Gelet op zijn beslissing van 28 mei 2018 waarbij de statutaire en contractuele personeelsformatie werden aangepast en vastgesteld;
Overwegende dat een aantal wijzigingen worden voorgesteld:
Stafdienst Interne preventie en bescherming op het werk
Overwegende dat de huidige personeelsbezetting van de IDPBW ontoereikend blijkt voor het uitvoeren van de noodzakelijke risico-analyses en het bezoeken van werkposten en werkplaatsen; dat bovendien onvoldoende gewerkt kan worden aan continuïteit om, indien nodig, voorbereid te zijn op vervanging van de preventieadviseur; dat ook de lokale politie een tekort vaststelt en aandringt op een uitbreiding;
Overwegende dat volgende functies voorzien zijn de personeelsformatie van de IDPBW: 1FTE preventieadviseur (A4a-A4b) en 0,5 administratief medewerker (C1-C3);
Overwegende dat voorgesteld wordt de dienst in eerste instantie te versterken op administratief-inhoudelijk vlak, nl. door de formatie uit te breiden met 0,5 administratief medewerker (C1-C3, contractueel);
Sector Infrastructuur
Dienst Gebouwen
Overwegende dat sinds de aanstelling van de ingenieur gebouwen als verantwoordelijke voor de dienst gebouwen (2016), er een substantiële toename is van werkaanvragen en meldingen van gebouwverantwoordelijken, die de weg naar infrastructuur gemakkelijker vinden dan voorheen;
Overwegende dat bij de start van de opdracht van de projectmanager infrastructuur in 2016 slechts enkele nieuwe projecten op stapel stonden, met name de uitbreiding van SBS Eksaarde en Wistik Eksaarde; dat intussen een groot aantal nieuwe projecten gelanceerd werden, o.a. tweede dossier voor de uitbreiding van SBS Eksaarde, nieuwe inrichting en verhuis van BKO Sportlaan, afbraak van het CC/dekenij bijgebouw, renovatie van het cultuurcafé, Patjoepelke – casco Hoedhaar – inrichting, ontwerper plus opstart verdere uitvoering nieuwe brandweerkazerne, de volledige uitvoering nieuw kantoorgebouw stadsmagazijn, “De Weeg” in het JC park, kapel en bijgebouw Windekind + parking, betrokkenheid bij project Oude Tramroute Doorslaar, nieuw dak oude sporthal; dat daarnaast ook het instandhouden van het bestaand patrimonium een substantiële werklast genereert;
Overwegende dat het diensthoofd gebouwen, naast het aansturen en opvolgen van de interne ploegen en het coördineren, superviseren en controleren van projecten door externe aannemers, ook verantwoordelijk is voor het aspect onderhoudscontracten en keuringen, waarbij ondersteuning dient geboden aan de gebouwverantwoordelijken; dat hieraan zowel een administratief als uitvoerend luik verbonden is, waarbij op beide vlakken een gebrek aan mankracht wordt ondervonden; dat met de personeelsbezetting binnen de huidige formatie de keuringen binnen de stadsorganisatie onvoldoende opgevolgd kunnen worden; dat deze opdracht ook niet expliciet is toevertrouwd aan een funtie of dienst; dat er ook heel wat grotere en kleinere renovatieprojecten zijn, die in principe meer tijd opslorpen dan volledige nieuwbouw;
Overwegende dat de geschetste takenlast binnen de dienst gebouwen voortdurend is toegenomen; dat gelet op de nood om op een kwalitatieve manier te kunnen verder werken, en hierop een structureel en definitief antwoord te kunnen bieden wordt voorgesteld om de formatie van de sector Infrastructuur – dienst gebouwen uit te breiden met 1 FTE betrekking van coördinator gebouwen (B1-B3, contractueel), naar analogie met de functie van coördinator wegenwerken, die de interne werken aanstuurt, en met 1 FTE betrekking van coördinator technisch onderhoud (B1-B3, contractueel), die vnl. de onderhouds- en keuringswerken uitgevoerd door exerne firma’s opvolgt en beheert, incl. controle en toezicht;
Dienst Groen + Dienst Wegen en rioleringen
Gelet op zijn beslissing van 26 juni 2017 waarbij o.a. beslist werd dat in de formatie van de dienst Groen 3 betrekkingen van technisch assistent uit de beplantingsploegen overgeheveld zouden worden naar het team reiniging binnen de dienst Wegen en rioleringen, waardoor voor de dienst Groen 20 functies van technisch assistent behouden bleven; dat intussen werklastgewijs blijkt dat een afbouw van de functies binnen de dienst Groen niet realistisch is; dat wordt voorgesteld om deze 3 betrekkingen binnen de beplantingsploegen van Groen te behouden; dat deze functies in het organogram nog niet geschrapt werden binnen de dienst Groen, aangezien op het moment van de raadsbeslissing nog geen duidelijkheid bestond welke ploegen de 3 betrekkingen zouden afbouwen; dat binnen het team reiniging (dienst wegen en rioleringen) echter wel reeds één extra functie van technisch assistent werd ingevuld, en dit door een verschuiving van een technisch assistent vanuit de andere ploegen wegen en rioleringen; dat dit een personeelslid betreft dat is aangesteld binnen het OCMW;
Overwegende dat wordt voorgesteld om het organogram van de dienst Groen voor wat bertreft het aantal betrekkingen van technisch assistent te behouden (23 functies); dat tevens wordt voorgesteld om het organogram van het team reiniging aan te passen in die zin dat de 3 eerder toegevoegde functies van technisch assistent worden geschrapt; dat voorgesteld wordt om 1 functie van technisch assistent te verschuiven van de ploegen wegen en rioleringen naar reiniging (OCMW personeelslid gedetacheerd naar de stad);
Sector Cultuur en Vrije Tijd
Dienst Museum
Overwegende dat in het organogram van de dienst museum zijn 19 + 8,6u schoonmaak voorzien zijn; dat bij de behoeftenbepaling in 2012 de behoefte echter werd ingeschat op 19 + 9u; dat nadien het organogram werd aangepast naar 8,6u in functie van het personeelslid dat de functie invulde; dat intussen de functie wordt ingenomen door een ander personeelslid, en ditmaal opnieuw voor 9u per week; dat bijgevolg wordt voorgesteld om de voorziening in het organogram opnieuw aan te passen aan de werkelijkheid en de behoefte, nl. 19+9u per week; dat dit nog mogelijk is binnen het huidige contingent schoonmaakuren van de stad, waardoor enkel het organogram opnieuw dient vastgesteld te worden, dat de verdeling weergeeft van het aantal schoonmaakuren over de diensten heen;
Sector Burgerzaken, Welzijn en Onderwijs
Dienst samenleving (Stadsformatie)
Overwegende dat in de personeelsformatie van de dienst samenleving 0,5 FTE kinderwelzijnsconsulent (B1-B3) is voorzien; dat het door Lokeren en Moerbeke ingediende subsidiedossier voor een gezamenlijk Huis van het Kind in Lokeren, waarbij de facto de werking van het Huis van het Kind van Lokeren wordt uitgebreid naar Moerbeke toe, is goedgekeurd; dat deze uitbreiding van de werking is niet op te vangen binnen de huidige opdracht van de 0,5 FTE kinderwelzijnsconsulent; dat wordt voorgesteld om de personeelsformatie uit te breiden met 0,3 FTE kinderwelzijnsconsulent (B1-B3, contractueel);
Overwegende dat in 2017 een audit plaatsvond binnen de afdeling welzijn (stad en OCMW); dat naar aanleiding van de bevindingen hieruit een nieuwe organisatiestructuur uitgewerkt; dat wordt voorgesteld om de dienst te reorganiseren naar een afdeling welzijn met 3 teams als volgt:
Onthaal (OCMW) : Focust op éénmalige en kortdurende interventies en hulpvragen binnen de volgende deeldomeinen: onthaal, financiële tegemoetkoming en hulp, thuiszorg en residentiële zorg.
Begeleiding (OCMW) : Focust op langdurende begeleidingen binnen de volgende deeldomeinen : financiële begeleiding, budget- en schuldhulpverlening, arbeidsbegeleiding en woonbegeleiding.
Samenleving (stad) : Focust op algemene en preventieve (project)werking binnen de volgende deeldomeinen : opvoedingsondersteuning en maatschappelijk kwetsbare jongeren, diversiteit, flankerend onderwijsbeleid, preventieve gezondheid, vrijwilligerswerk, en MSOC.
Naast de drie voormelde teams is er ook een staf, waarin de functies van jurist en administratief hoofdmedewerker worden voorzien;
Overwegende dat de 3 teams elk worden aangestuurd door een diensthoofd; dat er momenteel geen éénvormigheid is wat betreft de niveaus van deze leidinggevende functies;
|
|
Onthaal |
Begeleiding |
Samenleving |
|
Formatie |
A1a-A3a |
B4-B5 |
A1a-A3a |
|
Werkelijke invulling |
A1a-A3a |
B4-B5 |
B4-B5 |
Dat echter, wat verantwoordelijkheden en taakinhoud betreft, de 3 leidinggevende functies gelijkwaardig ingeschat worden, en dat bovendien de rapporteringslijn ook dezelfde is; dat daarom wordt voorgesteld om in de formatie 3 functies op eenzelfde niveau, nl. B4-B5, te voorzien;
dat de functie van diensthoofd samenleving binnen de stadsformatie voorzien is op niveau A; dat de functie in de praktijk echter wordt ingevuld op niveau B4-B5; dat voorheen vanuit de betrekking diensthoofd samenleving rechtstreeks gerapporteerd werd aan het sectorhoofd, terwijl dit nu gebeurt aan het intussen gecreëerde tussenniveau in de functie van afdelingshoofd welzijn (A4a-A4b); dat het bijgevolg is aangewezen om ook het niveau van de betrekking van diensthoofd samenleving te herzien naar B4-B5;
Buitenschoolse kinderopvang
Overwegende dat de personeelsformatie (stad) van de buitenschoolse kinderopvang 16,75 FTE telt (15,75 FTE ex-gesco’s + 1 FTE sociale maribel); dat per 1 september 2017 twee extra locaties (naast de reeds zes bestaande locaties) opgestart zijn, nl. Staakte en Boskesschool; dat per 1 september 2018 bovendien opnieuw een bijkomende locatie werd opgestart, nl. De Springplank; dat het niet langer mogelijk is om met het huidige personeelsbestand zoals voorzien in de formatie op negen locaties te werken volgens de IBO-norm en de regelgeving van Kind en Gezin; dat bijgevolg wordt voorgesteld om de formatie uit te breiden met 3 FTE kinderbegeleider (D1-D2-D3 of C1-C2, afhankelijk van het diploma, contractueel);
Wijzigingen statuut
Overwegende dat de betrekking van ceremoniemeester-secretariaatsmedewerker (C1-C3) binnen de personeelsformatie statutair is voorzien, daar waar ze contractueel is ingevuld; dat voorgesteld wordt deze betrekking te schrappen in de statutaire formatie en te voorzien in de contractuele formatie;
Overwegende dat de betrekking van coördinator wegenwerken (B1-B3) binnen de personeelsformatie contractueel is voorzien, daar waar ze statutair is ingevuld; dat voorgesteld wordt deze betrekking te schrappen in de contractuele formatie en te voorzien in de statutaire formatie;
Overwegende dat de betrekking van sectorhoofd burgerzaken, welzijn en onderwijs (A5a-A5b) werd contractueel voorzien is in de personeelsformatie; dat deze functie echter in het kader van het decreet lokaal bestuur toevertrouwd werd aan de voormalige secretaris van het OCMW, die statutair is aangesteld en werd overgedragen naar de stad; dat bijgevolg wordt voorgesteld om de betrekking van sectorhoofd burgerzaken, welzijn en onderwijs te schrappen in de contractuele formatie en te voorzien in de statutaire formatie;
Betrekkingen in overtal en overgangsbepalingen
Overwegende dat in zijn beslissing van 28 mei 2018 houdende aanpassing van de personeelsformatie, een aantal bezette statutaire en contractuele betrekkingen in overtal zijn opgenomen evenals de betreffende overgangsbepalingen; dat hiervan een aantal bepalingen uitwerking hebben gekregen en het aangewezen is deze te schrappen;
Overwegende dat het noodzakelijk is het organogram van bepaalde diensten aan te passen ingevolge voornoemde voorstellen tot aanpassing van de personeelsformatie;
Gelet op het voorstel van organogram van de verschillende diensten;
Gelet op de budgettaire verantwoordingsnota;
Gelet op het overleg in het managementteam van 11 oktober 2018 en het advies vertrekt in deze vergadering;
Gelet op de notulen van het syndicaal overlegcomité van 21 november 2018;
Gelet op het gemeentedecreet;
Gelet op het decreet lokaal bestuur;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering d.d. 7 december 2007, zoals later gewijzigd, houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
– In de statutaire personeelsformatie volgende aanpassingen door te voeren:
* volgende functies toe te voegen :
- 1 fte sectorhoofd burgerzaken, welzijn en onderwijs A5a A5b
- 1 fte diensthoofd samenleving B4 B5
- 1 fte coördinator wegenwerken B1 B2 B3
* volgende functies te schrappen :
- 1 fte ceremoniemeester-secretariaatsmedewerker C1 C2 C3
- 1 fte diensthoofd samenleving A1a-A2a-A3a
– In de contractuele personeelsformatie volgende aanpassingen door te voeren :
* volgende functies te schrappen :
- 1 fte sectorhoofd burgerzaken, welzijn en onderwijs A5a A5b
- 1 fte coördinator wegenwerken B1 B2 B3
* volgende functies toe te voegen :
- 1 fte ceremoniemeester-secretariaatsmedewerker C1 C2 C3
- 0,5 fte administratief medewerker C1 C2 C3
- 3 fte kinderbegeleider (buitenschoolse kinderopvang) C1 C2 of D1 D2 D3
- 1 fte coördinator gebouwen B1 B2 B3
- 1 fte coördinator technisch onderhoud B1 B2 B3
- 0,3 fte kinderwelzijnsconsulent B1 B2 B3
- Het algemeen organogram, en het organogram van de IDPBW, de sector infrastructuur – afdeling wegen en riolering, gebouwen en groen, het museum, de dienst samenleving, en de stafdienst aan te passen en vast te stellen zoals voorgesteld.
– Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, de personeelsformatie vastgesteld bij zijn beslissing van 28 mei 2018 aan te passen en vast te stellen zoals hierna volgt.
De betrekkingen zijn uitgedrukt in voltijdse equivalenten.
STATUTAIRE BETREKKINGEN
1 algemeen directeur
1 financieel directeur
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 archivaris (A1a A2a A3a)
2 bestuurssecretaris (A1a A2a A3a) (Stafdienst, Bevolking en Burgerlijke Stand)
1 bibliothecaris (A1a A2a A3a)
1 communicatieambtenaar (A1a A2a A3a)
1 ingenieur (A1a A2a A3a)
1 milieuambtenaar (A1a A2a A3a)
1 ruimtelijk planner (A1a A2a A3a)
1 veiligheidscoördinator (A1a A2a A3a)
RANG Ax
GRAAD AFDELINGSHOOFD
1 afdelingshoofd HR (A4a-A4b)
1 intern preventieadviseur-ambtenaar noodplanning (A4a-A4b)
1 stedenbouwkundige-sectorhoofd Omgeving (A4a-A4b)
RANG Ay
GRAAD DIRECTEUR
1 sectorhoofd Cultuur en Vrije Tijd (A5a-A5b)
1 sectorhoofd Infrastructuur (A5a-A5b)
1 sectorhoofd burgerzaken, welzijn en onderwijs (A5a-A5b)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 adjunct-bibliothecaris (B1 B2 B3)
2 adjunct-milieuambtenaar (B1 B2 B3)
5 bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (1 Bevolking en Burgerlijke Stand, 1 Financiële Dienst belastingen, 3 Omgeving)
1 boekhouder (B1 B2 B3)
1 coördinator groendienst (B1 B2 B3)
1 coördinator wegenwerken (B1 B2 B3)
2 cultuurfunctionaris-stafmedewerker (B1 B2 B3)
1 economieconsulent (B1 B2 B3)
1 groenambtenaar (B1 B2 B3)
1 groencoördinator (B1 B2 B3)
1 hoofdtheatertechnicus (B1 B2 B3)
1 huisvestingsconsulent (B1 B2 B3)
1 mobiliteitsambtenaar (B1 B2 B3)
RANG Bx
GRAAD : HOOFDDESKUNDIGE
1 accommodatiebeheerder (B4-B5)
1 bestuursdeskundige (B4 B5) (Financiële Dienst centrale aankoopdienst)
1 diensthoofd promotie (B4-B5)
1 diensthoofd Samenleving (B4-B5)£
1 diensthoofd Toerisme en Feestelijkheden (B4-B5)
1 GIS- en projectencoördinator (B4-B5)
1 hoofdboekhouder (B4 B5)
1 patrimoniumambtenaar (B4-B5)
1 systeem- en netwerkbeheerder (B4-B5)
2 technisch deskundige (B4-B5)
Afhankelijk van het invullen van de betrekking via aanwerving of via bevordering
NIVEAU B OF NIVEAU C
Rang Bv of rang Cx
GRAAD DESKUNDIGE
2 bestuursmedewerker (B1-B3) of 2 administratief hoofdmedewerker (C4-C5) (Personeelsdienst)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD : ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
15,5 administratief medewerker (C1 C2 C3)
2 bibliotheekmedewerker (C1 C2 C3)
GRAAD TECHNISCH MEDEWERKER
1 accommodatiemedewerker (C1 C2 C3)
1 technieker (C1 C2 C3) (sport)
6 techniekers (C1 C2 C3), waarvan 1 metaalwerken, 1 loodgieterij, 1 garage, 1 metselwerken, 1 schilderwerken en 1 schrijnwerkerij
6 technisch ploegleider (C1 C2 C3)
1 verantwoordelijke recyclagepark (C1 C2 C3)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 administratief hoofdmedewerker (C4 C5) (Stafdienst)
1 hoofdtechnieker elektriciteit (C4 C5)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,5 bibliotheekassistent (D1 D2 D3)
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
1 adjunct-theatertechnicus (D1 D2 D3)
14 technisch assistent (D1 D2 D3)
4 technisch assistent (D1 D2 D3), waarvan 1 metaalwerken, 1 metselwerken, 2 schrijnwerkerij (D1 D2 D3)
2 technisch assistent begraafplaatsen (D1 D2 D3)
CONTRACTUELE BETREKKINGEN
1 beiaardier (forfaitaire vergoeding)
2.200 uren/jaar gidsen-bewaarder (forfaitaire vergoeding)
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 ambtenaar integrale veiligheid
1 conservator (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd Cultuur (A1a A2a A3a)
1 diensthoofd Sport en Jeugd (A1a A2a A3a)
1 ingenieur (A1a A2a A3a)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 bestuursmedewerker (B1 B2 B3) (Financiële Dienst)
1 bestuursmedewerker-landmeter (B1 B2 B3)
1 boekhouder (B1 B2 B3)
1 brugfiguur (B1-B2-B3)
1 consulent erkende vluchtelingen (B1 B2 B3)
0,5 consulent FLOB (flankerend onderwijsbeleid) (B1 B2 B3)
1 consulent vrije tijd (B1 B2 B3)
1 coördinator gebouwen (B1 B2 B3)
1 coördinator schoonmaak (B1 B2 B3)
1 coördinator technisch onderhoud (B1 B2 B3)
300 u/jaar coördinator sportverenigingen (B1-B2-B3)
1,10 deskundige administratieve sancties (B1 B2 B3)
1 evenementencoördinator (B1 B2 B3)
1 integratieambtenaar (B1 B2 B3)
1 jeugdconsulent (B1 B2 B3)
0,5 jeugdwelzijnsconsulent (B1 B2 B3)
0,80 kinderwelzijnsconsulent (B1 B2 B3)
1 maatschappelijk opbouwwerker (B1 B2 B3)
1 ontwerper (B1 B2 B3)
2 preventiemedewerkers (B1 B2 B3)
1 preventiemedewerker coördinator gemeenschapswachten (B1 B2 B3)
1,8 sportpromotor (B1 B2 B3)
0,5 toerismeconsulent (B1 B2 B3)
RANG Bx
GRAAD HOOFDDESKUNDIGE
1 automatiseringsconsulent (B4 B5)
1 coördinator economie en ondernemen (B4 B5)
1 helpdeskverantwoordelijke (B4 B5)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
21,35 administratief medewerker (C1 C2 C3)
1 ceremoniemeester-secretariaatsmedewerker (C1 C2 C3)
1 medewerker samenleving (C1 C2 C3)
1 helpdeskmedewerker (C1 C2 C3)
0,50 bibliotheekmedewerker (C1 C2 C3)
GRAAD TECHNISCH MEDEWERKER
1 accommodatiemedewerker (C1 C2 C3)
3 technisch ploegleider (C1 C2 C3)
1 technieker elektriciteit (C1 C2 C3)
1 natuurwachter (C1 C2 C3)
GRAAD GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER
3 1/3° gemeenschapswacht-vaststeller (C1 C2 C3)
GRAAD KOK
1472 u/jaar kok (C1 C2 C3)
Afhankelijk van het al dan niet bezitten van een diploma van secundair onderwijs
NIVEAU C OF NIVEAU D
RANG Cv OF RANG Dv
GRAAD KINDERBEGELEIDER
3,5 kinderbegeleider (kinderdagverblijf) (C1 C2 of D1 D2 D3)
18,75 kinderbegeleider (buitenschoolse kinderopvang) (C1 C2 of D1 D2 D3)
GRAAD REDDER
4 redder-instructeur (C1 C2 C3 of D1 D2 D3)
2 toezichter-redder (C1 C2 C3 of D1 D2 D3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,5 assistent spelotheek (D1 D2 D3)
2200 u/jaar toeziener academie (D1 D2 D3)
3176 u/jaar toeziener basisonderwijs (D1 D2 D3)
3 bibliotheekassistent (D1 D2 D3)
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
3 toezichter-vakman (D1 D2 D3)
2 toezichter (cultuur) (D1 D2 D3)
1 adjunct-theatertechnicus (D1 D2 D3)
3 technisch assistent (polyvalente ploeg, schilderwerken, loodgieterij) (D1 D2 D3)
31 technisch assistent (D1 D2 D3)
1 technisch assistent begraafplaatsen (D1 D2 D3)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
82.000 uren schoonmaak (E1 E2 E3)
1 collectieverzorger (E1 E2 E3)
1 technisch beambte (kinderdagverblijf) (E1 E2 E3)
0,5 technisch beambte (spelotheek) (E1 E2 E3)
CONTRACTUELE BETREKKINGEN IN HET KADER VAN DE SOCIALE MARIBEL
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte (web)redacteur (B1 B2 B3)
0,50 museumconsulent (B1 B2 B3)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
2 administratief medewerker C1 C2 C3) (0,5 museum, 1 sport, 0,5 IDPBW)
1 jeugdwerker (C1 C2 C3)
Afhankelijk van het al dan niet bezitten van een diploma van secundair onderwijs
NIVEAU C OF NIVEAU D
RANG Cv OF RANG Dv
GRAAD REDDER
1 toezichter-redder (C1 C2 C3 of D1 D2 D3)
Afhankelijk van het al dan niet bezitten van een diploma van secundair onderwijs
NIVEAU C OF NIVEAU D
RANG Cv OF RANG Dv
GRAAD KINDERBEGELEIDER
1 kinderbegeleider kinderdagverblijf (C1 C2 C3 of D1 D2 D3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD ADMINISTRATIEF ASSISTENT
0,50 administratief assistent (D1 D2 D3) (samenleving)
0,50 bibliotheekassistent (D1 D2 D3)
0,50 assistent spelotheek (D1 D2 D3).
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
1 technisch assistent (D1 D2 D3) (sport)
1 toezichter (D1 D2 D3) (cultuur)
BEZETTE STATUTAIRE BETREKKINGEN IN OVERTAL EN IN OVERGANGSREGELING
DECRETALE GRAAD
1 fte financieel beheerder (decretale graad)
NIVEAU A
RANG Av
GRAAD BESTUURSSECRETARIS
1 fte cultuurfunctionaris-stafmedewerker (A1a A2a A3a) (blokkeert de betrekking van cultuurfunctionaris-stafmedewerker op B1 B2 B3-niveau)
1 fte groencoördinator (A1a A2a A3a) (blokkeert de betrekking van groencoördinator op B1 B2 B3-niveau)
NIVEAU B
RANG Bv
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte jeugdconsulent (B1 B2 B3) (blokkeert 1 fte jeugdconsulent (B1 B2 B3) in de contractuele formatie)
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
1 fte administratief medewerker (Personeelsdienst) (C1 C2 C3)
1 fte administratief medewerker (Personeelsdienst) (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte bestuursmedewerker B1 B2 B3 / 1 fte administratief hoofdmedewerker C4 C5)
GRAAD REDDER
2 fte redder-instructeur (C1 C2 C3) (blokkeren 2 fte redder-instructeur in de contractuele formatie)
1 fte toezichter-redder (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte toezichter-redder in de formatie sociale maribel)
GRAAD TECHNISCH MEDEWERKER
1 fte technieker elektriciteit (C1 C2 C3) (blokkeert 1 fte hoofdtechnieker elektriciteit op C4 C5-niveau)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte economieconsulent (C4 C5) (blokkeert 1 fte economieconsulent (B1 B2 B3)
1 fte hoofdtheatertechnicus (C4 C5) (blokkeert 1 fte hoofdtheatertechnicus (B1 B2 B3)
GRAAD ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER
1 fte boekhouder C4 C5-niveau (blokkeert 1 fte hoofdboekhouder B4 B5);
GRAAD TECHNISCH HOOFDMEDEWERKER
1 fte coördinator groendienst C4 C5-niveau (blokkeert 1 fte coördinator groendienst B1 B2 B3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
1 fte technisch assistent elektriciteit (D1 D2 D3)
1 fte technisch assistent (D1 D2 D3) (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) (blokkeert 1 fte technisch ploegleider op C1 C2 C3-niveau)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
3.432 u/jaar schoonmaakster (blokkeren evenveel uren schoonmaakster in de contractuele formatie)
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepalingen vast te stellen :
Stafdienst
1 fte economieconsulent C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 fte van economieconsulent B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van economieconsulent C4 C5.
Sector Cultuur en Vrije Tijd
1 fte cultuurfunctionaris-stafmedewerker op A1a-niveau binnen de formatie van de culturele dienst is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan;
Eén functie van cultuurfunctionaris-stafmedewerker op B-niveau wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd; deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van cultuurfunctionaris-stafmedewerker op A1a-niveau
1 fte jeugdconsulent B1 B2 B3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. Eén contractuele functie van jeugdconsulent B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de statutaire functie van jeugdconsulent B1 B2 B3.
2 fte redder-instructeur C1 C2 C3/D1 D2 D3 zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. Twee contractuele functies van redder-instructeur C1 C2 C3/D1 D2 D3 worden tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functies wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de statutaire functies van redder-instructeur.
1 fte toezichter-redder C1 C2 C3/D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan. 1 contractuele functie sociale maribel van toezichter-redder C1 C2 C3/D1 D2 D3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de statutaire functie van toezichter-redder.
1 fte hoofdtheatertechnicus C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.1 fte hoofdtheatertechnicus B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd. Deze functie wordt gedeblokkeerd bij het vrijkomen van de functie van hoofdtheatertechnicus C4 C5.
Infrastructuur
1 fte groencoördinator A1a-A3a is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
De functie van groencoördinator met salarisschool B1-B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde functie van groencoördinator op A1a-A3a-niveau.
1 fte coördinator groendienst met salarisschaal C4 C5-niveau is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
De functie van coördinator groendienst met salarisschaal B1 B2 B3 wordt tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van voornoemde functie van coördinator groendienst op C4 C5-niveau
1 fte technieker elektriciteit C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis in de functie van hoofdtechnieker elektriciteit C4 C5 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie.
Indien de huidige titularis technieker elektriciteit niet wordt benoemd tot hoofdtechnieker elektriciteit met salarisschaal C4 C5 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van technieker elektriciteit C1 C2 C3.
1 fte technisch assistent elektriciteit D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
1 technisch assistent D1 D2 D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van een huidige titularis statutair technisch assistent (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) in de functie van technisch ploegleider C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie. Ingeval een contractueel technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) wordt aangesteld in de functie van technisch ploegleider C1 C2 C3; valt een contractuele functie van technisch assistent D1 D2 D3 weg en is de statutaire functie van technisch assistent D1 D2 D3 niet langer uitdovend.
Indien geen huidige titularis technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen) wordt benoemd/aangesteld tot technisch ploegleider met salarisschaal C1 C2 C3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van een statutaire of contractuele functie van technisch assistent D1 D2 D3 (Wegen en Rioleringen, wegenisploegen).
Financiële dienst
1 fte financieel beheerder (decretale graad) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
1 fte boekhouder met salarisschaal C4 C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van de huidige titularis als hoofdboekhouder met salarisschaal B4 B5 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie.
Indien de huidige titularis boekhouder met salarisschaal C4 C5 niet wordt benoemd tot hoofdboekhouder met salarisschaal B4 B5, blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van boekhouder met salarisschaal C4 C5.
Personeel en Organisatie
1 fte administratief medewerker personeelsdienst met salarisschaal C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de benoeming van een huidige titularis administratief medewerker personeelsdienst als bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of administratief hoofdmedewerker met salarisschaal C4 C5 of tot het vrijkomen van eerstgenoemde functie.
Indien geen huidig titularis administratief medewerker personeelsdienst wordt benoemd tot bestuursmedewerker met salarisschaal B1 B2 B3 of tot administratief hoofdmedewerker met salarisschaal C4 C5 blijven deze laatste functies geblokkeerd tot het vrijkomen van de functies van administratief medewerker personeelsdienst.
1 fte administratief medewerker personeelsdienst met salarisschaal C1 C2 C3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
Schoonmaakpersoneel
3.432 u schoonmaakster - zijnde statutair tijdelijke betrekkingen - zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
3.432 u schoonmaakster voorzien in de contractuele formatie worden tijdelijk bij wijze van overgangsregeling geblokkeerd voor de duur van de bezetting van de overgangsfuncties van schoonmaakster. Deze uren worden gedeblokkeerd naarmate de titularissen van de hierboven vermelde statutair tijdelijke betrekkingen van schoonmaakster uit dienst gaan.
Bezette contractuele betrekkingen in overtal en/of in overgangsregeling
NIVEAU C
RANG Cv
GRAAD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
1 fte technisch-administratief medewerker C1-C3 (Infrastructuur) (blokkeert 1 fte administratief medewerker op C1-C3-niveau)
RANG Cx
GRAAD DESKUNDIGE
1 fte maatschappelijk opbouwwerker (C4-C5) (blokkeert 1 fte maatschappelijk opbouwwerker B1 B2 B3)
NIVEAU D
RANG Dv
GRAAD TECHNISCH ASSISTENT
1 fte natuurwachter D1 D2 D3 (blokkeert 1 fte natuurwachter op C1 C2 C3-niveau)
GRAAD GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER
3 1/3° fte gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 (blokkeren 3 1/3° fte gemeenschapswacht-vaststeller C1 C2 C3)
NIVEAU E
RANG Ev
GRAAD TECHNISCH BEAMBTE
1 fte technisch beambte E1 E2 E3 (administratie Infrastructuur) (blokkeert 1 fte administratief medewerker op C1 C2 C3-niveau)
2 fte technisch beambte E1 E2 E3 (1 Groen, begraafplaatsen, 1 Wegen en Rioleringen, Signalisatie en Feestelijkheden) (blokkeren 2 fte technisch assistent op D1 D2 D3-niveau).
* Rekening houdend met de hiervoor genomen beslissingen, volgende overgangsbepalingen vast te stellen :
Sector Burgerzaken, Welzijn en Onderwijs
1 fte maatschappelijk opbouwwerker C4-C5 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen ervan.
3 1/3° fte gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 zijn uitdovend en worden bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularissen in de functie van gemeenschapswacht-vaststeller C1 C2 C3 of uiterlijk tot het vrijkomen ervan. Indien de huidige titularissen gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3 niet worden aangesteld tot gemeenschapswacht-vaststeller C1 C2 C3 blijven deze laatste functies geblokkeerd tot het vrijkomen van de functies van gemeenschapswacht-vaststeller D1 D2 D3.
Infrastructuur
1 technisch-administratief medewerker C1-C3 (Infrastructuur) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot het vrijkomen van deze functie.
1 administratief medewerker C1-C3 blijft geblokkeerd tot het vrijkomen van de contractuele functie van technisch-administratief medewerker C1-C3.
1 natuurwachter D1-D3 is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularis in de functie van natuurwachter C1-C3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie.
Indien de huidige titularis natuurwachter niet wordt aangesteld tot natuurwachter met salarisschaal C1-C3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van natuurwachter D1-D3.
1 technisch beambte E1-E3 (Groen, begraafplaatsen) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularis in de functie van technisch assistent D1-D3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie.
Indien de huidige titularis technisch beambte niet wordt aangesteld tot technisch assistent met salarisschaal D1-D3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van technisch beambte E1-E3.
1 technisch beambte E1-E3 (Wegen en Rioleringen, Signalisatie en Feestelijkheden) is uitdovend en wordt bij wijze van overgangsregeling vastgesteld tot de aanstelling van de huidige titularis in de functie van technisch assistent D1-D3 of uiterlijk tot het vrijkomen van de eerstgenoemde functie.
Indien de huidige titularis technisch beambte niet wordt aangesteld tot technisch assistent met salarisschaal D1-D3 blijft deze laatste functie geblokkeerd tot het vrijkomen van de functie van technisch beambte E1-E3.