dat bij hogergenoemd besluit van heden beslist wordt om een betrekking van coördinator technisch onderhoud (B1-B3) te voorzien;
dat ingevolge voornoemde wijziging voorgesteld wordt om, in bijlage II van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, de betrekking van coördinator technisch onderhoud (B1-B3) binnen de graad deskundige te voorzien met aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden;
dat tevens voorgesteld wordt om, in bijlage VI van de rechtspositieregeling, de referteweddeschaal voor de betrekking van coördinator technisch onderhoud (B1-B3) te voorzien;
Overwegende dat bij hogergenoemd besluit van heden beslist wordt om de betrekking van diensthoofd samenleving (A1a-A3a) om te zetten van niveau A1a-A3a naar niveau B4-B5;
dat ingevolge voornoemde wijziging voorgesteld wordt om, in bijlage II van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, de betrekking van diensthoofd samenleving te schrappen binnen de graad bestuurssecretaris (A1a-A3a) en te voorzien binnen de graad hoofddeskundige (B4-B5) met aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden;
dat tevens voorgesteld wordt om, in bijlage VI van de rechtspositieregeling, de referteweddeschaal A1a-A3a voor de betrekking van diensthoofd samenleving te schrappen, en de referteweddeschaal B4-B5 voor de betrekking van diensthoofd samenleving (B4-B5) te voorzien;
Overwegende dat voor de functie van ingenieur (A1a-A3a) in bijlage II van de rechtspositieregeling m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, een rijbewijs B één van de aanwervingsvoorwaarden is; dat dit verkeerdelijk niet voorzien werd bij de bevorderingsvoorwaarden voor deze functie; dat bijgevolg wordt voorgesteld om aan de bevorderingsvoorwaarden voor de functie van ingenieur (A1a-A3a) de vereiste “in het bezit zijn van een rijbewijs B” toe te voegen;
Overwegende dat wordt voorgesteld om in bijlage VI van de rechtspositieregeling m.b.t. de referteweddeschalen de functies in overgangsregeling die niet langer worden ingevuld te schrappen;
Overwegende dat in bijlage VII van de rechtspositieregeling de uitgewerkte salarisschalen zijn vastgesteld; dat wordt voorgesteld om de salarisschaal in overgangssituatie / salarisschaal voor de perekwatie van de pensioenen van conducteur-hoofd technische dienst (Gaston De Vogelaere ten persoonlijken titel) te schrappen wegens overlijden van de titularis;
dat naar aanleiding van een opmerking van de federale pensioendienst (in functie van de DmfA-codes) wordt voorgesteld om de salarisschaal van de algemeen directeur en financieel directeur in die zin aan te passen dat de effectieve bedragen worden opgenomen (in plaats van de bedragen stadssecretaris/financieel beheerder met vermelding “x130%); dat op die manier geen afwijkingen door afrondingen ontstaan;
Overwegende dat het college zich in zitting van 15 oktober 2018 principieel akkoord heeft verklaard met voornoemde voorgestelde aanpassingen;
Gelet op het overleg in het managementteam van 11 oktober 2018 en het advies verstrekt in deze vergadering, zoals blijkt uit de verslagen;
Gelet op de notulen en het protocol van het syndicaal onderhandelingscomité van 21 november 2018;
Gelet op het Gemeentedecreet;
Gelet op het Decreet Lokaal Bestuur;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering d.d. 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
Gelet op de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, vastgesteld bij raadbesluit van 1 februari 2010, zoals tot op heden gewijzigd;
- In bijlage II m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, vastgesteld bij zijn besluit van 1 februari 2010, zoals later gewijzigd, volgende betrekkingen toe te voegen:
Binnen de graad deskundige (B1-B3): de betrekkingen van coördinator gebouwen en coördinator technisch onderhoud met volgende aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden:
aanwervingsvoorwaarden:
houder zijn van een bachelordiploma, ofwel van een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld of een hoger diploma,
in het bezit zijn van een rijbewijs B
slagen voor een selectieprocedure
bevorderingsvoorwaarden:
titularis zijn van een graad van rang Cv of van een graad van rang Dx
minimum 2 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cv of in een graad van rang Dx of in een graad van beide
in het bezit zijn van een rijbewijs B
geen evaluatie met evaluatieresultaat ongunstig hebben
slagen voor een selectieprocedure
Binnen de graad hoofddeskundige (B4-B5): de betrekking van diensthoofd samenleving met volgende aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden:
aanwervingsvoorwaarden :
houder zijn van een bachelordiploma, ofwel van een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld of een hoger diploma
2 jaar relevante beroepservaring hebben
slagen voor een selectieprocedure
bevorderingsvoorwaarden:
titularis zijn van een graad van rang Bv of van een graad van niveau C
minimum 2 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Bv of in een graad van niveau C of in een graad van beide
geen evaluatie met evaluatieresultaat ongunstig hebben
slagen voor een selectieprocedure
- In bijlage II van hetzelfde besluit m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden binnen de graad bestuurssecretaris de betrekking van diensthoofd samenleving (A1a-A3a) te schrappen.
- In bijlage II van hetzelfde besluit m.b.t. de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden binnen de graad bestuurssecretaris de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor de betrekking van ingenieur (A1a-A3a) aan te passen en vast te stellen als volgt:
INGENIEUR
aanwervingsvoorwaarden :
houder zijn van een diploma master of science in de industriële wetenschappen, of een diploma master of science in de ingenieurswetenschappen of een diploma gelijkgesteld met één van voorgaande categorieën
in het bezit zijn van een rijbewijs B
slagen voor een selectieprocedure
bevorderingsvoorwaarden :
titularis zijn van een graad van niveau B of van een graad van rang Cx
minimum 2 jaar graadanciënniteit in een graad van niveau B of in een graad van rang Cx of in beide graden
houder zijn van een diploma master of science in de industriële wetenschappen, of een diploma master of science in de ingenieurswetenschappen of een diploma gelijkgesteld met één van voorgaande categorieën
in het bezit zijn van een rijbewijs B
geen evaluatie met evaluatieresultaat ongunstig hebben
slagen voor een selectieprocedure
- Bijlage VI van hetzelfde besluit m.b.t. de referteweddeschalen aan te passen en vast te stellen als volgt:
Bijlage VI - De referteweddeschalen
|
Graad |
Schaal |
|
|||
|
collectieverzorger
|
E1 |
|
|||
|
E2 |
- over 4 jaar schaalanciënniteit in E1 beschikken |
||||
|
E3 |
- over 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in E1 en E2 beschikken |
||||
|
|
|
|
|||
|
adjunct theatertechnicus |
D1 |
|
|||
|
D2 |
- over 4 jaar schaalanciënniteit in D1 beschikken |
||||
|
D3 |
- over 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in D1 en D2 beschikken |
||||
|
Graad |
Schaal |
|
|||
|
accommodatiemedewerker |
C1 |
|
|||
|
C2 |
- over 4 jaar schaalanciënniteit in C1 beschikken |
||||
|
C3 |
- over 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in C1 en C2 beschikken |
||||
|
|
|
|
|||
|
kinderbegeleider |
C1 |
|
|||
|
C2 |
- over 4 jaar schaalanciënniteit in C1 beschikken |
||||
|
|
|
|
|||
|
coördinator groendienst (o.s.) administratief
|
C4 |
||||
|
C5 |
- over 9 jaar schaalanciënniteit in C4 beschikken |
||||
|
|
|
|
|||
|
Graad |
Schaal |
|
|||
|
adjunct-bibliothecaris |
B1 |
|
|||
|
B2 |
- over 4 jaar schaalanciënniteit in B1 beschikken |
||||
|
B3 |
- over 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 en B2 beschikken |
||||
lesgever Lokers B1
tekenatelier
|
accommodatiebeheerder |
B4 |
|
|
|
B5 |
- over 9 jaar schaalanciënniteit in B4 beschikken |
||
|
Graad |
Schaal |
|
|
|
ambtenaar integrale veiligheid |
A1a |
|
|
|
A2a |
- over 4 jaar schaalanciënniteit in A1a beschikken |
||
|
A3a |
- over 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A2a beschikken |
||
|
|
|
|
|
|
afdelingshoofd HR |
A4a |
|
|
|
A4b |
- over 9 jaar schaalanciënniteit in A4a beschikken |
||
|
|
|
|
|
|
sectorhoofd burgerzaken welzijn en |
A5a |
|
|
|
A5b |
- over 9 jaar schaalanciënniteit in A5a beschikken |
||
Forfaitaire vergoedingen
Beiaardier : 3371,35 EUR/jaar indexeerbaar
Gids-bewaarder museum : 12,78 EUR/uur indexeerbaar
- Bijlage VII van hetzelfde besluit m.b.t. de uitgewerkte salarisschalen voor wat de betrekking van algemeen directeur aan te passen en vast te stellen als volgt:
ALGEMEEN DIRECTEUR
KLASSE 6 – inwonersaantal van 35.001 tot 50.000
Minimum : 50.765,61 - Maximum : 74.797,00
1/1 x 3003,950
7/2 x 3003,920
00 50.765,61
01 53.769,56
02 53.769,56
03 56.773,48
04 56.773,48
05 59.777,40
06 59.777,40
07 62.781,32
08 62.781,32
09 65.785,24
10 65.785,24
11 68.789,16
12 68.789,16
13 71.793,08
14 71.793,08
15 74.797,00
- Bijlage VII van hetzelfde besluit m.b.t. de uitgewerkte salarisschalen voor wat de betrekking van financieel directeur aan te passen en vast te stellen als volgt:
FINANCIEEL DIRECTEUR
KLASSE 6 – inwonersaantal van 35.001 tot 50.000
Minimum : 47.822,67 - Maximum : 70.460,94
1/1 X 2.829,810
7/2 X 2.829,780
00 47.822,67
01 50.652,48
02 50.652,48
03 53.482,26
04 53.482,26
05 56.312,04
06 56.312,04
07 59.141,82
08 59.141,82
09 61.971,60
10 61.971,60
11 64.801,38
12 64.801,38
13 67.631,16
14 67.631,16
15 70.460,94
- Bijlage VII van hetzelfde besluit m.b.t. de uitgewerkte salarisschalen voor wat de salarisschalen voor de perekwatie van de pensioenen betreft de betrekking van conducteur-hoofd technische dienst (Gaston De Vogelaere ten persoonlijken titel) te schrappen.
- Dit besluit en de inhoud ervan wordt conform artikel 286 §1 van het Decreet Lokaal Bestuur door de Burgemeester bekend gemaakt via de webtoepassing van de gemeente.
De kennisgeving aan de toezichthoudende overheid gebeurt op dezelfde dag als de publicatie van het besluit (incl. inhoud) op de gemeentelijke webstek.