Gelet op de welzijnswetgeving waaruit voor de werkgever een aantal verplichtingen voortvloeien zoals het ter beschikking stellen van een vertrouwenspersoon en de aanstelling van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk waar het persoonslid terecht kan;
Overwegende dat in het verlengde hiervan binnen de organisatie het reglement sociale dienst van het stadspersoneel bestaat; dat dit reglement van toepassing is op het stadspersoneel; dat de leden van de lokale politie, de leden van het gemeentelijk onderwijs wiens wedde door de Vlaamse overheid wordt betaald, en de personeelsleden wiens activiteiten aan de Stad niet hun hoofdbetrekking is, uitgesloten worden van het toepassingsgebied; dat dit reglement grofweg valt op te delen in 2 luiken, nl. een eerder administratief luik (uitkeren sociale premies) en anderzijds het eerder sociaal-maatschappelijk luik dat hulp voorziet voor medewerkers in nood; dat in de praktijk dit tweede luik niet optimaal georganiseerd is binnen onze organisatie;
Overwegende dat wordt voorgesteld om voortaan structureel beter invulling te geven aan beide luiken; dat in dit kader wordt voorgesteld om het bestaande reglement op te heffen en aan te sluiten bij de GSD-V; dat de GSD-V naast de basistaken (premies, individuele begeleiding opvang en bemiddeling en uitzonderlijke financiële tussenkomsten) ook een breder aanbod heeft zoals de tussenkomst in erkende medische kosten voor personeelsleden met een lager gezinsinkomen;
Overwegende dat voorgesteld wordt om het toepassingsgebied voor wat betreft personeelscategorieën te behouden voor wat betreft het niet opnemen van de leden van de lokale politie en de leden van het gemeentelijk onderwijs wiens wedde door de Vlaamse overheid wordt betaald; dat voorgesteld wordt om de categorie "personeelsleden wiens activiteiten aan de Stad niet hun hoofdbetrekking is" te vervangen door "niet-gesubsidieerde leerkrachten van het stedelijk onderwijs en gidsen", wat concreter omschrijft wat precies wordt bedoeld en correcter op te volgen is; dat dit ook vandaag reeds op die manier wordt toegepast;
Gelet op het principieel akkoord van het college in zitting van 16 september 2019;
Overwegende dat de kostprijs een bijdrage van 0,15% op de brutoloonmassa bedraagt; dat een bedrag van 16.400€ in het budget wordt voorzien;
Gelet op het Decreet Lokaal Bestuur;
Gelet op de oprichting van de vzw “Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen” (afgekort GSD-V) dd. 26 januari 2009, waarvan de statuten werden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 april 2009;
Gelet op de wijzigingen van deze statuten; de laatste door de Algemene Vergadering van 12 maart 2014 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 april 2014;
Gelet op het reglement sociale dienst van het personeel (statuten van de sociale dienst van het stadspersoneel), zoals vastgesteld bij raadsbesluit van 27 november 1978 en later gewijzigd;
Het stadsbestuur Lokeren treedt voor haar personeel toe tot de vzw “Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen” opgericht ten behoeve van de lokale besturen, conform het sectoraal akkoord 2008-2013 van 19 november 2008.
Die toetreding zal ingaan op 1 januari 2020.
De werking strekt zich uit tot het stadspersoneel.
De werking strekt zich niet uit tot volgende personeelsleden:
- de leden van de lokale politie
- de leden van het gemeentelijk onderwijzend personeel, wiens de wedde door het Vlaams Ministerie van Onderwijs wordt uitbetaald
- de niet-gesubsidieerde leerkrachten van het stedelijk onderwijs
- de gidsen
De vrijwillige toetreding waarover heden wordt beslist, houdt voor het aangesloten bestuur de verplichting in te zullen voldoen aan de voorwaarden die aan de aangesloten besturen worden opgelegd, en die zijn opgenomen in artikel 6 van de statuten van de GSD-V, en dit vanaf 1 januari 2020 tot wanneer een eventueel ontslag zou ingaan.
Het reglement sociale dienst van het personeel (statuten van de sociale dienst van het stadspersoneel), zoals vastgesteld bij raadsbesluit van 27 november 1978 en later gewijzigd, met ingang van 1 januari 2020 op te heffen.